北京市劳动合同范本10篇【优选3篇】

篇一：北京市劳动合同范本10篇 篇一

北京市劳动合同范本一：劳动合同的定义和重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。它是劳动关系的基石，对于保护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。下面是北京市劳动合同范本的第一篇，主要介绍劳动合同的定义和重要性。

劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间为了明确双方权利和义务而订立的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容。

劳动合同的重要性

1.保障劳动者的合法权益

劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假等权益，保障劳动者的合法权益。劳动合同的签订能够让劳动者在工作中享受到应有的待遇和权益。

2.维护劳动关系的和谐稳定

劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于双方建立和谐的劳动关系。合同中规定了工作内容和工作要求，使劳动者清楚了解自己的职责，从而提高工作效率。同时，合同也规定了用人单位对劳动者的保护义务，促使用人单位更加关注劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

3.促进社会经济的健康发展

劳动合同的签订和履行有利于促进社会经济的健康发展。合同规定了用人单位的责任和义务，使用人单位更加重视员工的培养和发展，提高员工的工作积极性和创造力。同时，合同也规定了劳动者的权责，使劳动者能够按照合同履行工作职责，推动企业的发展。

总之，劳动合同的签订和履行对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定以及推动社会经济的健康发展具有重要意义。双方应该依法订立劳动合同，并严格履行合同的约定，共同营造良好的劳动关系和工作环境。

篇二：北京市劳动合同范本10篇 篇二

北京市劳动合同范本二：劳动合同的订立和解除

劳动合同的订立和解除是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的运营管理。下面是北京市劳动合同范本的第二篇，主要介绍劳动合同的订立和解除。

劳动合同的订立

1.自愿原则

劳动合同的订立应当基于劳动者和用人单位的自愿原则。双方应当在平等、自愿的基础上达成合同，不得强迫、欺骗或者其他不正当手段。

2.合同书面化

劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同中应包含劳动者的姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、休假等内容，用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。

3.合同期限

劳动合同可以确定固定期限或者无固定期限。固定期限的劳动合同应当明确合同期限，无固定期限的劳动合同应当明确解除劳动合同的条件。

劳动合同的解除

1.协商解除

劳动合同可以通过双方协商一致解除。双方可以根据合同约定或者法律规定解除合同，协商解除应当采取书面形式，明确解除的原因、时间和方式。

2.法定解除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因以下情况被法定解除：双方一方提前三十日书面通知另一方解除；劳动者在试用期内不符合用人单位的要求；劳动者在工作期间严重违反劳动纪律或者企业规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；劳动者患病或者非因工致残，不能从事原工作并经过劳动能力鉴定；劳动者被依法追究刑事责任。

3.违约解除

劳动合同当事人一方严重违反劳动合同的，对方可以请求解除劳动合同并要求支付违约金。违约解除应当在书面形式上进行，并明确违约方的违约行为和解除劳动合同的原因。

总之，劳动合同的订立和解除应当符合自愿原则，遵循法律法规的规定。双方应当在平等、自愿的基础上订立合同，并根据合同约定或者法律规定解除合同。合同的订立和解除是建立健康劳动关系的重要环节，双方应当保持沟通，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

北京市劳动合同范本10篇 篇三

北京市劳动合同范本 第一篇

??编号：

??甲 方：

??乙 方：

??签订日期：

??劳 动 合 同 书 北京三阳通盛（北京）货运有限公司 田玉军 20xx 年 7 月 3 日 北京市劳动和社会保障局监制

??根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》和有关法

??律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

??一、劳动合同双方当事人基本情况

??第一条 甲方：北京三阳通盛（北京）货运有限公司

??法定代表人（主要负责人）或委托代理人 赵国会

??注册地址： 北京市丰台区丰管路甲一号A座301室

??第二条 乙方： 田玉军 性别 男

??户籍类型（非农业、农业） 农业

??居民身份证号码： 110224196710163416

??或者其他有效证件名称： 驾驶证 证件号码：110224196710163416

??在甲方工作起始时间 20xx 年 7 月 4 日

??家庭住址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号

??在京居住地址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号

??户口所在地 北京 省(市) 大兴 区(市) 榆垡镇 街道(乡镇)

