中国人才理论大厦的建设者--记著名人才学专家王通讯【优选3篇】

闭眼听风分享2016-09-01 08:13:32 次阅读

篇一：中国人才理论大厦的建设者--记著名人才学专家王通讯

王通讯，作为中国著名的人才学专家，是中国人才理论大厦的建设者之一。他凭借着对人才学的深入研究和积极探索，为中国的人才培养和选拔做出了重要贡献。他的理论成果不仅具有学术价值，更为中国的人才发展指明了方向。

王通讯一直关注中国人才的培养和选拔问题，并且深入研究人才的特点和发展规律。他提出了“综合素质人才培养模式”，主张培养既有专业知识和技能，又具备创新能力和团队协作精神的综合型人才。他认为，传统的教育模式过于注重知识的灌输，忽视了学生的实际能力和创新潜力的培养。因此，他提倡通过多元化的教育方式，培养学生的综合素质，使其能够适应现代社会的需求。

在人才选拔方面，王通讯提出了“能力导向”的选拔模式。他认为，传统的选拔方式过于注重分数和学历，忽视了人才的实际能力和潜力。因此，他主张通过多元化的选拔方式，综合考察学生的综合素质和实际能力，选拔出适合不同岗位需求的人才。他的这一理论对于改变传统选拔方式的弊端，促进人才的合理流动和优化配置，具有重要意义。

除了理论研究，王通讯还积极推动人才培养和选拔的实践工作。他参与了多个人才培养项目的设计和实施，并提供了专业的指导和支持。他的实践经验丰富，深受学生和企业的认可。他的理论成果也在实践中得到了验证，为人才培养和选拔提供了有力的支持。

作为中国人才理论大厦的建设者，王通讯不仅为人才学的发展做出了重要贡献，也为中国的人才培养和选拔提供了有益的借鉴和指导。他的理论和实践成果，为中国的人才发展奠定了坚实的基础。

篇二：中国人才理论大厦的建设者--记著名人才学专家王通讯

中国人才理论大厦的建设者之一，著名人才学专家王通讯，以其深厚的学术造诣和杰出的学术成就，为中国的人才理论建设和人才培养作出了巨大贡献。他的研究成果不仅在学术界产生了广泛影响，也为中国的人才培养和选拔提供了理论指导和实践支持。

王通讯在人才学领域有着丰富的研究经验和独到的见解。他长期从事人才培养和选拔的研究，探索了中国人才培养和选拔的规律和特点。他提出了“人才培养要注重个性发展”的理论观点，主张在培养人才的过程中要充分尊重和发展个体的特长和潜力。他认为，每个人都有自己独特的优势和潜力，只有通过个性化的培养和发展，才能真正激发人才的创造力和创新能力。

在人才选拔方面，王通讯提出了“综合测评”的选拔模式。他认为，传统的选拔方式过于注重分数和学历，忽视了人才的实际能力和综合素质。因此，他主张通过多元化的评价方式，综合考察学生的综合素质和实际能力，选拔出适合不同岗位需求的人才。他的这一理论对于改变传统选拔方式的弊端，促进人才的合理流动和优化配置，具有重要意义。

除了理论研究，王通讯还积极参与各类人才培养和选拔项目的实践工作。他在实践中总结经验，不断完善和改进人才培养和选拔的方法和手段。他的实践成果得到了广泛认可，为人才培养和选拔提供了有力的支持。

作为中国人才理论大厦的建设者，王通讯为中国的人才培养和选拔作出了突出贡献。他的理论成果和实践经验，为中国的人才发展提供了重要的理论指导和实践支持。相信在他的带领下，中国的人才理论大厦将越来越完善，为中国的人才培养和选拔提供更好的理论基础和实践模式。