人力资源管理论文参考文献(精彩3篇）
人力资源管理论文参考文献 篇一
在人力资源管理领域，有许多重要的研究和理论可以作为参考文献。以下是一些值得参考的文献：
1. Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and human resource management. Palgrave.
这本书提供了战略和人力资源管理之间关系的深入分析。它探讨了人力资源管理如何与组织的战略目标相一致，并提供了一些实践建议。
2. Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
这本手册是人力资源管理领域的经典参考书之一。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。它提供了实用的工具和技术，帮助管理人员在组织中有效地管理人力资源。
3. Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of management journal, 38(3), 635-672.
这篇文章研究了人力资源管理实践对员工离职率、生产力和企业财务绩效的影响。它提出了一种人力资源管理的模型，通过有效的人力资源管理实践，可以提高员工绩效和企业绩效。
4. Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: a review and research agenda. International journal of human resource management, 8(3), 263-276.
这篇文章回顾了过去关于人力资源管理与绩效之间关系的研究，并提出了未来研究的方向。它强调了人力资源管理对绩效的重要性，并提出了一些需要进一步研究的问题。
5. Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first. Harvard Business Press.
这本书提出了一种以人为本的管理理念，强调企业应该将员工视为最重要的资源。它提供了一些实例和案例研究，展示了以人为本的管理实践如何帮助企业获得成功。
以上是一些人力资源管理领域的重要参考文献。通过研究和借鉴这些文献，可以帮助管理人员更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践。
人力资源管理论文参考文献 篇二
在人力资源管理领域，有许多重要的研究和理论可以作为参考文献。以下是一些值得参考的文献：
1. Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2001). The HR scorecard: linking people, strategy, and performance. Harvard Business Press.
这本书介绍了一种衡量人力资源管理绩效的方法，即人力资源绩效评估卡。它提供了一些实用的工具和框架，帮助组织将人力资源管理与组织战略和绩效目标相一致。
2. Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of management annals, 8(1), 1-56.
这篇文章提出了一个雄心勃勃的战略人力资源管理框架，强调人力资源管理应该与组织战略相一致，并为实现组织目标提供支持。它提供了一些实用的建议和模型，帮助管理人员在实践中应用战略人力资源管理。
3. Lepak, D. P., & Snell, S. A. (1999). The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development. Academy of management review, 24(1), 31-48.
这篇文章提出了一个人力资源架构理论，强调人力资源管理应该以人力资本的配置和发展为核心。它探讨了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等，并提出了一些实践建议。
4. Lawler III, E. E., & Mohrman, S. A. (2003). HR as a strategic partner: What does it take to make it happen?. Human Resource Planning, 26(3), 15-29.
这篇文章研究了人力资源管理如何成为战略合作伙伴，并提供了一些实践建议。它强调了人力资源管理在组织中的重要性，以及如何与其他职能部门合作，实现组织战略目标。
5. Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. (2001). Human resources and the resource based view of the firm. Journal of management, 27(6), 701-721.
这篇文章探讨了人力资源管理与资源基础观的关系。它强调了人力资源作为组织的重要资源，以及如何通过有效的人力资源管理实践获得竞争优势。
以上是一些人力资源管理领域的重要参考文献。通过研究和借鉴这些文献，可以帮助管理人员更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践。
人力资源管理论文参考文献 篇三
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