医院思想政治工作在新医改背景下的实践与创新论文(优选3篇)
医院思想政治工作在新医改背景下的实践与创新论文 篇一
随着新医改政策的推行，医院思想政治工作面临着新的挑战和机遇。在这个背景下，医院思想政治工作需要进行实践和创新，以适应新时代的要求，提高医院的整体素质和医疗服务水平。
首先，医院思想政治工作在新医改背景下需要加强理论学习。医院作为一个特殊的组织，必须有一支政治素质高、业务能力强的队伍。因此，医院应该加强对医务人员的思想政治教育，提高他们的政治素质和思想道德水平。医院可以开展一系列的培训班、讲座和座谈会，邀请专家学者为医务人员讲解新医改政策的背景和意义，引导他们正确理解和把握新医改政策，从而增强他们的思想政治工作能力。
其次，医院思想政治工作在新医改背景下需要加强队伍建设。医院作为一个集体，需要有一支高素质的领导干部队伍。因此，医院应该加强对领导干部的政治理论学习和业务培训，提高他们的领导能力和管理水平。医院可以通过开展各种培训班、研讨会和座谈会，加强领导干部的政治理论学习和业务培训，提高他们的领导能力和管理水平。同时，医院还可以建立健全领导干部的考核评价机制，激励他们积极开展思想政治工作，推动医院的发展。
最后，医院思想政治工作在新医改背景下需要注重创新。医院作为一个特殊的组织，必须有一种创新精神。因此，医院应该鼓励医务人员和领导干部创新思维，积极探索适合医院发展的新思路、新方法和新模式。医院可以建立创新团队，开展创新实践活动，培养医务人员和领导干部的创新能力，推动医院的持续发展。
综上所述，医院思想政治工作在新医改背景下需要进行实践和创新，以适应新时代的要求。医院应该加强理论学习，加强队伍建设，注重创新，提高医院的整体素质和医疗服务水平。只有这样，医院思想政治工作才能更好地适应新医改政策的要求，推动医院的发展。
医院思想政治工作在新医改背景下的实践与创新论文 篇三
医院思想政治工作在新医改背景下的实践与创新论文
摘要：随着我国医疗体制不断地改革，医院思想政治工作也越来越重要，这不仅仅关系到医院文化，而且对管理和员工的价值取向有很大的影响。在新医改的背景之下，为了能够让医院思想政治工作更加顺利地开展，本文通过阐述医院思想政治工作的重要性，然后分析了在新医改背景下医院思想政治工作中存在的问题，最后提出了解决医院思想政治工作问题的具体措施。
关键词：医院思想政治工作新医改背景实践
中图分类号：R197
文献标识码：A
0引言
医院要想更好更快地发展，必须要加强医院文化的建设和思想政治工作，认真研究医院文化和思想政治工作的内涵。医院文化会在潜移默化中影响整个医院的发展，不断引导和规范员工的行为，只有不断加强医院的文化建设和思想政治工作，让二者成为医院在发展过程中无形的财富，才能加快医院的发展。加强医院文化建设和思想政治工作是医院管理的重要内容，为了让医院能够更加有效快速地发展，可以通过提高医院员工的职业道德、对员工进行思想政治教育和树立非常好的典范来加强医院的文化建设和思想政治工作，努力让医院文化和思想政治工作结合起来，这样就可以更好地在医院内部凝聚人心，在外就可以树立良好的医院形象，在内可以提高医院员工的工作效率。
1医院思想政治工作的重要性
医院思想政治工作是医院为了实现共同目标，在意识形态方面，有目的性地通过各种方式对员工施加影响，从而来指引员工的行为和转变员工的思想，它是一个医院形成各项规章制度的重要依据，它保证了医院各项工作的顺利实施[1]。医院的思想政治工作不仅启发了员工的觉悟，而且动员了全体员工为了医院的共同目标而努力奋斗的实践活动，它在很大程度上解决了员工的价值观、道德观和人生观等问题[2]。
第一，从医院的管理方面来看，医院思想政治工作的开展有利于医院管理更加高效和规范有序，通过加强对医院全体员工的思想政治工作，可以不断提高员工的工作效率。
第二，从医院的整体目标来看，医院思想政治工作有利于员工树立正确的价值观，了解医院最终的目标和宗旨，在进行工作的过程中，能够更加有针对性。
第三，从医院员工角度来看，当前随着医患关系越来越紧张，通过对员工进行思想政治工作，树立一个正确的价值观和人生观，提高员工的综合素质，能够减少医患之间的矛盾，提高工作效率，提高医疗服务的质量。
2新医改背景下医院思想政治工作的问题
2.1医院员工没有树立正确的价值观
