杭州市劳动合同【最新3篇】

杭州市劳动合同 篇一

杭州市劳动合同是指在杭州市范围内签订的劳动合同。杭州市是中国浙江省的省会，也是中国的重要经济、文化和交通中心之一。随着杭州经济的快速发展和人口的增加，劳动力市场也愈发活跃。因此，制定和遵守杭州市劳动合同对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。

首先，杭州市劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系的协议。通过签订劳动合同，劳动者可以获得合法的工作权益和保障。杭州市劳动合同的签订将有助于明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的权益，为劳动者提供一个稳定、公正的工作环境。

其次，杭州市劳动合同的签订有助于维护劳动关系的稳定。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了双方的权利和义务。通过签订劳动合同，双方可以明确各自的责任和义务，从而减少争议和纠纷的发生。杭州市劳动合同的签订将有助于建立和谐的劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的互信和合作。

此外，杭州市劳动合同的签订还有助于推动杭州市经济的发展。劳动合同是劳动力市场的基础制度，对于吸引和稳定劳动力资源具有重要作用。通过签订劳动合同，用人单位可以提供合法的工作机会和相应的工资待遇，吸引更多的劳动者前来就业。同时，劳动合同的签订也有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，推动企业的创新和发展。

总之，杭州市劳动合同的签订对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定和推动经济发展都具有重要意义。劳动者和用人单位应当共同遵守劳动合同的约定，加强沟通与合作，共同营造良好的劳动关系和工作环境。只有通过共同努力，才能实现劳动者和用人单位的共同发展和共赢。

杭州市劳动合同 篇三

杭州市劳动合同

（二）用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业；

　　（三）劳动者退休或者退职；

　　（四）劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；

　　（五）出现其他法定的终止条件。

　　第二十八条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：

　　（一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的'；

　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（三）工会主席、副主席和委员任期未满的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　但用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业的情形除外。

　　第二十九条　经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第三十一条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　前款第（三）项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。

　　用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第三十二条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，确

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