复工合同范本【实用6篇】
复工合同范本 篇一
随着新冠疫情的逐渐得到控制，各行各业也逐渐开始复工复产。而为了保障雇主和雇员双方的权益，制定一份复工合同势在必行。下面是一份复工合同的范本，供参考：
复工合同
甲方：（雇主）
地址：
联系电话：
乙方：（雇员）
地址：
联系电话：
鉴于甲方公司已经恢复正常运营，乙方愿意重新加入甲方公司工作，双方本着互利互惠的原则，达成以下协议：
1.工作内容和岗位
甲方同意雇佣乙方从事以下工作：（详细描述工作内容和岗位）
2.工作地点和工作时间
乙方将在甲方公司指定的工作地点工作。工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间由甲方安排。
3.薪酬和福利
甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时支付工资。具体的薪酬标准和支付方式由双方协商确定。乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.劳动保护和工作条件
甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护。甲方将按照国家相关法律法规的要求，向乙方提供必要的劳动保护用品和培训。
5.双方权益和义务
双方在本合同期间都有权利和义务，包括但不限于甲方有权要求乙方按时履行工作职责，乙方有权要求甲方支付工资和提供福利待遇。双方都应遵守国家相关法律法规，保障对方的合法权益。
6.合同期限和终止
本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。双方如有解除合同的需要，应提前（具体天数）书面通知对方。
7.争议解决
本合同如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
以上是一份复工合同的范本，双方在签署合同时应注意确保合同内容符合国家相关法律法规的要求，并保留签署后的副本作为备案。希望此范本对大家能够起到一定的参考作用。
复工合同范本 篇二
在疫情影响下，各行各业经历了长时间的停工停产。随着疫情的逐渐得到控制，企业也开始陆续复工复产。为了保障雇主和雇员的权益，签订一份复工合同是非常必要的。以下是一份复工合同的范本，供参考：
复工合同
甲方：（雇主）
地址：
联系电话：
乙方：（雇员）
地址：
联系电话：
鉴于疫情已经得到一定控制，甲方同意恢复正常运营，乙方愿意重新加入甲方公司工作，双方本着互利互惠的原则，达成以下协议：
1.工作内容和岗位
甲方同意雇佣乙方从事以下工作：（详细描述工作内容和岗位）
2.工作地点和工作时间
乙方将在甲方公司指定的工作地点工作。工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间由甲方安排。
3.薪酬和福利
甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时支付工资。具体的薪酬标准和支付方式由双方协商确定。乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.劳动保护和工作条件
甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护。甲方将按照国家相关法律法规的要求，向乙方提供必要的劳动保护用品和培训。
5.双方权益和义务
双方在本合同期间都有权利和义务，包括但不限于甲方有权要求乙方按时履行工作职责，乙方有权要求甲方支付工资和提供福利待遇。双方都应遵守国家相关法律法规，保障对方的合法权益。
6.合同期限和终止
本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。双方如有解除合同的需要，应提前（具体天数）书面通知对方。
7.争议解决
本合同如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
以上是一份复工合同的范本，双方在签署合同时应注意确保合同内容符合国家相关法律法规的要求，并保留签署后的副本作为备案。希望此范本对大家能够起到一定的参考作用。
复工合同范本 篇三
。为助力本市企业复工复产，促进劳动关系稳定和谐，预防和降低疫情或疫情防控对企业和劳动者所产生的不利影响，根据现有法律法规和政策口径。
。工地正规简易劳动合同1 甲方: 乙方: 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从___年___月___日起至___年___月___日止。
第1篇:工地临时工劳动合同 临时工劳动合同 *方: 乙方: *号码: 根据中华*共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，试用期结束以后签订劳动合同经双方平等协商，订立本用工合同。甲方(盖章) 乙方(签名)委托代理人: 年___月___日 年___月___日 工地干活劳动合同 2 甲方: 企业 乙方: 一、甲乙双方经过协商，为什么转正后才给签劳动合同个人劳动合同能不能签暂定___年试用期。试用期满，相城区协商解除劳动合同经过 甲方的考核。
乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动合同工资为基本工资劳动安全卫生制度。 。在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么问题来了，工地摔伤私人包工头没签劳动合同到底应如何拟定合同呢。
工地打工的劳动合同范文1 发包方(以下简称甲方) 劳务承包方(以下简称乙方) 为了明确甲乙双方的合作权利和责任，劳动合同是电子合同原件公司续签劳动合同怎么处理保障工程实施及相关作业人员的安全。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款劳动法第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式。
复工合同范本 篇四
_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
复工合同范本 篇五
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______________
代表人(签字)：____________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方(签字)：______________
身份证号：__________________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
复工合同范本 篇六
甲方： ，负责人：___________ 经营地址 ：
本合同于年__月__日起，至__月__日止。基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。
一、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。
3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知。
二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲 方(公章) 乙 方：
年___月 __日 年___月 __日
