劳动合同与劳务合同的区别【精彩3篇】

南鸢分享2017-08-07 07:14:36 次阅读

劳动合同与劳务合同的区别篇一

劳动合同和劳务合同是劳动法领域两个重要的概念，虽然它们都与劳动关系有关，但在具体的法律规定和性质上却存在一些差异。

首先，劳动合同是一种以个人为基础的劳动关系形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，双方约定劳动关系的协议。劳动合同的特点是以个人为基础，劳动者与用人单位之间建立直接的雇佣关系，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动者相应的劳动报酬。在劳动合同中，劳动者享有劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。同时，劳动合同还规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，明确了双方的权益和责任。

其次，劳务合同是一种以服务为基础的劳动关系形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的，以服务为目的的协议。劳务合同的特点是以服务为基础，劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位支付劳务派遣单位相应的劳务费用。在劳务合同中，劳务人员享有劳动权益，包括劳务费用、工作时间、休假、社会保险等。劳务合同还规定了劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员之间的权利义务关系，明确了双方的权益和责任。

最后，劳动合同和劳务合同在法律地位上也存在一些差异。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，享有法律保护。而劳务合同则是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的协议，法律地位相对较弱。另外，劳动合同在法律上有一定的强制性，用人单位不得随意解除劳动合同。而劳务合同则相对灵活，劳务派遣单位有权根据业务需要随时变更或终止劳务合同。

综上所述，劳动合同和劳务合同在劳动关系的形式、权益保障和法律地位等方面存在一定的差异。正确理解和适用劳动合同和劳务合同的规定，有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

劳动合同与劳务合同的区别篇二

劳动合同和劳务合同是劳动法领域两个重要的概念，虽然它们都与劳动关系有关，但在具体的法律规定和性质上却存在一些差异。

劳动合同与劳务合同的区别篇三

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有本质的区别：其一，两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳动合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

第二，对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

第三，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。

其四，合同的内容不同。劳动合同的一方面当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。