2018最新企业劳动合同范本【优秀3篇】

2018最新企业劳动合同范本 篇一：如何制定一份合理的劳动合同

在企业中，劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。合理的劳动合同不仅可以保障雇员的权益，同时也能够确保企业的正常运营。本文将介绍如何制定一份合理的劳动合同。

首先，劳动合同应明确双方的基本信息。合同中应包含雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保双方的身份和联系方式的准确性。

其次，劳动合同应明确工作内容和岗位要求。合同中应详细描述雇员的职位、工作内容、工作地点等信息，以确保双方对工作的要求和期望一致。同时，合同还应明确工作时间、工作地点以及可能的加班情况等，以便雇员了解自己的工作条件和权益。

第三，劳动合同应明确工资和福利待遇。合同中应明确工资的支付方式、金额以及支付时间等细节，以确保雇员能够按时、按量地收到工资。此外，合同还应明确福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等，以确保雇员的合法权益。

第四，劳动合同应明确双方的权利和义务。合同中应明确雇员的权利和义务，如遵守公司规章制度、保守商业机密等。同时，合同还应明确雇主的权利和义务，如支付工资、提供安全的工作环境等。

第五，劳动合同应明确解除劳动关系的程序。合同中应明确解除劳动关系的条件和程序，以确保双方在解除劳动关系时能够按照合同规定进行处理，避免纠纷的发生。

总之，制定一份合理的劳动合同是企业管理的基础工作之一。合理的劳动合同能够保障雇员的权益，同时也能够确保企业的正常运营。雇主和雇员双方应根据自身的需求和法律法规的要求，制定一份详细、准确、公正的劳动合同，以维护双方的权益和关系。

2018最新企业劳动合同范本 篇二：企业劳动合同中应注意的法律问题

劳动合同是企业与雇员之间约定劳动关系的法律文件，合同的内容应当符合相关的法律法规。在制定劳动合同时，企业应特别注意以下法律问题。

首先，合同中应明确雇员的工作时间和休假制度。根据《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。同时，合同还应明确年假、病假、婚假等休假制度，以便雇员享受合法的休假权益。

其次，合同中应明确雇员的工资支付方式和标准。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付工资，并且工资应当与工作内容和工作强度相适应。合同中应明确工资的支付方式、金额、支付时间等细节，以确保雇员能够按时、按量地收到工资。

第三，合同中应明确雇员的社会保险和福利待遇。根据《社会保险法》的规定，雇主应为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。合同中应明确雇员的社会保险缴费情况和福利待遇，以确保雇员的合法权益。

第四，合同中应明确双方解除劳动关系的程序和条件。根据《劳动法》的规定，劳动关系解除应当符合法律的规定，否则可能构成非法解雇。合同中应明确解除劳动关系的程序和条件，以确保双方在解除劳动关系时能够按照法律的规定进行处理。

总之，企业在制定劳动合同时应特别注意相关的法律问题，以确保合同的合法性和有效性。合理的劳动合同不仅可以保障雇员的权益，同时也能够维护企业的合法权益。企业应根据自身的需求和法律法规的要求，制定一份符合法律要求的劳动合同，以建立和谐稳定的劳动关系。

2018最新企业劳动合同范本 篇三

　　2018最新企业劳动合同范本

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人： 身份证号码：

　　地址： 现住址：

　　经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。

　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。

　　2、其他形式：____________。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。