利益在思政工作中的作用论文【优秀3篇】

利益在思政工作中的作用论文 篇一

在思政工作中，利益扮演着重要的角色。利益可以激发人们对思政工作的积极性，推动其发展和创新。然而，利益也可能成为思政工作中的误导因素，导致其失去原本的价值和宗旨。因此，在思政工作中正确理解和运用利益的作用是至关重要的。

首先，利益可以激发人们对思政工作的积极性和投入度。人们往往会在自身利益受到威胁或者受益的情况下更加关注和参与到思政工作中。例如，当社会发生重大变革或者政策调整时，人们会更加关注思政工作中涉及的权益和利益，进而积极参与和表达自己的观点和需求。这种积极性和投入度的提升有助于思政工作更好地服务于社会发展和个人成长。

其次，利益可以推动思政工作的发展和创新。在市场经济条件下，思政工作也面临着资源配置和竞争的问题。利益的存在可以促使思政工作者不断提升自身素质，创新工作方式和方法，以更好地满足人们的需求。例如，高校思政工作者可以通过开设讲座、举办活动等方式，提供更加有针对性和实效性的思政教育，从而吸引更多的学生参与其中。

然而，利益也可能成为思政工作中的误导因素。一方面，过分强调利益可能导致思政工作的功利化和商业化。思政工作是为了社会发展和个人成长服务的，过分强调利益会导致其失去原本的价值和宗旨，变成纯粹的经济行为。另一方面，利益也可能导致思政工作者的价值取向偏离。如果思政工作者只追求个人利益，而忽视了社会责任和使命，那么思政工作将失去其应有的意义和影响力。

因此，正确理解和运用利益的作用是思政工作中的重要课题。思政工作者应该始终坚持以人民为中心的原则，把利益作为推动思政工作的动力，而不是唯一的目标。同时，也需要加强对思政工作的监督和评估，确保其在追求利益的同时不失去其价值和宗旨。

利益在思政工作中的作用论文 篇二

利益在思政工作中的作用不可忽视。利益可以促进思政工作的发展和创新，激发人们对思政工作的积极性和投入度。然而，利益也可能导致思政工作的失真和误导。因此，在思政工作中正确理解和运用利益的作用是至关重要的。

首先，利益可以推动思政工作的发展和创新。利益的存在促使思政工作者不断提升自身素质，创新工作方式和方法，以更好地满足人们的需求。例如，在社会发展快速变化的背景下，思政工作者可以通过运用新的科技手段和教育理念，提供更加有针对性和实效性的思政教育，从而吸引更多的学生参与其中。利益的驱动可以促使思政工作更加注重实践和应用，与时俱进。

其次，利益可以激发人们对思政工作的积极性和投入度。人们往往会在自身利益受到威胁或者受益的情况下更加关注和参与到思政工作中。例如，当社会发生重大变革或者政策调整时，人们会更加关注思政工作中涉及的权益和利益，进而积极参与和表达自己的观点和需求。这种积极性和投入度的提升有助于思政工作更好地服务于社会发展和个人成长。

然而，利益也可能导致思政工作的失真和误导。一方面，过分强调利益可能导致思政工作的功利化和商业化。思政工作是为了社会发展和个人成长服务的，过分强调利益会导致其失去原本的价值和宗旨，变成纯粹的经济行为。另一方面，利益也可能导致思政工作者的价值取向偏离。如果思政工作者只追求个人利益，而忽视了社会责任和使命，那么思政工作将失去其应有的意义和影响力。

因此，正确理解和运用利益的作用是思政工作中的重要课题。思政工作者应该始终坚持以人民为中心的原则，将利益作为推动思政工作发展的动力，而不是唯一的目标。同时，也需要加强对思政工作的监督和评估，确保其在追求利益的同时不失去其价值和宗旨。只有正确平衡利益与价值，思政工作才能更好地服务于社会发展和个人成长。

利益在思政工作中的作用论文 篇三

利益在思政工作中的作用论文

　　1注重与单位文化的结合

　　新形势下,事业单位的思想政治工作与自身单位文化相结合,更能有助于推动单位的事业发展。单位文化与思想政治工作相比,是一个相对新鲜的事物,它以贴近自身事业为根本目标、贴近群众实际等为特点,容易为单位领导和职工所接受。单位文化更多的是靠潜移默化的方式来实现的,这只是相对于思想政治工作有一套完整的运行机制、完善的工作队伍而言的。思想政治工作是单位文化的一部分,单位文化业包含着思想政治工作。单位文化的产生发展的.成功实践为思想政治工作改革创新在观念上提供了指导,而思想政治工作责无旁贷地承担起推动单位文化形成发展的任务。思想政治工作注重与单位文化的结合,具有针对性、实效性和创造性的特点,特别是在卫生事业的改革进程中,思想政治工作能够为本行业改革发展提供强大的推动力,为改革创造良好的思想基础和工作氛围。

　　2关爱职工切身利益在思想政治工作中的效用

　　2.1关爱职工切身利益有助于增强思想政治工作的实效性

　　职工的切身利益包括两方面,一方面反映在工资、奖金、入党、聘干、休假、评先选优中;另一方面出现在婚姻、住房、生病、子女入学、就业中。每一件事都是职工的切身利益,处理不当,关心不够,对单位建设都会产生一定的影响。只有为职工多办实事、多办好事,注重思想政治工作的预见性和实效性,并通过深入细致的思想工作,做到预防到位,关爱到位,让职工认识到自己的根本目的和长远利益,感觉到组织的温暖,个人的切身利益得到维护,职工才能为单位建设出力。事实证明,注重关爱职工的切身利益,单位的思想政治工作才能更具有实效性。

　　2.2关爱职工的切身利益有助于营造和谐的工作氛围

　　和谐的工作氛围是指整个单位内部团结、融洽,职工之间互相尊重,互相信任,上下级真诚相待。和谐的工作氛围能极大地提高职工的工作积极性,和谐的同仁关系能极大地提高单位的凝聚力。单位组织关爱职工的切身利益,真心实意地维护职工权益,实实在在地解决实际问题,总会感动大家。切身利益得到维护,职工没有理由不履行自己的职责,切身利益得到解决,自然营造了和谐的工作氛围。使每位员工都积极贡献自己的力量,朝共同的目标努力,从而提高单位的整体工作效率。营造和谐的工作氛围对提高单位的核心竞争力至关重要。关爱职工的切身利益能够使思想政治工作提升到新的高度,有助于给单位营造一个和谐的工作氛围,有利于事业的长期稳定发展。

　　2.3关爱职工切身利益有助于思想政治工作和单位管理的结合

　　思想政治工作是以人为本,做好人的思想工作,单位管理是以目标为本,加以规范管理。目标与实现、认同与执行是相对矛盾的。职工的切身利益不能得到保障,思想工作难以做通,管理目标就难以实现。如果职工的切身利益得到关爱和维护,思想通畅,干劲十足,就有利于实现管理目标。所以,关爱职工切身利益有助于思想政治工作和单位管理相结合,管理中有思想政治工作做保障,思想政治工作有管理做后盾,单位的各项事业得以更好地开展,在提高职工素质的同时,还有助于增强单位的竞争力。总之,思想政治工作关系着医疗卫生事业很多方面的问题,要做好新时期的思想政治工作,首先必须善于从职工最关心的问题入手,切实关心职工的切身利益,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在认真解决关系到职工切身利益的重点和热点问题的过程中,开展思想政治工作,是最能深入人心,对广