2018最新临时工劳动合同范本(精选3篇)
2018最新临时工劳动合同范本 篇一
在现代社会中，随着经济的发展和劳动力市场的不断扩大，临时工成为了一种常见的用工形式。为了保护劳动者的权益，同时规范用工行为，劳动合同的签订就显得尤为重要。本文将介绍2018年最新的临时工劳动合同范本，以供雇主和劳动者参考。
合同主要内容如下：
1. 合同双方信息：雇主的名称、地址、法定代表人或负责人姓名；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息。
2. 劳动合同期限：合同开始日期、结束日期、合同期限不得超过两年。
3. 工作内容和地点：明确劳动者的工作职责和具体工作地点。
4. 工作时间和休息：规定劳动者每日的工作时间和休息时间。
5. 薪资和福利待遇：约定劳动者的薪资标准、发放时间和支付方式，以及其他福利待遇，如社会保险、补贴等。
6. 合同解除条件：列明双方解除合同的条件和程序。
7. 保密义务：明确劳动者在工作期间需要遵守的保密义务。
8. 违约责任：规定双方违反合同约定的责任和惩罚措施。
9. 其他事项：合同中可以加入其他双方约定的事项，如试用期、培训等。
此外，合同还要明确双方的权利和义务，以及双方应遵守的法律法规。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的合法权益不受损害。
合同签订后，双方应共同遵守合同内容，如有任何争议应通过协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决。
总之，2018年最新的临时工劳动合同范本在保护劳动者权益和规范用工行为方面起到了重要作用。雇主和劳动者在签订合同时应认真履行各自的义务，以维护双方的合法权益。
2018最新临时工劳动合同范本 篇二
随着经济的发展和工作形式的多样化，临时工成为了一种常见的用工形式。为了保护劳动者的权益，规范用工行为，劳动合同的签订显得尤为重要。本文将介绍2018年最新的临时工劳动合同范本，以供雇主和劳动者参考。
合同主要内容如下：
1. 合同双方信息：雇主的名称、地址、法定代表人或负责人姓名；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息。
2. 劳动合同期限：合同开始日期、结束日期，合同期限不得超过两年。
3. 工作内容和地点：明确劳动者的工作职责和具体工作地点。
4. 工作时间和休息：规定劳动者每日的工作时间和休息时间。
5. 薪资和福利待遇：约定劳动者的薪资标准、发放时间和支付方式，以及其他福利待遇，如社会保险、补贴等。
6. 合同解除条件：列明双方解除合同的条件和程序。
7. 保密义务：明确劳动者在工作期间需要遵守的保密义务。
8. 违约责任：规定双方违反合同约定的责任和惩罚措施。
9. 其他事项：合同中可以加入其他双方约定的事项，如试用期、培训等。
此外，合同还要明确双方的权利和义务，以及双方应遵守的法律法规。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的合法权益不受损害。
合同签订后，双方应共同遵守合同内容，如有任何争议应通过协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决。
总之，2018年最新的临时工劳动合同范本在保护劳动者权益和规范用工行为方面起到了重要作用。雇主和劳动者在签订合同时应认真履行各自的义务，以维护双方的合法权益。
2018最新临时工劳动合同范本 篇三
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。
4.除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：
7.其他需约定事项：
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金 元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章 乙方签章
法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
合同签订日期： 年 月 日
