劳动合同与劳务合同的区别及其适用(推荐3篇)

劳动合同与劳务合同的区别及其适用 篇一

劳动合同与劳务合同是两种不同的合同形式，其适用范围、权益保障和劳动关系等方面存在一定的区别。本文将从这几个方面对劳动合同和劳务合同进行比较，并探讨其适用情况。

首先，劳动合同和劳务合同的适用范围有所不同。劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的关系，即在用人单位依法设立的劳动关系中，由劳动者与用人单位签订的书面合同。而劳务合同适用于劳务派遣的情况，即劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的合同。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的劳动者派遣给劳务接受单位，由劳务接受单位支付一定劳动费用给劳务派遣单位的一种用工形式。

其次，在权益保障方面，劳动合同和劳务合同也有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间直接签订的合同，劳动者享有用工的各项权益和福利保障，包括社会保险、工资待遇、休假制度等。而劳务合同中的劳务派遣单位与劳务接受单位之间是合同关系，劳务派遣单位与劳务者之间也是合同关系，劳务者的权益由劳务派遣单位负责保障，包括工资支付、社会保险等。劳务接受单位对劳务者的权益保障相对较少，这也是劳务合同在一些岗位用工中存在争议的原因之一。

最后，劳动合同和劳务合同在劳动关系方面也有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的直接劳动关系，用人单位对劳动者进行管理和监督，并承担相应的责任。而劳务合同中，劳务派遣单位与劳务接受单位之间是合同关系，劳务派遣单位对劳务者进行管理和监督，劳务接受单位对劳务者的管理和监督权力有限。这也导致劳务合同中劳务者的权益保障不如劳动合同。

综上所述，劳动合同和劳务合同在适用范围、权益保障和劳动关系等方面存在一定的区别。劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的直接劳动关系，劳务合同适用于劳务派遣的情况。劳动合同中劳动者享有用工的各项权益和福利保障，劳务合同中劳务者的权益由劳务派遣单位负责保障。在选择合同形式时，用人单位和劳动者应根据实际情况，选择适合的合同形式，并合法合规地履行相应的义务和责任。

劳动合同与劳务合同的区别及其适用 篇二

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式，其适用范围和法律规定也存在一些差异。在本文中，我们将对劳动合同和劳务合同的区别进行详细探讨，并说明其适用情况。

首先，劳动合同和劳务合同的适用范围不同。劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的关系，在用人单位依法设立的劳动关系中，由劳动者与用人单位签订的书面合同。而劳务合同适用于劳务派遣的情况，即劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的合同。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的劳动者派遣给劳务接受单位，由劳务接受单位支付一定劳动费用给劳务派遣单位的一种用工形式。

其次，劳动合同和劳务合同在权益保障方面也有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间直接签订的合同，劳动者享有用工的各项权益和福利保障，包括社会保险、工资待遇、休假制度等。而劳务合同中的劳务派遣单位与劳务接受单位之间是合同关系，劳务派遣单位与劳务者之间也是合同关系，劳务者的权益由劳务派遣单位负责保障，包括工资支付、社会保险等。劳务接受单位对劳务者的权益保障相对较少，这也是劳务合同在一些岗位用工中存在争议的原因之一。

最后，在劳动关系方面，劳动合同和劳务合同也存在差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间的直接劳动关系，用人单位对劳动者进行管理和监督，并承担相应的责任。而劳务合同中，劳务派遣单位与劳务接受单位之间是合同关系，劳务派遣单位对劳务者进行管理和监督，劳务接受单位对劳务者的管理和监督权力有限。这也导致劳务合同中劳务者的权益保障不如劳动合同。

综上所述，劳动合同和劳务合同在适用范围、权益保障和劳动关系等方面存在一定的区别。劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的直接劳动关系，劳务合同适用于劳务派遣的情况。在选择合同形式时，用人单位和劳动者应根据实际情况，选择适合的合同形式，并合法合规地履行相应的义务和责任。劳动合同和劳务合同的区别及其适用 篇一

劳动合同与劳务合同的区别及其适用 篇三

劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，却是完全不同的两个概念，什么时候签劳动合同，什么时候又该签劳务合同，从业者和企业都一定要清楚。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公司与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者之间的本质区别主要体现在以下五个方面。

1.劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，而劳务合同是确立民事、经济法律关系的依据，是属民法、经济法的范畴。

2.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或公民与法人，对主体没有特殊要求。

3.劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员;而劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4.劳动合同的一方即用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动福利条件和劳动保护用品;劳务合同则没有规定这方面的内容。

5.在劳动合同中，用人单位按照劳动数量和质量及国家有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同?

单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同?

劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗?

劳动和社会保障部门指出：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。我们再对劳动合同、劳务合同作如下区别：

从内容来看

1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看

1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

法律责任后果不同

1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

据劳动部门的检查，一些企业将劳动关系混充为劳务关系的屡见不鲜，劳务关系正成为一些企业非法用工的避风港。将劳动关系当作劳务关系的做法主要集中在临时用工等方面，尤其是在劳

劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。例如，某单位的10部电梯的维修包给某维修站，维修站派人常驻这家公司，他虽然在这家公司工作，但与公司不是劳动关系，而是劳务关系。如上所讲，劳动关系与劳务关系的主要区别有：两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》、《经济法》的范畴。

合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。

合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

因为劳务合同不属于《劳动法》调整范畴，所以签订劳务合同不受《劳动法》的限制，比如社会保险费可以不缴等等。

正是由于劳务关系与劳动关系之间的显著差别，一些用人单位与明明是劳动关系的职工，签订的却是劳务合同，以此逃避应当承担的责任和义务。

以上二者之间区别归纳为一句话：劳务关系仅有报酬的问题，而劳动关系则还有身份的要素。用人单位与明明是劳动关系的职工，却签订劳务合同，以逃避应当承担的责任和义务虽有扩大的倾向，但法律的风险仍存在。

[劳动合同与劳务合同的区别及其适用]