劳动合同仲裁申请书【优选6篇】
劳动合同仲裁申请书 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵仲裁委员会申请劳动合同的仲裁。我在公司工作期间遭遇了一系列不公正待遇和违法行为，我希望通过本次仲裁来维护自己的合法权益。
首先，我要指出的是，公司在我入职时与我签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，自从我入职以来，公司一直没有按照合同的约定履行其责任。其中最重要的问题是，公司没有按照约定支付我应得的工资和福利。我多次向公司提出申诉，但公司没有给予任何合理的解释或补偿。这严重侵犯了我的劳动权益。
其次，公司的管理层对员工的态度也令人不满。他们经常对员工进行不公正的批评和处罚，甚至有时候会进行人身攻击。这种行为不仅严重伤害了员工的自尊心和尊严，更是违反了劳动法和公司的规章制度。
最后，我发现公司还存在其他违法行为。例如，公司在我加入时承诺提供的培训和晋升机会从未兑现。此外，公司还对员工进行非法的辞退和裁员，违反了劳动法关于正当解雇的规定。
鉴于以上情况，我请求贵仲裁委员会对此事进行仲裁，希望能够得到公正的判决。我要求公司支付我应得的工资和福利，并给予我相应的赔偿。同时，我要求公司对其违法行为进行整改，确保未来不再发生类似情况。
我相信贵仲裁委员会会依法处理此案，并保护劳动者的权益。我将提供所有相关证据和材料，以支持我的申诉。期待贵仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并做出公正的判决。
谢谢！
申请人：某公司员工
日期：2022年11月15日
劳动合同仲裁申请书 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵仲裁委员会申请劳动合同的仲裁。我在公司工作期间遭遇了一系列不公正待遇和违法行为，我希望通过本次仲裁来维护自己的合法权益。
首先，我要指出的是，公司在我入职时与我签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，自从我入职以来，公司一直没有按照合同的约定履行其责任。其中最重要的问题是，公司没有按照约定支付我应得的工资和福利。我多次向公司提出申诉，但公司没有给予任何合理的解释或补偿。这严重侵犯了我的劳动权益。
其次，公司的管理层对员工的态度也令人不满。他们经常对员工进行不公正的批评和处罚，甚至有时候会进行人身攻击。这种行为不仅严重伤害了员工的自尊心和尊严，更是违反了劳动法和公司的规章制度。
最后，我发现公司还存在其他违法行为。例如，公司在我加入时承诺提供的培训和晋升机会从未兑现。此外，公司还对员工进行非法的辞退和裁员，违反了劳动法关于正当解雇的规定。
鉴于以上情况，我请求贵仲裁委员会对此事进行仲裁，希望能够得到公正的判决。我要求公司支付我应得的工资和福利，并给予我相应的赔偿。同时，我要求公司对其违法行为进行整改，确保未来不再发生类似情况。
我相信贵仲裁委员会会依法处理此案，并保护劳动者的权益。我将提供所有相关证据和材料，以支持我的申诉。期待贵仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并做出公正的判决。
谢谢！
申请人：某公司员工
日期：2022年11月15日
劳动合同仲裁申请书 篇三
申请人：xx
被申请人：xx
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
申请人：
日期：
劳动合同仲裁申请书 篇四
申请人：_________ ，男，________年 ____月 ____日生，汉族，身份证号码：________________________，地址：_____________________。
被申请人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，电话： ______________。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人________年____月份工资（截止到辞职当日________年____月____日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于________年____月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并于________年____月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。________年____月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_________市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
申请人：
日期：
劳动合同仲裁申请书 篇五
反申请人：模具有限公司
法定代表人：经理
被反申请人：姓名，联系方式
反请求事项：
请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449.39元。
事实与理由：
被反申请人于20xx年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。
20xx年6月7日，被反申请人在完成一项一汽MV3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，MV3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。
20xx年7月8日，被反申请人辞职。对于给反申请人造成的'损失，被反申请人未予以任何赔偿。现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。
此致
烟台劳动人事争议仲裁委员会
反申请人：
申请日期：
劳动合同仲裁申请书 篇六
申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx区xxx号。
第一被诉人：xxxxx股份有限公司
住所：xx市经济技术开发区
法定代表人：xxx
第二被诉人：xxxxx有限责任公司
住所：xx市xxx街
法定代表人：xxx
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。20xx日年xx日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
申诉人：xxx
20xx年xx月xx日
