诫勉谈话表态发言材料

诫勉谈话表态发言材料精选

　　为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

　　一、诫勉谈话的对象

　　在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

　　二、诫勉谈话的适用范围

　　1.信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

　　2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

　　3.党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。

　　4.其它需要实行诫勉谈话的事项。

　　三、诫勉谈话的实施办法(自相矛盾造句)

　　1.决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

　　2.谈话一般由纪检组负责人主谈。

　　3.对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

　　4.谈话人不得少于两人。

　　四、诫勉谈话的资料

　　1.谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。

　　2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

　　3.谈话人根据被谈话人的`陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

　　4.被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

　　五、诫勉谈话的要求

　　1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

　　2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。

　　六、诫勉谈话后的处理

　　1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

　　2.经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明;对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。

　　3.谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

　　4.谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

　　5.谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。