会计聘用合同范本(最新4篇)
会计聘用合同范本 篇一
在当今竞争激烈的商业环境中，会计职位的需求与日俱增。为了确保雇主与雇员之间的权益，并规范双方的工作关系，签订一份完整的会计聘用合同是非常重要的。下面是一份会计聘用合同的范本，旨在帮助雇主和雇员明确双方的权益和责任。
会计聘用合同
雇主：[雇主公司名称]
雇员：[雇员姓名]
一、职位说明
1.1 雇员将被聘用为会计，负责公司的财务记录、报表和相关文件的处理。
1.2 雇员将遵守所有适用的财务法规和准则，并确保公司的财务活动合规。
二、工作时间和地点
2.1 雇员将按照公司的规定工作，每周工作40小时。
2.2 工作地点为公司的办公室，但根据工作需要，雇员可能需要出差或在其他地点工作。
三、薪资和福利
3.1 雇员将按照公司的薪资结构和政策获得报酬。
3.2 雇员享有公司提供的福利，包括但不限于医疗保险、养老金计划和带薪假期。
四、保密协议
4.1 雇员在受雇期间和终止雇佣后仍需继续遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.2 对于因违反保密协议而导致的任何损失，雇员将承担法律责任。
五、终止雇佣
5.1 双方可以提前30天以书面形式通知对方终止雇佣合同。
5.2 雇主有权在发生以下情况时立即终止雇佣合同：
a) 雇员违反公司的规章制度或职业道德准则；
b) 雇员有故意或重大过失导致公司财务损失；
c) 雇员因疾病或伤害无法履行职责超过90天。
六、其他条款
6.1 本合同中未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。
6.2 本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
雇主：_____________ 日期：_____________
雇员：_____________ 日期：_____________
会计聘用合同范本 篇二
在职场中，签订一份完整的会计聘用合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。会计聘用合同能够确保双方的权益和责任被明确规定，从而避免潜在的纠纷和争议。以下是一份会计聘用合同的范本，旨在帮助雇主和雇员建立良好的工作关系。
会计聘用合同
雇主：[雇主公司名称]
雇员：[雇员姓名]
一、职位描述
1.1 雇员将被聘用为会计，负责公司的财务记录、报表和相关文件的处理。
1.2 雇员将遵守所有适用的财务法规和准则，并确保公司的财务活动合规。
二、工作时间和地点
2.1 雇员将按照公司的规定工作，每周工作40小时。
2.2 工作地点为公司的办公室，但根据工作需要，雇员可能需要出差或在其他地点工作。
三、薪资和福利
3.1 雇员将按照公司的薪资结构和政策获得报酬。
3.2 雇员享有公司提供的福利，包括但不限于医疗保险、养老金计划和带薪假期。
四、保密协议
4.1 雇员在受雇期间和终止雇佣后仍需继续遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.2 对于因违反保密协议而导致的任何损失，雇员将承担法律责任。
五、终止雇佣
5.1 双方可以提前30天以书面形式通知对方终止雇佣合同。
5.2 雇主有权在发生以下情况时立即终止雇佣合同：
a) 雇员违反公司的规章制度或职业道德准则；
b) 雇员有故意或重大过失导致公司财务损失；
c) 雇员因疾病或伤害无法履行职责超过90天。
六、其他条款
6.1 本合同中未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。
6.2 本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
雇主：_____________ 日期：_____________
雇员：_____________ 日期：_____________
会计聘用合同范本 篇三
甲方： (以下简称甲方)
乙方：(受聘人)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。
甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。
经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安
排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
甲方： 乙方：
2009年 月 日
会计聘用合同范本 篇四
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