公司调动人员劳动合同范本【推荐3篇】
公司调动人员劳动合同范本 篇一
第一篇内容
一、合同的目的和基本情况
本合同由以下双方缔结：甲方为__________公司（以下简称“公司”），乙方为__________（以下简称“员工”）。本合同旨在规范员工在公司内部的岗位调动，并明确双方的权利和义务。
二、岗位调动的原因和方式
公司可能因业务需要、组织结构调整或其他合法原因需要对员工进行岗位调动。岗位调动的方式包括但不限于：调整工作职责、转岗、调整工作地点、调整工作时间等。
三、岗位调动的程序和通知
1. 公司在进行岗位调动时，应提前通知员工，说明调动的原因、方式、内容等，并征得员工的同意。
2. 如员工对岗位调动有异议，应及时向上级主管或人力资源部门提出书面申请，并说明理由。公司应认真考虑员工的申请，并在合理范围内协商解决。
四、岗位调动的权益保障和补偿
1. 岗位调动不得损害员工的基本权益，包括但不限于薪资、福利待遇、工作时间、休假等。
2. 如岗位调动导致员工工作地点发生变化，公司应承担员工因此产生的合理交通、住宿等费用。
五、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自双方签字之日起生效，并与员工劳动合同一同适用。
2. 本合同内容如有变更，双方需书面协商并签署变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。
公司调动人员劳动合同范本 篇二
第二篇内容
一、合同的目的和基本情况
本合同由以下双方缔结：甲方为__________公司（以下简称“公司”），乙方为__________（以下简称“员工”）。本合同旨在规范员工在公司内部的岗位调动，并明确双方的权利和义务。
二、岗位调动的原因和方式
公司可能因业务需要、组织结构调整或其他合法原因需要对员工进行岗位调动。岗位调动的方式包括但不限于：调整工作职责、转岗、调整工作地点、调整工作时间等。
三、岗位调动的程序和通知
1. 公司在进行岗位调动时，应提前通知员工，说明调动的原因、方式、内容等，并征得员工的同意。
2. 如员工对岗位调动有异议，应及时向上级主管或人力资源部门提出书面申请，并说明理由。公司应认真考虑员工的申请，并在合理范围内协商解决。
四、岗位调动的权益保障和补偿
1. 岗位调动不得损害员工的基本权益，包括但不限于薪资、福利待遇、工作时间、休假等。
2. 如岗位调动导致员工工作地点发生变化，公司应承担员工因此产生的合理交通、住宿等费用。
五、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自双方签字之日起生效，并与员工劳动合同一同适用。
2. 本合同内容如有变更，双方需书面协商并签署变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。
以上是关于公司调动人员劳动合同范本的两篇不同文章。希望对您有所帮助。
公司调动人员劳动合同范本 篇三
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
乙方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
