教学工作评价
教学工作评价
教学工作评价?一、评价原则：
??1、全面性原则—定性原则与定量评价相结合
??2、综合性原则—过程评价与终结评价相结合
??3、科学性原则—准确性与可操作性相结合
??4、导向性原则—指导性与激励性相结合
??二、评价方法：
??1、评议(分两个步骤进行，分值为15分)
??(1)个人总结、全校交流
??每一位教师从德(政治思想、职业道德)、能(实际业务能力)、勤(出勤、参与活动)、绩(教育成果、教学成绩)四方面对自己一个学期的工作进行全面总结，学校组织教师(分教研组、片)进行全校性的交流。同时学校教导处根据日常工作记录，公布每一位教师在德、能、勤、绩四方面的累计数据或具体情况。
??(2)、民主评议、定性评价
??学校分发民主评议表，全体教师根据每一位教师的交流情况和学校公布的工作记录情况，结合平日的观察，对每一位教师按百分制计分方法进行民主评议，并填入民主评议表。学校评价工作小组按例领导班子的'评议和教师的相互评议分类统计出平均分，并分别按10%和5%的权重进行折算，即为评议得分。
??2、量化(从4个方面计算，分值为85分)
??(1)工作量(占6分)
??基准分为6分，以周工作量计算：小学教师周工作量17节，每增减1节加减0.2分。初中教师周工作量12节，每增减1节加减0.35分。
??(2)班容量(占4分)
??基准分为4
??(3)常规教学工作检查(占50分)
??教学常规教学工作检查内容包括可供查阅的教学计划、备课笔记、作业批改、单元检测、分类辅导、听课评课、理论学习、教研教改等项工作。
??(4)教学成绩(占25分)
??A、校、区、县级评比，获第一名得满分，与上次同等级评比相比，每下降一个名次减1分。
??B、若同时存在不同级别的评比，取高级别的评比结果计算。
??C、若所教学科名次与上次评比名次相比，每上升一个名次加2分，但总分不得超过35分。
??D、若有n个科目有名次，则各科名次得分相加，再除以n所得商为该项得分。
??E、名次不设负分。
??3、奖惩(以本学期为准，奖惩总分不得超过5分)
??(1)承担试验课题
??学期内承担国家、施?市、县、区、校实验课题并积极进行试验研究者分别记4、3、2、1、0.5、0.2.
??(2)学历及业务进修
??学期内取得大专或本科学历者分别记0.2、0.3分，正在进修者记0.1分;学期内取得普通话、计算机、英语等级证书者分别记0.2分。
??(3)优质课、公开课、观摩课
??优质课、公开课、观摩课每节按国家、施?市、县、区、校六级分别记3、2、1、0.5、0.2、0.1分，同一节课获不同级别奖励，按最高级别记分。
??(4)教育教学论文与经验
??撰写的教育教学论文在正式教育报刊上发表，总结的教育教学经验在教育教学工作会议上交流，每篇第一作者按国家、施?市、县、区、校六级分别记1.5、1、0.5、0.3、0.2、0.1分，第二作者减半，同一内容的论文经验在不同级别的报刊发表或不同级别会议上交流，按最高级别记分。
??(5)辅导学生获奖或发表作品
??辅导学生在上级教育主管部门组织的各种竞赛中获奖，省级及省级以上一等奖每人加一分，其余奖项每人次记0.6分;市级减半;县级记市级的一半。在非上级教育主管部门组织的各种竞赛中获奖，记相应级别和等次得分的三分之一。同一内容或不同级别奖励，按最高级别积记分。辅导学生在正式报刊上发表文章或其它作品的，每篇按国家、施?市、县级分别记0.4、0.3、0.2、0.1分。同一内容的学生作品在不同级别的报刊上发表，按最高级别积记分。
??(6)组织班级活动
??在全校性纪律、卫生、学习等常规活动评比中名次居第一、二、三名的班级，每次该班班主任记0.1分;在全校性文体等特色活动评比中名次居第一、二、三名的班级，每次该班指导教师记0.1分。
??(7)有下列情形之一者，一次扣30分：
??A、故意不完成教育教学任务给工作造成损失;B、体罚和变相体罚学生;C、品质不良，闹不团结;D、参加邪教组织和活动，经教育仍不改正。
??三、结果处理
??(1)汇总得分：工作小组将每一位教师的评议得分、量化分、奖惩分三部分得分进行汇总，计算出该教师的综合得分。
??(2)评定等级：学校依据每个教师的综合得分进行等级评定(90分以上者确定为优秀，65-90分者确定为称职，65分以下者确定为不称职)。
??(3)审议公布：评价结果交学校教代会审议。教代会通过后，教导处向全体教师公布评价结果，并以评价结果通知的形式通知教师本人。
??(4)存档备查：教师的评价结果计入教师的人事档案，并作为教师聘任、评先选优、晋升专业技术职务的重要依据。
