构建LS物流公司战略目标体系(精彩3篇)

构建LS物流公司战略目标体系 篇一

随着全球物流业的迅猛发展,LS物流公司作为一家新兴的物流服务提供商,需要构建一个有效的战略目标体系来实现持续增长和发展。在这篇文章中,我将探讨构建LS物流公司战略目标体系的重要性,并提出一些关键要素。

首先,构建战略目标体系是为了明确公司的发展方向和目标。在一个竞争激烈的市场环境中,物流公司需要明确自己的定位和愿景,以便能够在市场中脱颖而出。战略目标体系可以帮助公司确定其核心竞争力和差异化优势,并制定相应的战略来实现长期发展。

其次,构建战略目标体系可以帮助LS物流公司优化资源配置。物流业务涉及到多个环节和多个部门,如采购、运输、仓储等,如果没有一个明确的目标体系,就很容易出现资源浪费和效率低下的情况。通过构建战略目标体系,公司可以更好地协调各个环节和部门之间的工作,合理分配资源,提高整体运营效率。

第三,构建战略目标体系可以帮助LS物流公司应对市场变化和风险挑战。物流行业面临着多种风险和不确定性,如供应链中断、成本上升、政策变化等。一个完善的战略目标体系可以让公司提前预判和应对这些挑战,保证业务的持续稳定运营。

那么,构建LS物流公司战略目标体系应该包括哪些要素呢?

首先,明确公司的使命和愿景。使命是公司存在的目的和意义,愿景是公司的长远目标和追求。LS物流公司应该明确自己的使命是什么,为什么存在,以及希望成为怎样的公司。

其次,确定核心竞争力和差异化优势。物流行业竞争激烈,LS物流公司需要明确自己的核心竞争力是什么,如运输网络、仓储能力、技术创新等,并找到自己的差异化优势,以在市场中脱颖而出。

第三,制定明确的目标和指标。LS物流公司应该制定具体、可衡量的目标和指标,如市场份额、客户满意度、运营成本等,以便能够评估公司的绩效和进展。

最后,制定相应的战略和计划。根据公司的使命、核心竞争力和目标,LS物流公司应该制定相应的战略和计划,包括市场拓展策略、产品创新策略、运营管理策略等,以实现公司的长期发展目标。

总之,构建LS物流公司战略目标体系是实现持续增长和发展的关键。通过明确公司的使命和愿景,确定核心竞争力和差异化优势,制定明确的目标和指标,以及制定相应的战略和计划,LS物流公司可以在竞争激烈的市场中脱颖而出,实现长期可持续发展。

构建LS物流公司战略目标体系 篇二

随着全球物流业的快速发展和市场竞争的日益激烈,LS物流公司需要构建一个有效的战略目标体系,以实现持续增长和发展。在这篇文章中,我将探讨构建LS物流公司战略目标体系的关键要素和重要性,并提供一些建议。

首先,明确公司的使命和愿景是构建战略目标体系的首要任务。使命是公司存在的目的和意义,愿景是公司长期发展的目标和追求。LS物流公司应该明确自己的使命是什么,为什么存在,并确立一个具有挑战性和可行性的愿景,以激励员工的努力和行动。

其次,确定核心竞争力是构建战略目标体系的核心要素之一。LS物流公司应该明确自己的核心竞争力是什么,如运输网络、仓储能力、技术创新等,并找到自己的差异化优势,以在市场中脱颖而出。通过发挥核心竞争力,LS物流公司可以提供卓越的物流服务,满足客户的需求。

第三,制定明确的目标和指标是构建战略目标体系的关键步骤之一。LS物流公司应该制定具体、可衡量的目标和指标,如市场份额、客户满意度、运营成本等,以便能够评估公司的绩效和进展。这些目标和指标应该与公司的使命、愿景和核心竞争力相一致,并与公司的战略和计划相匹配。