随着我国社会经济的快速发展，人们对生活质量的要求越来越高，在這个发展的过程中，许多人的思想和价值观受到多种不良因素的影响，导致没有形成一个好的价值观和人生观[3]。随着我国对人们健康越来越重视，医患之间的关系也越来越紧张，很大程度上由于医院工作人员没有一个很好的价值观，导致了医患矛盾的出现，有些医生为了个人利益，一味地去追求物质利益收取患者的红包，有些医生会开患者不需要的高价药，这些违背职业道德的行为都是由于医院员工没有形成一个正确的价值观所导致。医院员工一旦没有一个正确的价值观和人生观，不仅仅影响员工自身的人生，而且在很大程度上直接影响了整个医院的生存和发展。
2.2医改体制的改革造成思想上的波动
为了能够更加顺利地推进医改的进行，必须做好医院员工的思想政治工作，这样才能提高工作的效率，让医改工作更加顺利和迅速地进行[5]。在进行相关的思想政治工作时，不同的员工有着不同的思想，有着不同的性格特点，要想在思想政治工作方面取得较好的效果，必须面对不同性格的人采取不同的方式。在进行医改的过程中，许多规章制度都有了相应的变化，许多员工都只是安于现状，没有创新精神来推动整个医改的进程，这在很大程度上限制了医院的发展。当有些规章制度进行改变的时候，一些医院员工的利益也发生了一些变化，当自身的利益受到相关制度的制约或者是直接导致了相关利益受损的情况下，员工就削弱了责任心，对工作的热情也大大削减，这对于医院的发展非常不利。
2.3医院思想政治工作存在一定的滞后性
随着我国对于医疗事业越来越重视，医疗行业竞争也越来越激烈，为了能够让医院更好地运作，有更好的发展，医院的管理层在进行运营管理过程中，以利润最大化为医院经营目标，没有考虑到当前的实际情况，忽视了医院工作人员的思想政治工作[6]。因为医院本身对思想政治工作的忽视，导致了有些医生做出违背思想道德的事情，比如收取患者的红包，提高患者药物价格等行为。医院没有对工作人员进行及时有效的思想政治工作，不管是医疗技术还是思想觉悟的落后都会限制整个医院的发展，特别是这种思想政治工作的滞后性导致了医院员工跟不上现代医疗事业的发展速度。
3医院思想政治工作在新医改背景下的创新
3.1规范管理思想政治工作
第一，为了能够让思想政治工作在医院中更加顺利地开展，医院应该制定相关的规章制度，对开展思想政治工作的具体细节进行详细地规定，将各个环节责任落实到人，这样不仅保证了医院的发展，而且在很大程度上提高了医务工作人员的道德素养，从而能够保证医患关系的顺利维系[7]。
第二，医院要有一整套考评制度，对于表现优异的员工进行物质和精神奖励，这样能够大大提高员工的积极性，强化了员工的责任意识，调动了员工的工作热情。
第三，定期开展组织员工进行思想道德教育，以开讲座或者是员工培训的形式，不断对员工进行思想教育，提高医务人员的责任意识。
3.2服务大局，将思想政治工作的决策职能进行有效发挥
第一，掌握思想政治教育的工作方法，医院实施思想动态分析的制度，通过了解员工的思想动态，对症下药，开展对其具有针对性的教育，在思想上进行疏导，提高整个医院的凝聚力，使医院的各项工作更加有效地开展[8]。
第二，医院应该从正面教育的角度，对医院员工进行引导，树立一些好的榜样，为整个医院营造一种良好的氛围，这样就可以更好地调动员工的积极性，明确了方向，加强了员工对于医院进行决策时的理解和支持。
第三，通过思想政治工作，可以不断提高医院员工的医疗服务水平，在面对患者的时候，有更强的`责任感，这样有利于医院更长远的发展。医院在进行相关规章制度改革时，通过搜集员工的意见和建议，对现有的规章制度进行更新和修改，让新出的规章制度能够更加符合医院的实际情况，促进医院更加快速地发展。
3.3结合时代特征丰富思想政治工作内容
随着我国社会经济发展的速度越来越快，为了能够让医院更好地发展，在进行医改的过程中，要结合时代的特点，不能按照传统的方式来进行，否则不仅让思想政治工作的效果不好，而且在很大程度上浪费了医院的许多人力和财力，浪费了医院的资源[9]。在新医改的背景之下，医院思想政治工作內容要根据
4结束语
提高医院文化的根本途径是提高医院员工的职业道德，增强医院整体的凝聚力，提高医院的核心竞争力，加强实践操作，提倡在实践中形成自身独特的精神。医院只有不断地解放思想，不断地创新，与时俱进，才能在当今竞争激烈的市场上有立足之地。在不断进行改革的过程中，提炼出具有先进性的医院精神，形成医院独特的文化，能够引导医院更好、更快、更健康地发展。
参考文献：
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