??二、劳动合同期限

??第三条 本合同为固定期限劳动合同。

??本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。

??三、工作内容和工作地点

??第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 货 物 运 输 的 驾 驶 员 岗

??位(工种)工作。

??第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北

??京市内及周边地区

??第六条 （1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保

??持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

??（2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

??（3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。

??四、工作时间和休息休假

??第七条 甲方安排乙方执行 法定 工时制度。

??执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 2天

??甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

??第八条 甲方对乙方实行的休假制度 在假期休完的第二天必须归队上岗，如

??若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资

??五、劳动报酬

??第九条 甲方每月

??甲乙双方对工资的其他约定 乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在

??乙方不超过月工资总额的80％给予借支。

??第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 20xx 元或按每月50％发放执行。

??六、社会保险及其他保险福利待遇

??第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

??第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。

??第十三条 乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。

??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

??第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

??第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

??第十七条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

??八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

??第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《xxx劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。北京市劳动合同书范本

??第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

??第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

??九、劳动争议处理及其它

??第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

??第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

??甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

??法定代表人（主要负责人）或委托代理人

??（签字或盖章）：

??签订日期：20xx年 7 月 3 日

北京市劳动合同范本 第二篇

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)______乡镇___________村

邮政编码__________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：(公章)乙方：________(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人：________

(签字或盖章)

签订日期：________年________月________日

北京市劳动合同范本 第三篇

??甲方：_________

??法定代表人或委托代理人：_________

??地址：_________

??乙方：_________

??文化程度：_________

??性别：_________

??出生日期：_________年_________月_________日

??居民身份证号码：_________

??邮政编码：_________

??家庭住址：_________

??所属街道办事处：_________

??根据《xxx劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

??一、劳动合同期限

??第一条本合同期限类型为_________期限合同。

??本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

??二、工作内容

??第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

??第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

??三、劳动保护

??第四条甲方安排乙方执行_________工作制。

??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

??执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

??第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

??第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

??第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

??四、劳动报酬

??第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

??第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

??第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

??五、保险福利待遇

??第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

??甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

??第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

??第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

??第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

??_________。

??六、劳动纪律

??第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

??第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

??第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

??第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

??第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

??第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

??2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

??3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

??4.被依法追究刑事责任的。

??第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

??1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

??3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

??第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

??第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

??1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

??2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

??3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

??4.义务服兵役期间的。

??第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

??第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

??第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

??1.在试用期内的;

??2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

??3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

??第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

??第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

??八、经济补偿与赔偿

??第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

??1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

??2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

??第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

??1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

??第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

??1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

??2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

??3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

??第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

??第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

??第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

??第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

??第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

??第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

??九、劳动争议处理

??第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

??十、其他

??第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

??第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

??第四十一条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

??甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

??法定代表人(签字)：_________

??_________年____月____日_________年____月____日

??签订地点：_________签订地点：_________

??鉴(公)证意见：

??经办人：鉴(公)证机关(章)

??年月日

??(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

北京市劳动合同范本 第四篇

甲方（单位）_________

乙方（职工）_________

根据《xxx劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、生产（工作）岗位及任务

乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事_________工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。

2.在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理。

3.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。

4.甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1.甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。

2.甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。

3.甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。

五、劳动纪律

1.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。

2.乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。

六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守

1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；

2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同；

3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方_________年_________月_________日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产（工作）需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；

4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金；

5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；

6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任。

八、双方协商的其它事项

____________________________________。

九、其它规定

1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。

2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。

3、本合同一式____份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。

甲方（签章）_________

乙方（签章）_________

_________年_________月_________日

北京市劳动合同范本 第五篇

_________（其总部设在_________，以下称“甲方”）与_________（其总部设在_________，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

（一）合同目的

本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

（二）人员派遣

1、应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。

2、乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

3、根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。

4、如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。

5、如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。

（三）准备费

甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。

（四）工资

1、派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

2、派遣人员的基本工资_________。

3、基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。

4、根据_________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15%。

（五）工作时间及加班

1、乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。

2、每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。

3、由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

4、如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资：

（1）平时加班工资为基本工资的125%；

（2)平时夜间加班(22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150%；

（3）节目加班工资为基本工资的200%；

（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资/200小时）×加班小时数×加班工资的百分率；

（5）上述加班工资和基本工资同时支付。

（六）伙食

1、甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

2、甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。

3、食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

（七）节日和休假

1、所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。

2、所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受20天的回国探亲假，其_________国_________机场至_________机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。

