短期聘用合同【优秀4篇】
短期聘用合同 篇一
短期聘用合同是指用人单位与员工签订的一种工作合同，合同期限较短，通常为半年或一年以内。这种合同常见于临时工、季节性工作或特殊项目等情况下的雇佣关系。下面将详细介绍短期聘用合同的内容和注意事项。
1. 合同主体
短期聘用合同的主体是用人单位和员工。用人单位是提供工作岗位和工资待遇的一方，员工则是接受用人单位雇佣的一方。
2. 合同期限
短期聘用合同的期限较短，一般为半年或一年以内。合同期满后，双方可以选择续签或解除合同。
3. 工作内容
短期聘用合同应明确工作内容和职责。用人单位需要详细描述员工的工作职责、工作时间、工作地点等信息，以确保员工能够正确了解和履行工作职责。
4. 工资待遇
短期聘用合同中应明确员工的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金、福利等项目。用人单位需要根据员工的工作性质和工作时间合理确定工资待遇，并在合同中明确。
5. 福利待遇
短期聘用合同中也可以明确员工的福利待遇，如社会保险、带薪假期、节假日福利等。用人单位可以根据实际情况和法律规定给予员工相应的福利待遇。
6. 解除合同
短期聘用合同解除的方式一般有合同期满、双方协商解除、违约解除等。双方在签订合同时应明确解除合同的条件和程序，以免发生纠纷。
在签订短期聘用合同时，双方应遵守合同的约定，并尽可能详细地明确各项条款，以保障双方的权益。用人单位应向员工提供必要的工作条件和保障，并按时支付工资待遇。员工则应按照合同规定履行工作职责，保守用人单位的商业机密和个人隐私。
短期聘用合同的签订可以给用人单位提供灵活的劳动力资源，同时也给员工提供了短期就业的机会。然而，双方在签订合同时应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如有任何争议或纠纷，应通过协商或法律途径解决。
短期聘用合同 篇二
短期聘用合同是一种特殊的劳动合同，用于雇佣临时工、季节性工作或特殊项目的员工。相比于长期合同，短期聘用合同具有灵活性和临时性的特点。下面将介绍短期聘用合同的优势和应注意的问题。
1. 灵活性
短期聘用合同具有灵活性，用人单位可以根据实际需求随时雇佣和解雇员工。对于临时性或项目性工作来说，这种合同可以更好地满足用人单位的需求。
2. 成本控制
短期聘用合同可以帮助用人单位控制成本。相比于长期合同，短期聘用合同的工资待遇通常较低，并且不需要提供长期福利待遇。这对于企业来说是一种经济有效的雇佣方式。
3. 人力资源管理
短期聘用合同可以帮助企业更好地管理人力资源。在某些特殊情况下，企业可能需要临时增加人员或进行特殊项目，这时短期聘用合同可以提供临时性的劳动力资源。
然而，短期聘用合同也存在一些应注意的问题。
1. 合同期限
短期聘用合同的期限较短，一般为半年或一年以内。如果用人单位需要延长员工的工作期限，应与员工进行合法合规的续签。
2. 福利待遇
短期聘用合同通常不包括长期的福利待遇，如社会保险、带薪假期等。用人单位需要在合同中明确福利待遇，并根据实际情况给予员工相应的福利。
3. 解除合同
短期聘用合同的解除方式一般有合同期满、双方协商解除、违约解除等。双方在签订合同时应明确解除合同的条件和程序，以避免发生纠纷。
总之，短期聘用合同是一种常见的雇佣方式，具有灵活性和经济性的优势。用人单位和员工在签订合同时应明确各项条款，并遵守合同的约定。双方应保证合同的合法性和有效性，以确保双方权益的保障。如有任何争议或纠纷，应通过协商或法律途径解决。
短期聘用合同 篇三
甲方（单位）名称：
地址：
法定代表人：
乙方（职工）姓名：
性别：
出生年月：
民族：
籍贯：
现住址：
邮政编码：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款；
一、合同期限：
第一条、甲乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限。
1、合同期限自__年__月__日起，至__年__月__日终止。
2、自__年__月__日起，至__（工作）完成止。
第二条、试岗期为__个月（自__年__月__日起至__年__月__日止）。
二、生产（工作）内容：
第三条、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方担任__工种（岗位）工作。甲方因生产（工作）需要，有权临时调换乙方的工种（岗位）。
三、劳动保护和劳动条件：
第四条、甲方根据乙方工种（岗位）提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。
第五条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。
四、工作时间和劳动报酬：
第六条、甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。
第七条、乙方的.月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币__元。
第八条、甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。
五、劳动纪律：
第九条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第十条、乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第十一条、乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。
六、合同的变更、解除和终止：
第十二条、具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；
3、甲方由于生产（工作）需要调换乙方工种（岗位）的。
第十三条、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十四条、乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。
1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；
3、乙方违反或不履行本合同的；
4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律；
5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的；
6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的；
7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益；
8、乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的；
9、乙方被依法追究刑事责任；
10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者；
11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。
第十五条、甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。
第十六条、合同期满，本合同自动终止。
第十七条、甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。
第十八条、合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。__第十九条、本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。
第二十条、本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。
甲方（盖章）：
乙方：
法定代表人：
签字：
签订日期：
短期聘用合同 篇四
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条、乙方的职务或工种为：
第三条、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务的场所。
第四条、乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条、乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月__元人民币。
第九条、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适
逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条、乙方声明__乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条、本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于__年__月__日起生效。
第十七条、甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。__订立合同书人
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