最后,制定相应的战略和计划是构建战略目标体系的关键步骤之一。根据公司的使命、愿景、核心竞争力和目标,LS物流公司应该制定相应的战略和计划,包括市场拓展策略、产品创新策略、运营管理策略等,以实现公司的长期发展目标。这些战略和计划应该具有针对性、可行性和可持续性,能够应对市场的变化和挑战。

总之,构建LS物流公司战略目标体系是实现持续增长和发展的关键。通过明确公司的使命和愿景,确定核心竞争力,制定明确的目标和指标,以及制定相应的战略和计划,LS物流公司可以在竞争激烈的市场中脱颖而出,实现长期可持续发展。

构建LS物流公司战略目标体系 篇三

构建LS物流公司战略目标体系

1.前言

近些年来,我国的第三方物流企业发展速度虽然很快,但毕竟起步较晚,各项工作中还存在很多问题。同时,企业对物流服务和供应链管理服务的要求越来越高,对成本、服务内容、提供供应链整合服务、信息及时性、准确性及作业方面提出更高的要求。对于第三方物流企业来说,只有对企业进行全面、科学的绩效评价与分析,诊断出企业运营状况,才能整合企业资源,作出正确决策,满足客户需求,实现企业战略目标,从而立于不败之地。

2.LS物流公司简介

LS物流公司,成立于1951年。公司历经了60多年的变革和发展,已成为一个集公路运输、化学危险品运输、大件运输、仓储、物流配送为一体的现代物流企业,现有注册资本7493.458万元,总资产近5亿元,自有各类营运车辆700多辆,自有3万平方米的现代化标准库房,仓储容量为3万吨。

司下设10多个子公司,50多个驻外分支机构。公司目前拥有

员工总数达1200多人,其中管理人员100余人,拥有高级物流师职称的8人,中级物流师职称的25人,初级物流师职称的80人;本科生45人,大专生300多人。

公司自2007年7月在原有的公司业务基础上成功组建了LS物流公司,这标志着公司从传统的运输业转向“第三方物流”这个新兴的行业中来。这个新兴产业,根据合同条款规定,在信息技术的基础上融合运输、仓储和包装等传统行业,为其他行业提供大范围的综合服务。作为第三方物流从属于服务业来讲,最核心的就是满足客户需求,针对客户越来越高、越来越精的服务需求,公司提出要为客户提供个性化的物流服务,同时也由于客户的业务流程各不相同,因此,物流企业必须根据客户的需求定制化服务。LS物流公司为了更好的服务于客户,在组织管理上进行了调整,主要采取客户项目化经营的方式,以项目部为子单元进行管理。

3.LS物流公司战略分析

3.1 LS物流公司SWOT分析

通过集团调研与走访,总结出集团的优势和劣势以及外界宏观环境、市场环境中的机遇与威胁(如表3.1所示)。

3.2 LS物流公司战略选择

根据所列优势、劣势和机会、威胁相组合,形成四种战略:增长型战略(SO)是依靠企业内部强大的竞争优势,借助外部机遇快速发展的策略;扭转型战略(WO)是改变企业内部劣势,同时借助外部机会发展的策略;多元经营战略(ST)是为了回避外部威胁,借助强大的内部优势,多元化发展企业业务的策略;防御型战略(WT)则是通过克服内部劣势来防御外部威胁的策略。分析结果见表3.2公司SWOT战略模型表。

SWOT分析法十分注重以下三个要素:战略目标、外部环境和企业内部条件。通过分析外部环境的变化对企业的影响度及自身的实力,找出合理的实施策略。如果内部条件和外部环境都非常好的时候,应该抓住机会大力推进增长型战略;如果外部环境很好,但是自身目前存在一定的问题,则适合采用扭转型战略,及时发现问题,改进缺点,把握机会,提高竞争实力;如果内外部条件均比较差,则宜采取防御型战略,积攒实力,寻求机会;如果企业内部资源非常丰富,实力强大,但是外部环境非常严峻时,可以探索多元经营战略,分散风险、开拓新的发展领域。