3、如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

4、关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。

5、乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。

6、乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。

（八）旅费及交通

1、甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用（例如机场税等）。

2、甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表、工程师及其他管理人员的工作用车。

3、乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。

（九）税金

乙方人员应在_________（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。

（十）社会保险

1、乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。

2、乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。

3、如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

4、派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的60%；超过90天者则不发工资。

（十一）医疗

1、乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

2、现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。

3、乙方人员在200人之内，配备医生_________名，护士_________名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方代表研究确定。

（十二）劳保用品

甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。

（十三）支付办法

1、除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%_________国_________（币种）的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。

2、休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。

3、乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇_________银行_________帐号，银行汇费由甲方承担。20%的_________在现场支付。

4、_________（币种）与_________国_________（币种）的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。

5、乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。

（十四）住房和办公用房

1、甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。

2、住房内包括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品。

3、甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。

（十五）工伤、人员替换

1、乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。

2、乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。

北京市劳动合同范本 第六篇

??甲方（用人单位）：

??地址：

??法定代表人：

??乙方（职工）：

??身份证号码：

??住址：

??甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

??一、合同期限

??（一）本合同期限不得超过一年。

??（二）本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。（其中头xx天为试用期）

??（三）本合同甲乙双方各存xx份，鉴证时还需交鉴证机构xx份。

??二、工作任务和岗位

??（一）乙方工作岗位（工种）

??（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

??三、劳动时间与休假

??甲方实行国家规定的每日工作xx小时，平均每周工作不得超过xx小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过xx小时，每月累计不得超过xx小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

??四、劳动报酬

??（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

??（二）乙方工资形式、标准：

??1、乙方的工资形式：

??2、乙方的工资标准：xxxx元/月（或xx元/时）；

??3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

??（三）甲方每月xx日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额xx%赔偿乙方。

??（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

??（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

??五、保险待遇

??（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

??（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

??1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

??2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的.，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

??（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

??（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

??1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

??2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

??3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费xxxx元。

??（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金xxxx元。

??（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

??六、劳动保护

??七、劳动纪律及奖惩

??乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

??八、变更、解除、终止劳动合同

??（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

??1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

??2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

??3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

??4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

??（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

??1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

??2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

??3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

??（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

??1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

??2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

??3、职工在享受法定假期间的；

??（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

??（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费。

??（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

??（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前xx天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

??甲方：（签字） 乙方：（签字）

??年 月 日 年 月 日

北京市劳动合同范本 第七篇

甲方（用人单位或受委托的项目部）：

乙方（姓名）：性别：

身份证号码：现住址：

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期），建筑企业劳动合同。

2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：

从事（工种）：

数(质)量要求：

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

（1）计时（每天或每月工资标准）

（2)计量（件）(单价数量）

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。

甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。

五、违反劳动合同的责任及其它约定

本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

北京市劳动合同范本 第八篇

甲方:

乙方:

依据xxx劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

2无固定期限：合同自年月日起覆行。

二﹑工作内容

1甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三﹑工作时间

每天___小时，无固定休息日。

四﹑劳动报酬

1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含提成费)。包吃住。甲方于次月__日发放工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

(1)。在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)。严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;

(3)。严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;

(4)。被依法追究刑事责任的;

(5)。乙方不能从事由甲方安排工作的;

3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

(1)。在试用期内:

(2)。甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健

(3)。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

(4)。甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。

5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

六﹑违反劳动合同的责任

1、甲方违约，应承担的责任:甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，(注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。)

