大学生就业指导论文【优选3篇】
大学生就业指导论文 篇一
随着社会的发展，大学生就业问题日益凸显。对于即将毕业踏入职场的大学生来说，如何找到一份理想的工作成为了他们最为关注的问题之一。本文将从就业前的准备、求职技巧以及就业环境等方面，为大学生提供一些建议和指导。
首先，大学生在就业前需要做好充分的准备。这包括明确自己的职业定位和发展方向，了解各个行业的发展趋势和就业前景。同时，大学生还应该对自己的能力进行全面的评估，找出自己的优势和劣势，以便在求职过程中能够更好地展示自己。此外，大学生还应该积极参加各种实践活动，提升自己的实践能力和工作经验。
其次，大学生在求职过程中需要掌握一些求职技巧。首先，要做好个人简历的撰写。个人简历是大学生求职的第一步，要清晰、简洁地描述自己的教育背景、实习经历和专业技能等。其次，要做好面试准备。在面试中，大学生需要展示自己的专业知识和能力，同时要注重自我表达和沟通能力的培养。另外，大学生还应该积极利用各种求职渠道，包括招聘网站、校园招聘会等，寻找适合自己的工作机会。
最后，大学生要关注就业环境的变化，及时调整自己的求职策略。随着市场的变化，一些行业的就业前景可能会发生变化。大学生要密切关注行业的动态和就业信息，及时调整自己的求职方向和目标。此外，大学生还应该注重自身的学习和成长，不断提升自己的竞争力，以应对激烈的就业竞争。
综上所述，大学生在就业过程中应该做好准备工作，掌握求职技巧，关注就业环境的变化，并不断提升自己的能力。只有这样，才能更好地适应职场的需求，实现自己的就业目标。
大学生就业指导论文 篇二
随着经济的不断发展和社会的进步，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。然而，当前的就业形势严峻，大学生就业压力不断增加。本文将从大学生就业压力的原因、解决方法以及政府的角色等方面，探讨大学生就业问题，并提出一些建议。
首先，大学生就业压力的原因是多方面的。一方面，当前的就业市场竞争激烈，就业机会相对较少。另一方面，大学生在就业方面存在一定的不足，包括对就业市场的了解不足、实践经验不足、职业技能不足等。此外，一些就业歧视现象也给大学生的就业带来了一定的困扰。
其次，解决大学生就业问题需要多方共同努力。首先，大学生要积极主动地提升自己的就业能力。这包括加强自身的专业知识和技能培养，提高自己在求职过程中的竞争力。此外，大学生还应该积极参加各种实践活动，提升自己的实践能力和工作经验。同时，政府也应该加大对大学生就业的支持力度，提供更多的就业机会和创业机会，加强对大学生的职业指导和培训。
最后，政府在大学生就业问题中扮演着重要的角色。政府应该加强对就业市场的监管和引导，促进就业机会的增加，减少就业歧视现象的发生。同时，政府还应该加强对大学生的职业教育和培训，提高大学生的就业能力和竞争力。此外，政府还应该制定相关的政策和措施，鼓励大学生创业，提供创业的支持和帮助。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要大学生、家庭和政府共同努力才能解决。大学生要提升自己的就业能力，政府要加大对大学生就业的支持力度。只有通过多方努力，才能缓解大学生的就业压力，为他们创造更好的就业环境。
大学生就业指导论文 篇三
大学生就业指导论文
无论在学习或是工作中，大家总免不了要接触或使用论文吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。那要怎么写好论文呢？下面是小编为大家整理的大学生就业指导论文，欢迎大家分享。
内容摘要：
即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力，表现出了特有的心理状态，也产生了很多心理困惑。针对这种就业心理问题进行分析，并找出调适就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的意义。
正文：
大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。孙子兵法有云：“知己知彼，百战不殆”，这不仅仅是古书上的兵法，同样适用于我们的求职之路，更是现代大学生择业之路。第一，面对择业中的各种矛盾和问题，我们首先要正确认识和评价自我，明确自己今后的职业发展方向，从职业发展的角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。第二，深刻反思自己所接受的学校和家庭教育。长期以来，我国的应试教育使得在过去的生活里学校的目标锁定在升学率，我们的目标被家长们锁定在成绩上。为了高升学率，忽视对学生意志品质和心理素质的培养。在大学的就业指导课上偏重思想教育和政策教育，也会对我们的求职能力的培养，就业心理的辅导、就业技巧的培养上花一些功夫。有些家庭没有正确的引导教育是引发大学生择业心理障碍的另一个重要原因。现在的学生大多是独生子女，也是我国基础教育和高等教育的基本对象，然而，我国家庭传统教育思想是对孩子统包统管、封闭保护，宠爱有加，对困难、挫折教育引导不够。使很多大学生从小娇生惯养，养成依赖感，没有独立性。择业时往往依赖于学校和家庭，着眼于轻松高薪的工作环境和虚荣心的满足，一旦不能如愿便怨天尤人，畏惧不前。因此，客观认识自己，认识自己所接受教育的局限性，是进行就业心理自我调适的有效途径之一。
