护士招聘合同【精选4篇】

护士招聘合同 篇一

护士招聘合同是指雇主与护士之间的法律协议，明确了双方的权利和义务。这份合同对于保障雇主和护士的利益非常重要。下面将详细介绍护士招聘合同的主要内容和注意事项。

首先，护士招聘合同应明确双方的身份和基本信息。雇主应提供公司或医疗机构的名称、地址和联系方式，护士则应提供个人的身份证明、联系方式和资格证书等相关证明文件。

其次，合同应明确护士的职责和工作内容。这包括护士的具体岗位、工作时间、工作地点以及工作职责的详细描述。例如，护士可能需要负责患者的护理、药物管理、医疗记录等工作。同时，合同还应明确护士在紧急情况下的应急处理责任。

第三，护士招聘合同应明确薪酬和福利待遇。合同应详细说明护士的薪资结构、工资发放周期、加班和绩效奖金等相关条款。此外，合同还应包括护士的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪休假等。

第四，合同应明确双方的权利和义务。雇主有权要求护士遵守公司的规章制度、工作纪律和保密要求。护士则有权要求雇主提供安全和健康的工作环境，提供必要的培训和职业发展机会。

最后，合同应包括解雇和违约处理的条款。雇主应明确护士可能被解雇的情况，如严重违反工作纪律、工作能力不符合要求等。同时，合同还应明确违约责任和赔偿方式，以保护双方的权益。

在签署护士招聘合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保自己对合同内容有清楚的理解。如果有任何疑问或异议，应及时与对方进行沟通和协商。签署合同后，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。

护士招聘合同的签署对于雇主和护士来说都具有重要意义。通过明确双方的权利和义务，可以有效保障双方的利益，提高工作效率和工作质量。因此，在雇佣护士之前，雇主应认真起草合同，确保合同内容合法合规，并与护士进行充分的沟通和协商。

护士招聘合同 篇二

护士招聘合同是雇主与护士之间的法律约束，其目的是明确双方权利和义务，保护双方的合法权益。下面将重点介绍护士招聘合同中需要注意的关键内容。

首先，合同应明确护士的基本信息和工作职责。雇主应提供公司或医疗机构的名称、地址和联系方式，护士则应提供个人的身份证明、联系方式和相关资格证书。此外，合同应详细描述护士的具体岗位、工作职责和工作地点等要素。

其次，合同应明确护士的薪酬和福利待遇。合同中应详细说明护士的薪资结构、工资发放周期、加班和绩效奖金等相关条款。同时，合同还应包括护士的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪休假等。

第三，合同应明确双方的权利和义务。雇主有权要求护士遵守公司的规章制度、工作纪律和保密要求。护士则有权要求雇主提供安全和健康的工作环境，提供必要的培训和职业发展机会。此外，合同还应明确护士在紧急情况下的应急处理责任。

第四，合同应包括解雇和违约处理的条款。雇主应明确护士可能被解雇的情况，如严重违反工作纪律、工作能力不符合要求等。同时，合同还应明确违约责任和赔偿方式，以保护双方的权益。

最后，合同应注明签署日期和有效期限。一般情况下，合同的有效期限为一年，双方可以根据需要进行续签。合同的终止应遵循相关法律法规和双方协商一致的原则。

在签署护士招聘合同之前，雇主应确保合同内容合法合规，并与护士进行充分的沟通和协商，以避免后期可能产生的纠纷和争议。同时，护士应认真阅读合同条款，确保自己对合同内容有清楚的理解。双方签署合同后，应遵守合同约定，履行各自的义务。

护士招聘合同对于保障雇主和护士的合法权益非常重要。通过明确双方的权利和义务，可以有效保障双方的利益，提高工作效率和工作质量。因此，在雇佣护士之前，雇主应认真起草合同，确保合同内容合法合规，并与护士进行充分的沟通和协商。

护士招聘合同 篇三

　　甲方：受聘人乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国xxxx法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。

　　乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。

　　一、工作岗位和工作

　　甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作；

　　二、合同期限

　　甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。

　　工资待遇

　　1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：

　　①基本工资为：3000元（三人合计/月）

　　②病历费（10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，如果超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。）

　　③备注：

　　2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。

　　三、工作时间

　　根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。（上班时间：8：00———21：00）

　　四、双方权利与义务

　　1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动；

　　2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行；

　　3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；

　　4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。

　　5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产；

　　6、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。

　　五、合同变更、终止、解除

　　1、乙方在职期间被证明不符合录用；

　　2、乙方严重违反用人单位规章制度；

　　3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的'；

　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　六、违约事项

　　任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。

　　七、其他事项

　　1、合同未尽事宜或条款（或根据实际情况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

　　3、本合同自双方签字之日起生效。

　　甲 方：（燎家山社区医院盖章：） 乙 方：

　　签字： 身份证号码：

　　年 月 日 年 月 日

护士招聘合同 篇四

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　电话：

　　受 聘 人（以下简称乙方）：

　　身份证号码： 联系电话：

　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前 月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为： 元。

　　2、正式聘用期月工资为： 元。

　　3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

　　5、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

　　三、甲方的权利与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全

部扣除。

　　5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效于终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议

　　（2）相关科室按所需条件认可

　　（3）会议讨论决定试用或聘用

　　（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

　　（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可

　　（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式三份，甲、乙双方各一份。

　　甲方负责人（签章）： 年 月 日

　　乙 方（签章）： 年 月 日