商场用工合同(精简5篇)
商场用工合同 篇一
商场用工合同是指商场与雇员之间签订的一种法律文件，规定了雇员在商场工作的权利和义务。该合同是保护雇主和雇员双方利益的重要工具，有助于维护工作关系的稳定和和谐。下面将介绍商场用工合同的主要内容和要点。
首先，商场用工合同应明确雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这有助于商场对雇员的身份进行核实，并与其进行有效的沟通和联系。
其次，商场用工合同应明确雇员的工作职责和岗位要求。这包括具体的工作内容、工作时间、休假制度等。明确雇员的工作职责和岗位要求有助于雇员更好地了解自己的工作内容和工作目标，提高工作效率和工作质量。
第三，商场用工合同应规定雇员的薪酬和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等。商场应按照国家有关劳动法律法规的规定，合理确定雇员的薪酬水平，并提供相应的福利待遇，如社会保险、住房补贴、节假日福利等。
第四，商场用工合同应明确雇员的劳动保护和权益保障。商场应保障雇员的劳动权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保雇员的身体健康和人身安全。同时，商场还应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障雇员的合法权益。
第五，商场用工合同应规定雇员和商场之间的解聘和辞职程序。当雇员违反合同规定或商场需要进行人员调整时，应按照合同规定进行解聘程序。同样，当雇员希望离职时，应提前通知商场并按照合同规定进行辞职程序。这有助于双方在解聘和辞职过程中保持公平和合法。
综上所述，商场用工合同是商场与雇员之间签订的一种法律文件，规定了雇员在商场工作的权利和义务。商场用工合同的内容应明确雇员的基本信息、工作职责、薪酬和福利待遇、劳动保护和权益保障，以及解聘和辞职程序等要点。商场和雇员在签订用工合同时应认真履行各自的义务，确保合同的有效执行，维护工作关系的稳定和和谐。
商场用工合同 篇二
商场用工合同是商场与雇员之间签订的一种法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保障雇员的劳动权益，维护商场的正常运营。下面将介绍商场用工合同的重要性和应注意的问题。
首先，商场用工合同的签订对商场和雇员都具有重要意义。商场用工合同可以明确雇员的工作职责和岗位要求，确保雇员知晓自己的工作内容和工作目标，提高工作效率和工作质量。同时，商场用工合同也可以明确商场对雇员的薪酬和福利待遇，保障雇员的合法权益，增强雇员的工作积极性和满意度。
其次，商场用工合同应注意以下几个问题。首先是合同的书面形式。商场用工合同应以书面形式签订，双方应在合同上签字盖章，确保合同的法律效力。其次是合同的公平性和合法性。商场和雇员在签订用工合同时应遵守国家有关劳动法律法规的规定，确保合同的内容和条款合法合规。再次是合同的保密性。商场用工合同涉及到商场的商业秘密和雇员的个人信息，双方应妥善保管合同，防止信息泄露和侵权行为。最后是合同的履行和解决纠纷的方式。商场和雇员应认真履行合同约定的各项义务，并约定相应的解决纠纷的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
综上所述，商场用工合同是商场与雇员之间签订的一种法律文件，对商场和雇员都具有重要意义。商场用工合同的签订有助于明确双方的权利和义务，保障雇员的劳动权益，维护商场的正常运营。在签订用工合同时，商场和雇员应注意合同的书面形式、公平性和合法性、保密性以及履行和解决纠纷的方式等问题，确保合同的有效执行，维护工作关系的稳定和和谐。
商场用工合同 篇三
甲方：地址：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 身份证号： 电话号码： 家庭住址：
甲、乙双方根据国家相关法律、法规的规定，在平等、自愿、自主协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期为1年自
二、合同期内乙方( )基本工资为 元，全勤奖为 元，每月一天带薪公休，公休外请假一天扣50元。
三、乙方在合同期内必须遵守国家的各项法律、法规和甲方制定的管理规章制度，维护甲方的利益和声誉。积极工作、努力完成上级下达的各项任务。
四、如有下列状况之一的，甲方可以无条件解除劳动合同，辞退乙方。
1、发现不符合录用条件的。
2、乙方因患有特殊疾病，不能从事相关工作的。
3、乙方严重违反本卖场管理条例，达到辞退条件的。
4、连续旷工3天或一个月累计旷工5天，甲方予以无条件辞退。
五、工作时间内，乙方按照甲方规定的上班时间准时上班，有迟到、早退状况发生请提前通知。根据甲方规定乙方必须做到工作热情，着装整齐，按照规定定期整理商场所辖区域卫生。
六、在合同期内如有预先与甲方打招呼不来上班者，按自动离职处理，甲方扣乙方半个月的工资及所得提成。
七、在合同期内，乙方如因某种原因需要离职，必须提前30天向甲方提交离职申请。否则按照自动离职处理。
八、本合同期满时，乙方自愿的基础上并经甲方考核通过可以续签劳动合同。
九、在本店工作满一年者基本工资调整到1000元，2年者基本工资调整到1000元，以此类推。
十、本合同自双方签字起生效，本合同一式两份具有相同法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
商场用工合同 篇四
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致的.原则下，签订本合同书。
合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为 年。
自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前必须交 元保证金。
三、工作时间和休息休假：
1、甲方安排乙方实行8小时工作制。
2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。
四、劳动报酬：
1、甲方的工资制度和分配形式。
a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。
b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。
3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。
五、劳动纪律和条件
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 ⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲
方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。
本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权*写无效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
商场用工合同 篇五
聘用方：（以下简称甲方）
受聘方：(以下简称乙方）
经协商双方公平、自愿签署以下相关协议：
一、 聘用时间：
试用期：20XX年4月~5月，如双方在试用期结束后无其他异议，即受聘方正式被聘用方聘用;
二、 工资：
试用期期间工资标准为：(人民币)------------元/月;该工资为整体餐厅后堂人员工资总额;具体个人工资分配由受聘方进行分配。聘用方不负责管理;每月25日~30日为工资结算日;
正式聘用期工资标准根据试用期结束后双方另行协商决定;
三、 受聘方责任
负责招聘后堂工作人员，及人员工作分工、岗位设置、工资发放、奖罚管理等人事管理工作;
负责餐厅所有食品加工制作，并保证食品卫生、数量品质及食品加工速度，不能影响菜品的质量及服务质量;
负责管理和使用后堂所有食品加工设备，并保管和爱护使用相关设备，如因受聘方使用不当造成的设备损失损坏，由受聘方照价赔偿;
负责对餐厅后堂的环境卫生进行定期清洁，保持相关食品卫生和食品生产环境卫生;负责后堂消防安全;
受聘方不得无故脱岗、旷工，请休假必须得到聘用方同意;如发生旷工、迟到、早退等违纪现象，聘用方有权扣除当日工资，如情节严重者，聘用方有权按月工资总额的30%予以处罚;
四、 协议有效期
本协议有效期为：20XX年年月日至;协议期内如一方提出解除协议，需提前30天提出请求;经双方协商一致后方可解除本协议;
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
