就业协议书与劳动合同的区别(精简3篇)

听风吟分享2016-09-07 01:18:25 次阅读

就业协议书与劳动合同的区别篇一

就业协议书与劳动合同是在雇主与员工之间建立劳动关系时常用的两种法律文书。虽然它们都是用来规定双方权益和责任的，但在具体内容和法律效力上存在一些区别。

首先，就业协议书是一种简单的书面协议，通常由双方自行起草和签署。它的内容相对简单，包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬等方面的约定。就业协议书的签署并不受特定的法律规定，因此，即使没有签署就业协议书，雇主和员工之间的劳动关系仍然存在。然而，就业协议书的法律效力相对较弱，一旦发生争议，很难得到法律的保护。

相比之下，劳动合同是一种具有法律效力的书面合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权益和责任。劳动合同的内容通常比就业协议书更为详细和全面，除了包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬等方面的约定外，还应包括双方的权益、责任、违约责任、解除劳动关系的程序等方面的约定。劳动合同的签署是法律强制要求的，雇主和员工必须在签署劳动合同后才能建立合法的劳动关系。一旦发生争议，劳动合同可以作为双方权益和责任的依据，受到法律的保护。

其次，就业协议书的期限相对较短，通常只是一份临时协议，一般在一个月或一个季度内到期。就业协议书的期限可以根据双方的协商进行调整，更加灵活。而劳动合同的期限通常比较长，可以是一个固定期限，也可以是无固定期限。根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限一般应当不超过三年，但可以根据具体情况进行延长或缩短。劳动合同的期限一旦确定，双方必须按照约定履行，否则将承担相应的法律责任。

最后，就业协议书的解除相对较容易。由于就业协议书的法律效力较弱，一方可以通过书面通知对方解除就业协议书，即可终止劳动关系。而劳动合同的解除则需要满足一定的法定条件，如双方达成一致、一方违约等。在解除劳动合同时，双方应当依法进行协商和履行相应程序，以保护双方的合法权益。

综上所述，就业协议书与劳动合同在内容、法律效力、期限和解除等方面存在一定的差异。在建立劳动关系时，双方应根据实际情况选择适合的文书，并遵守法律规定，以确保双方权益得到保障。