广州病假工资【经典3篇】

广州病假工资 篇一

病假是指因疾病或医学检查需要请假休息的情况。在广州，员工在享受病假期间是否能够获得工资待遇一直是一个备受关注的问题。本文将探讨广州病假工资的相关政策和规定。

根据广州市劳动保障局发布的《广州市工伤保险条例》，广州市内企事业单位的员工在需要请病假时，可以享受病假工资待遇。具体的病假工资标准根据企业的规章制度和劳动合同来确定，但是不能低于当地最低工资标准。这意味着，无论员工的病假期间是连续的还是分散的，都应该按照一定的比例获得基本工资。

然而，要享受病假工资待遇，员工需要提供有效的病假证明。通常情况下，员工需要提供医院开具的病假证明或诊断书。这些证明文件需要明确说明员工的疾病种类、诊断时间和建议的病假期限。如果员工无法提供有效的病假证明，那么企业有权拒绝支付病假工资。

在享受病假工资待遇时，员工需要注意一些细节。首先，员工应该提前通知企业并请假，以便企业能够及时调整工作安排。其次，员工在病假期间需要积极配合企业的相关规定，比如定期报告病情和接受企业安排的医学检查。如果员工没有积极配合，企业有权停止支付病假工资。

此外，值得注意的是，广州市内企事业单位的员工在享受病假工资待遇时，有可能需要缴纳一定比例的社会保险费用。这些费用通常由企业和员工共同承担。具体的费率和缴费比例根据广州市政府的规定来确定。

总的来说，广州病假工资的政策是比较完善和明确的。员工在享受病假期间有权获得一定比例的工资待遇，但是需要提供有效的病假证明并积极配合企业的相关规定。同时，员工也需要注意可能需要缴纳的社会保险费用。这些规定的实施有助于保障员工的权益，同时也促进了企业的健康发展。

广州病假工资 篇三

病假工资：劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%

例如：劳动合同约定员工病假期间的工资按照本人工资的70%计发，则应满足：月工资×70%÷21.75≥57.01(1550×80%÷21.75)。否则将以最低工资的80%来支付，即57.01元。

理由：

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》和《广东省工资支付条例》的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照合同约定或者国家有关规定支付病假期工资。用人单位支付的病假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

关于对“用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”规定的理解为：

1、该条规定的是病假期间的工资底线。即劳动者与用人单位可以约定高于这个工资底线的病假工资。

2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不管病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。

3、2013年广州市的最低工资标准为1550元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为21.75天，所以职工的日工资为：月工资÷21.75;日最低工资标准为：1550÷21.75=71.26元。

法律依据：

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《广东省工资支付条例》

第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

[广州病假工资]