毕业生签就业协议书(精简3篇)
毕业生签就业协议书 篇一
毕业生签就业协议书是一份重要的文件，它涉及到毕业生与用人单位之间的合作关系和权益保障。在这份协议书中，双方将明确规定就业的具体条件和权责，以确保双方的合法权益得到保障和实现。下面是一份毕业生签就业协议书的范本：
毕业生签就业协议书
甲方：（用人单位的名称）
乙方：（毕业生的姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方毕业后在甲方工作达成如下协议：
1. 工作岗位及职责
甲方为乙方提供的工作岗位为（具体岗位名称），乙方将按照甲方的安排和要求，履行相应的职责和工作任务。
2. 工作时间
乙方的工作时间为每周工作（具体小时数），具体工作时间由甲方安排。乙方需遵守甲方的工作制度和规定，按时上下班。
3. 薪资待遇
乙方的薪资待遇由甲方根据乙方的工作表现和相关政策进行确定和调整。薪资支付方式为（月薪/日薪/时薪等），支付时间为每月（具体日期）。
4. 工作保障
甲方将为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于提供工作场所、工作设备和必要的培训。甲方将依法购买乙方的工伤保险和社会保险，确保乙方的合法权益。
5. 保密义务
乙方在工作期间和离职后应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
6. 违约责任
如果乙方违反本协议的约定，甲方有权采取相应的纪律处分或终止合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
7. 协议生效和解除
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。在协议期满前，任何一方需提前（具体期限）书面通知对方，可以解除本协议。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
以上是一份毕业生签就业协议书的范本，具体内容可以根据双方的实际情况进行调整和补充。双方在签订协议之前应充分了解并遵守相关法律法规，确保协议的合法有效性。双方应保持沟通，解决问题，并共同促进工作关系的发展和进步。
毕业生签就业协议书 篇二
随着毕业季的到来，毕业生签就业协议书成为了毕业生们关注的焦点。这份协议书是毕业生与用人单位之间达成的一种合作关系，它不仅规范了双方的权责，还保障了毕业生的合法权益。下面是一份毕业生签就业协议书的范本：
毕业生签就业协议书
甲方：（用人单位的名称）
乙方：（毕业生的姓名）
鉴于甲方需要招聘人才，乙方具备相关专业知识和技能，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下就业协议：
1. 就业岗位及职责
甲方为乙方提供的就业岗位为（具体岗位名称），乙方将按照甲方的要求和安排，履行相应的职责和工作任务。
2. 工作时间
乙方的工作时间为每周工作（具体小时数），具体工作时间由甲方安排。乙方需遵守甲方的工作制度和规定，按时上下班。
3. 薪资待遇
乙方的薪资待遇由甲方根据乙方的工作表现和相关政策进行确定和调整。薪资支付方式为（月薪/日薪/时薪等），支付时间为每月（具体日期）。
4. 工作保障
甲方将为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于提供工作场所、工作设备和必要的培训。甲方将依法购买乙方的工伤保险和社会保险，确保乙方的合法权益。
5. 保密义务
乙方在工作期间和离职后应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
6. 违约责任
如果乙方违反本协议的约定，甲方有权采取相应的纪律处分或终止合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
7. 协议生效和解除
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。在协议期满前，任何一方需提前（具体期限）书面通知对方，可以解除本协议。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
以上是一份毕业生签就业协议书的范本，具体内容可以根据双方的实际情况进行调整和补充。双方在签订协议之前应充分了解并遵守相关法律法规，确保协议的合法有效性。双方应保持沟通，解决问题，并共同促进工作关系的发展和进步。
毕业生签就业协议书 篇三
6.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
7.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划及用人自主权，以免上当受骗。
8.经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院(系、所)负责就业教师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就
业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。
二、签订就业协议书应注意的条款及内容
1.有关自身信息应如实填写。
2.用人单位的.信息一定要让用人单位填写详细，以便学校就业部分核对盖章。
3.备注部分有关提升学历和考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，但一定要诚实取信，不能有欺骗行为。
4.毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。
5.除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
