幼儿园教师聘用合同1(推荐3篇)
幼儿园教师聘用合同1 篇一
幼儿园教师聘用合同
甲方：（幼儿园名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（教师姓名）
身份证号码：
联系电话：
鉴于甲方需要招聘一名幼儿园教师，乙方具备相应的教育背景和工作经验，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：
一、聘用岗位和职责
1.1 甲方聘用乙方为幼儿园教师，负责教授幼儿园的教育教学工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，制定教育教学计划，组织实施教学活动，并对幼儿进行日常管理。
1.3 乙方应积极参加幼儿园的各项培训和会议，并按时提交教育教学报告。
二、合同期限和工作时间
2.1 合同期限为一年，自（开始日期）起至（结束日期）止。
2.2 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由甲方安排。
三、工资和福利待遇
3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体数额为每月（具体数额）元。
3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按时为乙方缴纳相关社会保险费用。
3.3 乙方享受带薪年假、病假和法定节假日，具体休假时间由甲方安排。
四、违约责任
4.1 若乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
4.2 若甲方未能按照合同约定支付工资或提供相应的福利待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
五、其他条款
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
幼儿园教师聘用合同1 篇二
幼儿园教师聘用合同
甲方：（幼儿园名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（教师姓名）
身份证号码：
联系电话：
鉴于甲方需要招聘一名幼儿园教师，乙方具备相应的教育背景和工作经验，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：
一、聘用岗位和职责
1.1 甲方聘用乙方为幼儿园教师，负责教授幼儿园的教育教学工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，制定教育教学计划，组织实施教学活动，并对幼儿进行日常管理。
1.3 乙方应积极参加幼儿园的各项培训和会议，并按时提交教育教学报告。
二、合同期限和工作时间
2.1 合同期限为一年，自（开始日期）起至（结束日期）止。
2.2 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由甲方安排。
三、工资和福利待遇
3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体数额为每月（具体数额）元。
3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按时为乙方缴纳相关社会保险费用。
3.3 乙方享受带薪年假、病假和法定节假日，具体休假时间由甲方安排。
四、违约责任
4.1 若乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
4.2 若甲方未能按照合同约定支付工资或提供相应的福利待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
五、其他条款
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
幼儿园教师聘用合同1 篇三
幼儿园教师聘用合同1
学院幼儿园教师聘用合同
甲方（用人单位）：学院幼儿园
法人（负责人）：
乙方（劳动者）： 性别： 出生年月：
居民身份证号码： 户口所在地址：
常住地址： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
三、工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为（ ）元/月，并于每月（ )日支付给乙方。
（二））乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.；
3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工
作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
甲方：（盖章）
法人：（签字） 乙方（签字）：
合同签定日期： 年 月 日
