签订就业协议书流程(通用3篇)
签订就业协议书流程 篇一
就业协议书是用于规范用人单位与劳动者之间的权益关系的重要文件，它对于保护双方的利益具有重要意义。下面将介绍签订就业协议书的流程。
第一步：招聘与面试
在签订就业协议书之前，用人单位需要进行招聘与面试工作。招聘过程中，用人单位需要遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘公告吸引应聘者的关注，进行简历筛选和面试环节，以确定最适合岗位的候选人。在面试过程中，用人单位需详细了解面试者的个人信息、教育背景、工作经验和技能等，并评估其是否符合岗位要求。
第二步：确定录用意向
当用人单位确定录用某一申请人时，双方应当就职位、薪资、工作地点、工作时间、劳动条件等进行协商，以确保双方达成一致。用人单位应当向申请人明确表示录用意向，并告知相关待遇和劳动条件。
第三步：制定就业协议书
在双方达成初步一致后，用人单位应当制定就业协议书。就业协议书是一份法律文件，用人单位应当保证其合法合规。就业协议书应当明确规定双方的权益和责任，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、违约责任等。
第四步：签署就业协议书
当就业协议书制定完成后，双方应当进行签署。在签署之前，双方应当仔细阅读协议内容，并确保对协议的理解和认可。签署时，用人单位应当加盖公章或法定代表人签字，劳动者应当亲自签字确认。
第五步：存档备查
签署完成后，用人单位应当将就业协议书存档备查。这样可以在未来发生纠纷时提供证据，保障双方的权益。用人单位还应当将协议书副本交予劳动者，并保留一份备查。
签订就业协议书流程 篇二
就业协议书是用人单位与劳动者之间的重要合同，它规范了双方的权益和义务，保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了法律保障。下面将介绍签订就业协议书的流程。
第一步：面试与录用
在签订就业协议书之前，用人单位需要进行面试与录用工作。用人单位通过发布招聘信息、简历筛选和面试环节，选出最合适的候选人。在面试过程中，用人单位需了解面试者的个人信息、工作经验和技能，并评估其是否符合岗位要求。当用人单位确定录用某一申请人时，应当与其沟通并达成初步一致。
第二步：制定就业协议书
在双方达成初步一致后，用人单位需要制定就业协议书。就业协议书应当包括明确的内容，如工作岗位、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等。用人单位应当保证协议内容的合法合规，并确保与劳动法规定的权益保护原则相符。
第三步：双方协商与签署
在就业协议书制定完成后，用人单位与劳动者应当进行协商与签署。双方应当仔细阅读协议内容，并确保对协议的理解和认可。双方可以根据实际情况进行适当的协商和修改，最终达成一致意见。签署时，用人单位应当加盖公章或法定代表人签字，劳动者应当亲自签字确认。
第四步：存档备查
签署完成后，用人单位应当将就业协议书存档备查。这样可以在未来发生纠纷时提供证据，保障双方的权益。用人单位还应当将协议书副本交予劳动者，并保留一份备查。
签订就业协议书是保障用人单位和劳动者双方权益的重要步骤。通过以上流程，双方可以明确各自的权益和责任，减少可能的纠纷和冲突，为双方提供一个良好的劳动关系基础。
签订就业协议书流程 篇三
应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。
