试用期 一定要签合同吗？【精选3篇】

试用期 一定要签合同吗？ 篇一

试用期是企业对员工进行考察和适应的阶段，也是双方相互了解的重要时期。在这个阶段，很多人都会有一个疑问，那就是试用期是否一定要签合同呢？答案是肯定的。

首先，试用期签订合同是法律规定的。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式，试用期不得超过六个月。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，都有法律上的义务要在试用期内签订劳动合同。如果不签订合同，将违反相关法律法规，可能会面临处罚。

其次，试用期签订合同有利于保护双方的权益。试用期合同中会明确规定双方的权责，包括工作内容、工作时间、试用期工资、社会保险等方面的问题。合同的签订可以确保双方在试用期内有明确的约束和保障，避免产生纠纷和争议。同时，试用期合同也为劳动者提供了一种法律保障，如果用人单位在试用期内解雇劳动者，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位支付相应的经济补偿。

此外，试用期签订合同还有助于建立良好的用工关系。试用期是用人单位了解员工能力和适应能力的阶段，而员工也可以通过试用期了解用人单位的工作环境和待遇。双方通过签订合同，可以在合同约定的期限内互相配合和相互尊重，建立起良好的用工关系。这对于企业的稳定发展和员工的职业发展都是非常重要的。

综上所述，试用期一定要签订合同。试用期签订合同是法律规定的，也是保护双方权益的需要。签订合同有利于明确双方的权责，避免纠纷和争议的发生。同时，合同的签订也有助于建立良好的用工关系。因此，在试用期内，双方应该尽快签订劳动合同，以确保双方的合法权益和良好合作。

试用期 一定要签合同吗？ 篇二

试用期是劳动关系中的特殊阶段，用人单位和劳动者都希望在这个阶段内相互了解，以便更好地决定是否继续合作。然而，是否一定要在试用期签订合同呢？答案并不是那么简单。

首先，法律并没有明确规定试用期一定要签订合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式，试用期不得超过六个月。这意味着，试用期可以是一种口头协议，双方不一定要签合同。在实际操作中，有些企业可能会选择与员工签订试用期合同，而有些企业可能会采取其他方式来约定试用期的权责。

其次，试用期不签订合同可能存在一定的风险。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，双方都有可能发现对方不符合自己的要求。如果没有签订合同，一方在试用期内解雇对方可能会引发争议和纠纷。此时，法律上可能无法给予明确的指引，双方可能需要通过协商或其他方式解决纠纷。因此，试用期不签订合同可能会加大双方的风险。

然而，试用期不签订合同也有一定的灵活性和便利性。有些企业可能面临短期用工需求，签订正式合同可能会增加用人单位的成本和风险。在这种情况下，可以通过与员工达成口头协议或者其他形式的约定来规范试用期。当然，这需要双方在试用期内保持良好的沟通和理解，以避免产生不必要的纠纷。

综上所述，试用期是否一定要签订合同取决于具体情况。法律上并没有明确规定试用期一定要签订合同，但不签订合同可能会增加双方的风险。双方可以根据具体情况和需求，选择合适的方式来规范试用期。无论是签订合同还是其他形式的约定，双方都需要保持良好的沟通和理解，以确保试用期的顺利进行。

试用期 一定要签合同吗？ 篇三

我现在 所在的公司 是一家 做互联网业务的公司，老板 号称是 创业型的公司。

因为 老板在待遇上的 “朝令夕改” 让我 这个 法盲 开始来 聘才职业圈 搜一些 相关的 法律知识！

并且 在跟同事的 交流中，发现，貌似 我现在所在的这家公司，不敢说所有~但是至少很大一部分人都没有 签订 试用期合同 （试用期是三个月，貌似这公司大部分员工都还未满三个月，所以都在试用期！）！而且没有缴纳社保！~~~而且，在入职以后，老板突然决定加入绩效考核制度，绩效考核方式是约定工资的30%，这种方式合理吗？

在提这个问题之前，看聘才职业圈上的一些提问和回答，以我的理解和想提出的问题是这样的：

1 试用期 貌似 也是 要签合同

2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的？！ （一定要交吗？）

3 在工作后，中途加入 绩效 考核 ，并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%， 这样合理吗？

4 试用期 没签 合同，貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资？

5 既然 没签署 合同 ， 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢？

6 如果 现在觉得这家公司 太坑了， 想换工作了 ，那么 在我找到下家之后， 我需要提前 几天 提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？

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