入职劳动合同模板(优质3篇)
入职劳动合同模板 篇一
随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的人开始意识到签订劳动合同的重要性。一个合理、完整的入职劳动合同不仅能保护雇主和雇员的权益，也能为双方提供明确的工作内容和权责。下面是一个入职劳动合同模板，供大家参考。
合同编号：（根据实际情况填写）
雇主：（填写雇主名称）
雇员：（填写雇员姓名）
一、工作内容
1. 雇员将在雇主指定的部门或岗位上履行职责，具体工作内容如下：
（详细列举工作内容，包括职位职责、工作时间、工作地点等）
二、薪酬和福利
1. 雇员的基本工资为（具体金额），工资发放方式为（月薪或按工作小时计算等）。
2. 雇员享受的福利待遇包括（列举具体福利待遇，如社保、公积金、年假等）。
三、工作时间和休假
1. 雇员每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排由雇主决定。
2. 雇员享受的年假为（具体天数），请假需提前（具体天数）向雇主申请。
四、合同期限和解除
1. 本合同为固定期限合同，合同期限为（具体期限，如一年、两年等）。
2. 合同期满后，双方可以协商续签合同，或根据实际情况选择解除合同。
五、保密条款
1. 雇员在工作期间和离职后需对公司的商业秘密和保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 雇员对违反保密条款所产生的任何损失需承担相应的法律责任。
六、争议解决
1. 双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决是终局裁决，双方应共同遵守。
七、其他事项
1. 本合同的有效期自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。
雇主（盖章）： 雇员（签字）：
日期： 日期：
入职劳动合同模板 篇二
在现代社会中，劳动合同作为雇主与雇员之间的重要法律文件，具有保护双方权益的重要作用。一个完善的入职劳动合同，不仅能明确工作职责和薪酬待遇，还能规范双方的权利和义务。以下是一个入职劳动合同模板，供大家参考。
合同编号：（根据实际情况填写）
雇主：（填写雇主名称）
雇员：（填写雇员姓名）
一、工作内容
1. 雇员将在雇主指定的部门或岗位上履行职责，具体工作内容如下：
（详细列举工作内容，包括职位职责、工作时间、工作地点等）
二、薪酬和福利
1. 雇员的基本工资为（具体金额），工资发放方式为（月薪或按工作小时计算等）。
2. 雇员享受的福利待遇包括（列举具体福利待遇，如社保、公积金、年假等）。
三、工作时间和休假
1. 雇员每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排由雇主决定。
2. 雇员享受的年假为（具体天数），请假需提前（具体天数）向雇主申请。
四、合同期限和解除
1. 本合同为固定期限合同，合同期限为（具体期限，如一年、两年等）。
2. 合同期满后，双方可以协商续签合同，或根据实际情况选择解除合同。
五、保密条款
1. 雇员在工作期间和离职后需对公司的商业秘密和保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 雇员对违反保密条款所产生的任何损失需承担相应的法律责任。
六、争议解决
1. 双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决是终局裁决，双方应共同遵守。
七、其他事项
1. 本合同的有效期自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。
雇主（盖章）： 雇员（签字）：
日期： 日期：
入职劳动合同模板 篇三
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：（附身份证复印件） 甲乙双方根据国家和
市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作安排
1．乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
2. 甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
第三条 劳务报酬
1．甲方每月 10 号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。
第四条工作纪律
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。
3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第五条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__
代表人（签字）：_________身份证号 _________年____月____日 ________年____月____日
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