对于LS物流公司而言,一方面,外部的扶持政策、经济环境对公司的发展都非常有利,而且已经享受到政策的优惠,另一方面,多年的市场积累,已经具备了一些优势条件;但是,由于新公司组建时间不长,企业内部管理存在很多问题,只有改变劣势、扭转不利因素,才能达成“发展成为国内具有相当规模的物流公司”的战略目标。因而结合企业实际,目前企业应采取扭转型战略,积极改进目前企业存在的各项问题,推行精细化管理,进行绩效管理,提供全程供应链物流服务。同时,也应抓住目前的机遇,快速发展公司业务,当劣势转化为优势后,扭转型战略就可以升级为增长型战略。公司发展战略定位如图3.1所示。

4.确定LS物流公司战略目标体系

根据集团面临的外部环境和自身目前的内部条件,制定了战略目标。这个就是公司发展思路,那么公司如何能成为国内一流的专业化、一体化、个性化的综合物流企业。细细分解从财务、客户、运作、员工、技术、社会六个方面展开,进而确定为实现公司战略目标服务的绩效管理战略(如图4.1所示)。

财务显示了企业战略及其对股东利益的影响,企业要确保收入不断增长,利润不断增长,同时还要降低企业经营风险,提高生产率。

客户是物流企业的生存和发展的基础,只有满足了客户的需求,才能得到很好的财务结果。因此评价物流企业的客户绩效时,应考虑客户对物流企业服务的满意,同时还要考虑新客户的开发程度。

企业要想满足客户的需要,实现增值,只有不断改进和提高物流公司运作,通过内部业务流程考核,实现企业的核心竞争力。而运作流程主要包括市场营销、运输、仓储、配送、采购几个方面,考核运作绩效主要反映了物流行业特性,从作业效率、可靠性、成本、安全几个方面进行考虑。

员工的学习与成长保障了企业不断创新、发展竞争力,是企业持续快速发展的'基础,是高效率运作的保障。评价员工主要从学习与业务创新这些方面进行,考核从员工满意度、员工培训、员工参与企业发展的程度等方面展开。

物流技术是一种综合性的技术,随着科技发展物流新技术突飞猛进。信息管理在物流中的地位不可忽视,积极使用先进的信息技术,并对信息进行处理。这样才能减少了资源浪费,节约了成本。实现运作流程的网络化操作,能够大大提高了公司的整体运行效率。在运输管理上能够实现车辆运行过程的可控性。物流技术成为优化工作流程的重要保障,考核信息化方面要从投入、使用情况等方面展开。

认真履行社会责任是一个卓越的企业应该遵守的,这样才能创造一个良好的社会环境,会社会带来正面的影响力,可以通过质量、环境、职业健康安全、信誉等方面,尤其是环境管理体系的实施,一定程度上可保证物流活动的环保要求。这些也成为企业可持续发展的重要保障。

参考文献

[1]蒋明成,桂芳等.第三方物流企业绩效评价体系研究[J].北方经济,2011(4):52-54.

[2]刘冬梅.基于BSC的物流关键绩效指标设计[J].合作经济与科技,2010,8:68-70.

[3]刘哲.基于BSC的物流管理绩效测评模型及应用研究[J].市场周刊,2010,7:20-21.

[4]朱小涛.基于平衡计分卡的第三方物流绩效评估[J].航空标准化与质量,2010(5):53-56.

[5]余林,杨树青.基于BSC的物流信息化绩效评价指标体系研究[J].知识经济,2012(10):130-131.

[6]熊文杰,孙巧美.第三方物流运营实务[M].中国海洋大学出版社,2010(8):1-11.

[7]丁功慈.现代企业平衡计分卡应用研究[J].合作经济与科技,2012(7):40-41.

作者简介:浦玲玲,女,南通农业职业技术学院经贸系物流管理教研室主任,主要研究方向:第三方物流管理、供应链管理。

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