通常我们都会认为就业教育就是针对毕业班学生开展的一种教育，它与非毕业班的学生无关。这种观点是不正确的。我认为，就业观念的树立与人才的培养有着密切的关系。学生学习的最终目的就是为了就业。没有明确的就业观念就不会有明确的学习定位。所以说把就业教育提前开展，不仅有利于引导非毕业班的学生尤其是新生有效地规划自己的在校生活，制定自己的学习方案，也有利于帮助他们端正学习态度，激发他们的学习斗志。作为08计算机系学生，在入校期间曾问过很多同学，发现很多同学不知道或不清楚自己所学专业要学什么知识、毕业前应考取何种相应证书。因此，加强对学生的就业教育，明确其所学专业的学习要求，告知学生社会上用人单位的用人标准及要求，并引导学生科学地选择学习内容，有意识地培养专业技能，积极主动地去考取相应的证书，这对帮助学生树立正确的学习观和就业观，营造浓郁的校园学习氛围都是十分有利的。
随着我国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业的内涵已经发生了很大的变化，大学生的就业呈现出主体性、社会化等特征。毕业生就业的结构性矛盾也日益显现，一方面是用人单位招人难，另一方面是毕业生有业不就，这种结构性矛盾的产生，源于毕业生的主体选择与社会实际需求之间的'冲突。由此可见，毕业生就业过程就是毕业生处理个人与社会之间关系的社会化过程，是迈向社会的第一步。观念就是就业力，态度决定结果，性格决定命运。因此，毕业生能否顺利就业，取决于毕业生的就业观念能否随着社会的不断发展变化，主动作出适应性调整。树立正确的就业观，须处理好个人与社会的关系，每个大学毕业生都应自觉遵循服从社会需要的原则。首先要明确现实岗位的重要性和工作的目的意义；其次在选择职业岗位时要把个人的兴趣、爱好、专长与社会实际需要有机统一起来，努力寻求到社会需要与个人追求的交汇点。[1]以自己所长择社会所需，正确处理国家、集体和个人发展之间的关系，在正确的择业观指导下实现职业理想。
良好的心理品质和健全的人格特征是成功就业的基础和保障，在大学生就业心理素质教育中尤其应注意以下人格特征的培养：乐观自信、积极进取、善于合作、勇于创新、意志坚强、谦虚礼貌、自立
职业生涯规划和职业发展观念可以帮助大学生确定自己的人生轨迹。职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指终生经历的所有职业发展的历程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现人生目标，非常重要。
构建合理的知识结构，就是根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。合理的知识结构是满足现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础，也是求职择业的基本保证。作为新时代的大学生，不仅要掌握尽可能多的知识，同时还应该掌握用于创造更多、更新知识的本领，掌握学习专业知识与提高技能有机结合的方法，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，不断适应现代社会就业的要求，使自己能够顺应科学的进步，时代的发展，择业的需要，努力提高就业能力。
我们读一回书，希望自己找一份理想的工作，大家都是这种心情。但是对于“理想”有些同学理解出现误区。那是一份“即省力，又不辛苦的，工资又很高的”工作。而现实这样的工作根本就找不到，于是学生心理有一种落差。觉得上当受骗了。因此，即使学校给学生找到了工作，学生也不会珍惜，由此而带来的矛盾也相当的尖锐。学生根本不珍惜学校千辛万苦为他们争取来的就业机会。所以，在离开学校之前一定要告诉自己正确的看待自己，树立正确的价值观，告诉自己，只有我们自己创造价值，才能为自己取得相当可观的回报。大部分同学根据自己的实际情况，积极学习，表现就会得到公司的认可。但有的学生如果不能正确看待自己，过于消极失望，或者过于自大，以至于不能找到适合自己，让自己满意的工作。
所以，大学生要树立好择业的观点，调整好就业心态。当获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法，把就业过程当成取得个人职业生涯经验的重要经历，通过就业不断提高自己的社会生存能力、实际工作能力和职业发展能力，凭借自己的努力，通过合理的职业流动，逐步实现自我价值，取得事业的成功。
参考文献：
[1]陈核来。论大学生的就业观
[2]刘慧。浅谈大学生就业心理素质的培养
