劳动合同与劳务合同的区别是什么？(优选3篇)

劳动合同与劳务合同的区别是什么？ 篇一

劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同形式，虽然在名称上十分相似，但实际上在法律定义、权益保障和适用范围等方面存在一定的区别。本文将对劳动合同和劳务合同的区别进行详细解析，以帮助读者更好地理解和应用。

首先，从法律定义上来看，劳动合同和劳务合同是有所不同的。劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动者为中心的合同关系，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的事项。而劳务合同则是指劳务派遣单位与劳务派遣工之间建立的合同关系，劳务派遣单位将其招募的劳务派遣工派遣到用工单位从事劳务工作。

其次，劳动合同和劳务合同在权益保障方面也存在差异。劳动合同是劳动法律关系的直接表现，劳动者在劳动合同下享有法律规定的诸多权益，如劳动报酬、工时休假、社会保险等。用人单位有义务履行对劳动者的权益保护。而劳务合同则是一种间接的劳动关系，劳务派遣单位承担了与劳务派遣工的劳动关系并进行了相应的权益保障，用工单位与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动关系。劳务派遣工的权益保障主要由劳务派遣单位负责。

最后，劳动合同和劳务合同在适用范围上也有所不同。劳动合同适用于用人单位与其招用的劳动者之间的劳动关系，包括全职、兼职、临时工等各类用工形式。而劳务合同适用于劳务派遣单位与其招募的劳务派遣工之间的劳动关系，也适用于用工单位与劳务派遣工之间的劳务关系。劳务派遣工在劳务合同下从事某一特定的劳动任务，并且与用工单位建立了相应的合作关系。

综上所述，劳动合同与劳务合同在法律定义、权益保障和适用范围等方面存在一定的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间直接的劳动关系合同，劳动者在劳动合同下享有法律规定的权益。而劳务合同是劳务派遣单位与劳务派遣工之间建立的间接劳动关系合同，劳务派遣工的权益由劳务派遣单位负责。了解和掌握这些区别，有助于劳动者和用人单位在劳动关系合同签订和执行中更加明确和有据可依。

劳动合同与劳务合同的区别是什么？ 篇二

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式，虽然名字相似，但在法律定义、权益保障和适用范围等方面存在明显的区别。本文将从不同的角度来解析劳动合同和劳务合同的区别，以便更好地理解和应用。

首先，从法律定义上来看，劳动合同和劳务合同有所不同。劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的合同关系，用人单位对劳动者具有指导、控制和支付报酬的权力。劳务合同则是指劳务派遣单位与劳务派遣工之间建立的合同关系，劳务派遣单位将劳务派遣工派遣到用工单位从事劳务工作。

其次，劳动合同和劳务合同在权益保障方面也存在差异。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在劳动合同下享有诸多权益，如劳动报酬、工时休假、社会保险等。用人单位有义务履行对劳动者的权益保护。而在劳务合同中，劳务派遣单位承担了与劳务派遣工的劳动关系并进行了相应的权益保障，用工单位与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动关系。劳务派遣工的权益保障主要由劳务派遣单位负责。

最后，劳动合同和劳务合同在适用范围上也有所不同。劳动合同适用于用人单位与其招用的劳动者之间的劳动关系，包括全职、兼职、临时工等各类用工形式。而劳务合同适用于劳务派遣单位与其招募的劳务派遣工之间的劳动关系，也适用于用工单位与劳务派遣工之间的劳务关系。劳务派遣工在劳务合同下从事某一特定的劳动任务，并且与用工单位建立了相应的合作关系。

综上所述，劳动合同和劳务合同在法律定义、权益保障和适用范围等方面存在明显的区别。了解和掌握这些区别，有助于劳动者和用人单位在劳动关系合同签订和执行中更加明确和有据可依。同时，对于劳务派遣单位和劳务派遣工而言，劳务合同也是一种保障权益的方式。

劳动合同与劳务合同的区别是什么？ 篇三

许多人包括一些人事经理对劳动关系与劳务关系的区别甚是困惑。有的单位短期雇用人员，不知该签劳动合同还是劳务合同;有的单位雇用已有单位的员工，不知应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同。劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗?劳动和社会保障部门的有关人士特别指出：其实，劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。

据了解，凡档案在人才中心、街道的，用人单位都应该与之签劳动合同，职工有单位，属于借调、派遣某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短，而在于具体表现，具体特征。

具体而言，劳动合同、劳务合同之间的区别为：

从劳动合同的内容来看，劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

法律责任后果不同。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打

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