劳动合同备案表(优质3篇)

劳动合同备案表 篇一

劳动合同备案表是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的一种文件。劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。下面将介绍劳动合同备案表的具体内容和备案流程。

劳动合同备案表的内容主要包括以下几个方面：劳动合同的基本信息、用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的工作内容和工作地点、工作时间和休假制度、工资和福利待遇、劳动保护和劳动安全以及劳动合同的解除和终止等。其中，劳动合同的基本信息包括合同的编号、签订日期、生效日期和期限等；用人单位的基本信息包括单位名称、单位统一社会信用代码、法定代表人和联系方式等；劳动者的基本信息包括姓名、身份证号码、联系方式和社保编号等。

劳动合同备案的流程一般包括以下几个步骤：首先，用人单位需要准备完整的劳动合同备案表，并将其提交给所在地的劳动行政部门；其次，劳动行政部门会对备案表进行审核，核对劳动合同的合法性和合规性；最后，劳动行政部门会将备案表归档，并向用人单位和劳动者发放备案证明。

劳动合同备案的意义在于维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和有序。首先，备案可以确保劳动合同的合法性，防止用人单位和劳动者在合同签订过程中存在违法行为。其次，备案可以为劳动者提供法律保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过备案证明来维护自己的权益。此外，备案也有利于劳动行政部门对用人单位的监督和管理，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同备案表是用人单位与劳动者签订劳动合同后需要备案的一种文件。备案表的内容包括劳动合同的基本信息、用人单位和劳动者的基本信息等。劳动合同备案的流程包括备案表的提交、审核和归档等。劳动合同备案的意义在于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和有序。

劳动合同备案表 篇三

　　（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；

　　（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确

　　（四）中外文劳动合同文本是否一致。

　　第七条 劳动行政部门对用人单位与劳动者订立的.劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，工作人员在《劳动合同备案花名册》、劳动合同文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。

　　第八条 变更或续订劳动合同的，劳动行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后，由工作人员在《劳动合同备案花名册》、变更协议、劳动合同续订文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。

　　第九条 解除、终止劳动合同的，应持原《劳动合同备案花名册》或合同文本，劳动行政部门在《劳动合同解除、终止备案花名册》及解除、终止劳动合同证明书上加盖劳动合同解除终止备案专用章，注明备案日期。

　　第十条 劳动行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时，应将劳动合同订立（或变更、续订）时间、劳动合同期限、岗位（工种）、工资等信息录入微机。

第十一条 劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增、减员等手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在备案之日起五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者签收。

第十二条 劳动行政部门在进行劳动合同备案时，发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当

指导用人单位修改或重新订立劳动合同。

第十三条 劳动行政部门进行劳动合同备案应即时受理，及时办结。

第十四条 本办法自2008年1月1日起实施。

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