2、乙方违约，应承担的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

甲方(签名)：盖章：

乙方(签名)：

年月日

北京市劳动合同范本 第九篇

??编号：_________

??甲方：_________

??乙方：_________

??签订日期：_________年_________月_________日

??甲方_________

??法定代表人_________

??注册地址_________

??乙方_________

??性别_________

??居民身份证号码_________

??出生日期_________年_________月_________日_________

??在甲方工作起始时间_________年_________月_________日

??家庭住址_________

??邮政编码_________

??户口所在地_________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇）

??根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

??一、劳动合同期限

??第一条

??本合同为_________

??期限劳动合同。

??本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。

??本合同于_________终止。

??二、工作内容

??第二条

??乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

??第三条

??乙方工作应达到_________标准。

??三、劳动保护和劳动条件

??第四条

??甲方安排乙方执行_________工时制度。

??执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

??执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

??执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

??第五条

??甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

??乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。

??第六条

??甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

??第七条

??甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

??四、劳动报酬

??第八条

??甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

??乙方在试用期间的工资_________。

??甲乙双方对工资的其他约定_________。

??第九条

??甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

??五、保险福利待遇

??第十条

??甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

??第十一条

??乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

??第十二条

??乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的.有关规定执行。

??第十三条

??甲方为乙方提供以下福利待遇

??六、劳动纪律

??第十四条

??甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

??乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

??第十五条

??乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

??七、劳动合同的变更、解除

??第十六条

??有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

??（一）甲乙双方协商一致的；

??（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

??（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

??第十七条

??当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同

??同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

??第十八条

??经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

??第十九条

??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

??（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

??（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

??（四）被依法追究刑事责任的。

??第二十条

??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

??（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

??（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

??第二十一条

??甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

??（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

??（二）因防治工业污染源搬迁的；

??（三）生产经营状况发生严重困难的。

??第二十二条

??乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

??（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

??（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

??（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

??（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

??（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

??（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

??（七）义务服兵役期间的；

??（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

??第二十三条

??乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

??第二十四条

??有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

??（一）在试用期内的；

??（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

??（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

??（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

??第二十五条

??本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

??乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

??八、劳动合同的终止、续订

??第二十六条

??有下列情形之一的，本合同终止：

??（一）合同期限届满的；

??（二）合同约定的终止条件出现的；

??（三）乙方达到法定退休条件的；

??（四）甲方依法破产、解散的；

??（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

??第二十七条

??本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

??第二十八条

??有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

??（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

??（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

??出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

??九、经济补偿与赔偿

??第二十九条

??发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

??（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

??（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

??第三十条

??有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多

??不超过12个月：

??（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

??（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

??第三十一条

??有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

??（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

??（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

??（三）甲方裁减人员的。

??第三十二条

??甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

??第三十三条

??甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

??第三十四条

??甲方依据本合同第二十条第（

??第三十五条

??甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

??第三十六条

??甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

??第三十七条

??乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

??第三十八条

??乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

??双方约定_________

??十、当事人约定的其他内容

??第三十九条

??甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

??十一、劳动争议处理及其它

??第四十条

??双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??第四十一条

??本合同的附件如下_________

??第四十二条

??本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

??第四十三条

??本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

??甲方（公章）_________

??乙方（签字或盖章）_________

??法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_________

??签订日期：_________年____月____日

??签证机关（盖章）_________签证员（签字或盖章）_________

??签订日期：_________年____月____日

北京市劳动合同范本 第十篇

??甲方（用人单位）：___________________________

??统一社会信用代码：________________________

??乙方（劳动者）：________________________________

??身份证号码：___________________________________

??性别：________出生年月：______________________

??电子邮箱：联系地址：

??紧急联系人及其联系方式：

??甲乙双方根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

??第一条合同期限和试用期限

??甲、乙双方的劳动合同期限为以下第 种形式确定：

??（1）固定期限：

??① 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

??② 其中包括试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

??③ 试用期解除合同：

??乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

??（2）无固定期限：

??自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

??（3）以完成一定的工作任务为期限，

??自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

??第二条工作内容和工作地点

??1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。

??2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

??3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

??第三条工作时间和休息休假

??1、乙方实行以下第种工时制：

??（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

??（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。

??（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

??2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

??第四条劳动报酬

??1、乙方试用期的工资标准为元/月。

??2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

??3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。

??4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

??5、乙方病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80％的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。

??6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

??第五条社会保险和福利待遇

??1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

??2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

??第六条劳动纪律和规章制度

??1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。

??2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。

??3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。

??4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

??第七条劳动保护和劳动条件

??甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

??第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

??1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

??（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

??（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

??（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）；

??（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；

??（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

??3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：

??（1）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；

??（2）乙方连续旷工达 日或累计旷工达 日的。

??4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

??第九条劳动争议处理

??因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

??第十条通知和送达

??甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

??第十一条其他事项

??1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：

??（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。

??（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。

??（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

??（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

??2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

??3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。

??4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份，甲方执 份，乙方执 份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延 。

??5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

??6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、 ），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。

??（以下无正文）

??甲方（盖章） 乙方（签名）：

??委托代表人：

??年 月 日 年 月 日