司机雇佣合同(精简3篇)

司机雇佣合同 篇一

司机雇佣合同是指雇主与司机之间签订的一份合同，约定了双方在雇佣关系中的权利和义务。该合同主要围绕着雇佣期限、工作内容、工资待遇等方面展开，旨在保障双方的权益，避免纠纷的发生。以下是司机雇佣合同的一般内容和要点：

1. 合同双方：明确合同中的雇主和司机双方，包括双方的姓名、住址等信息。

2. 雇佣期限：约定雇佣关系的起止时间，可以是固定期限或无固定期限。如果是固定期限，则需要明确具体的起止日期；如果是无固定期限，则需要注明双方可以随时终止合同的条件。

3. 工作内容：详细描述司机的工作职责和工作内容，包括但不限于驾驶车辆、维护车辆、保障乘客安全等。

4. 工作时间：规定司机的工作时间，包括每天的工作小时数、休息时间、加班和休假等。

5. 工资待遇：约定司机的工资和待遇，包括基本工资、奖金、加班费、补贴等。此外，还需要说明工资支付的方式和周期。

6. 工作条件：阐述司机在工作期间需要遵守的规定和要求，包括但不限于服从雇主的管理、保护公司利益、保密等。

7. 违约责任：约定双方在合同中违约所承担的法律责任和违约金，以及解除合同的条件和程序。

8. 保险和责任：明确雇主是否提供保险，以及司机的责任和义务，包括但不限于车辆保险、交通事故责任等。

9. 终止合同：规定双方可以终止合同的条件和程序，包括提前通知期限、书面通知方式等。

10. 纠纷解决：约定双方在合同履行过程中出现纠纷的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式。

以上是司机雇佣合同的一般内容和要点，具体合同的条款可以根据雇主和司机的实际情况进行调整和补充。双方在签订合同之前应仔细阅读并理解合同的内容，确保自己的权益得到保障。

司机雇佣合同 篇二

司机雇佣合同是一份重要的法律文件，旨在明确雇主和司机之间的权益和义务，为双方建立和维护一个良好的工作关系。以下是司机雇佣合同的一些注意事项和建议：

1. 合同的明确性：合同中的条款应具体明确，避免使用模糊和不清晰的措辞。这样可以避免后期发生争议和纠纷。

2. 工资待遇的约定：工资待遇是司机雇佣合同中的重要内容。双方应明确约定工资的数额、支付方式和周期，并在合同中注明是否包含加班费、奖金和补贴等。

3. 工作时间和休假：合同中应明确规定司机的工作时间和休假制度，包括每天的工作小时数、休息时间、加班和休假的安排等。

4. 违约责任的规定：合同中应明确约定违约责任和违约金的数额。双方需要清楚了解自己在合同违约时需要承担的法律责任。

5. 保险和责任：合同中应明确约定雇主是否提供保险，以及司机在工作期间需要承担的责任和义务。这样可以保障雇主和司机在工作过程中的安全和利益。

6. 终止合同的条件和程序：合同中应明确规定双方可以终止合同的条件和程序，包括提前通知期限、书面通知方式等。这样可以避免后期出现纠纷和争议。

7. 法律咨询和解释：在签订合同之前，双方可以咨询专业的律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。如果双方在合同解释上出现分歧，可以寻求法律专业人士的意见和帮助。

司机雇佣合同是雇主和司机之间建立良好工作关系的基础。双方在签订合同之前应仔细阅读并理解合同的内容，确保自己的权益得到保障。如有需要，建议咨询专业的律师以确保合同的合法性和有效性。

司机雇佣合同 篇三

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖 章) 乙方(签 章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

　　鉴证日期： 年 月

　　或者

　　____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。

　　第一条 乙方工作部门

　　____ 职位(工种)：

　　第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

　　第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

　　第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

　　第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

　　第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

　　甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

　　第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。

　　第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　公司总经理(或其代表)签章________ 职工个人签章________

　　____年____月____日 ____年____月____日

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