新员工入职合同(优选6篇)

新员工入职合同 篇一

尊敬的新员工：

欢迎加入我们公司！在您正式成为我们团队的一员之前，请您详细阅读并签署以下入职合同。

1. 职位与工作内容

您将被聘为本公司的一名员工，职位为__________。您的主要工作内容包括__________。具体的职责和工作要求将在入职后与您进行详细沟通并确定。

2. 薪酬及福利待遇

您的薪酬将根据公司的薪酬政策及您的工作表现而确定。您将享受公司提供的相应福利待遇，包括但不限于__________（如五险一金、带薪年假等）。具体的薪酬和福利待遇将在入职后与您进行详细沟通并确定。

3. 工作时间与休假制度

您的工作时间为每周__小时，工作日为__________。您将享受公司规定的法定节假日及带薪年假。具体的工作时间和休假制度将在入职后与您进行详细沟通并确定。

4. 保密责任

在您从事本公司工作期间及离职后，您将对公司的商业机密、客户信息和其他涉及公司利益的信息保密。您不得将这些信息泄露给任何未经授权的第三方。违反保密责任将承担相应的法律责任和公司的纪律处分。

5. 解雇与终止合同

如果您在工作期间违反公司的规章制度、职业道德或有其他严重不当行为，公司有权随时解雇您，并依法终止合同。在解雇或终止合同前，公司将与您进行相关的沟通和警告程序。

6. 争议解决

对于因履行本合同而引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。

请您在阅读并理解上述内容后，在下方签署您的姓名和日期，以示同意和接受本合同的条款。

新员工（签字）：__________ 日期：__________

公司代表（签字）：__________ 日期：__________

新员工入职合同 篇二

尊敬的新员工：

非常高兴您能够加入我们公司！在您正式成为我们团队的一员之前，请您详细阅读并签署以下入职合同。

1. 职位与工作内容

您将被聘为本公司的一名员工，职位为__________。您的主要工作内容包括__________。具体的职责和工作要求将在入职后与您进行详细沟通并确定。

2. 薪酬及福利待遇

您的薪酬将根据公司的薪酬政策及您的工作表现而确定。您将享受公司提供的相应福利待遇，包括但不限于__________（如五险一金、带薪年假等）。具体的薪酬和福利待遇将在入职后与您进行详细沟通并确定。

3. 工作时间与休假制度

您的工作时间为每周__小时，工作日为__________。您将享受公司规定的法定节假日及带薪年假。具体的工作时间和休假制度将在入职后与您进行详细沟通并确定。

4. 保密责任

在您从事本公司工作期间及离职后，您将对公司的商业机密、客户信息和其他涉及公司利益的信息保密。您不得将这些信息泄露给任何未经授权的第三方。违反保密责任将承担相应的法律责任和公司的纪律处分。

5. 解雇与终止合同

如果您在工作期间违反公司的规章制度、职业道德或有其他严重不当行为，公司有权随时解雇您，并依法终止合同。在解雇或终止合同前，公司将与您进行相关的沟通和警告程序。

6. 争议解决

对于因履行本合同而引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。

请您在阅读并理解上述内容后，在下方签署您的姓名和日期，以示同意和接受本合同的条款。

新员工（签字）：__________ 日期：__________

公司代表（签字）：__________ 日期：__________

新员工入职合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、合同期限：

　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至_

___年____月____日止。

　　二、工作内容：

　　（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）

　　三、工作时间和休息休假：

　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

　　（一）A、标准工时工作制

　　B、综合计算工时工作制

　　C、不定时工作制。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月23日为发薪日。

　　（二）甲乙双方协商约定月基本工资

　　（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

　　五、社会保险：

　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

　　（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

　　7、乙方兼任其他公司工作的；

　　8、乙方提供不真实人事资料的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

　　（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

　　（三）有下列情形之一者，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

　　（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

　　（2）法律、法规规定的其他情形。

　　（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

　　八、双方协商一致，约定下列条款：

　　（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

　　（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

　　九、争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其它事项：

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得代签和涂改。

　　（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　（五）本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

　　甲方盖章：

　　签章日期：

　　乙方签名：

　　签名日期：

新员工入职合同 篇四

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期____个月，从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。

　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。

　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的'工资。

　　四、劳动报酬

　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月（日）。

　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3、甲方每月______日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　甲方：

　　____年____月____日

　　乙方：

　　____年____月____日

新员工入职合同 篇五

　　甲方：xxx

　　乙方：

　　身份证号码：

　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下：

　　一、甲方聘任乙方为部。

　　二、聘任时间为____年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期为____个月，试用期的薪资为____元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。

　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。

　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。

　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

　　2、试用内不允许向公司借钱。

　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

　　十、员工享受的权利

　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；

　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；

　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；

　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。

　　甲方：

　　____年____月____日

　　乙方：

　　____年____月____日

新员工入职合同 篇六

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为部。

　　二、您的试用期为____个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为____元。转正后，基本工资为____元，其他补贴____元，合计____元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

　　三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

　　四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

　　五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

　　六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

　　七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。

　　八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

　　九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

　　十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

　　十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　部门主管确认：

　　甲方（签章）：

　　____年____月____日

　　乙方：

　　____年____月____日