湖南劳动合同范本12篇【最新3篇】

湖南劳动合同范本12篇 篇一

劳动合同的概念及要素

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权利、义务关系的书面协议。在湖南，劳动合同的签订对于保护劳动者的权益、维护社会稳定具有重要意义。下面是湖南劳动合同范本的第一篇，重点介绍劳动合同的概念及要素。

一、劳动合同的概念

劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，以及国家和湖南省有关规定，由劳动者与用人单位自愿订立的，约定劳动关系的书面合同。劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间平等自愿、平等交换的结果，是双方权利、义务关系的具体体现。

二、劳动合同的要素

1. 当事人的基本情况

劳动合同应当明确标明劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名和职务等基本情况。

2. 劳动合同的期限

劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同是指劳动关系在一定期限内存在，到期自动终止；无固定期限劳动合同是指劳动关系没有约定期限，但要求当事人提前通知对方终止合同。

3. 劳动合同的工作内容和工作地点

劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作职责和工作地点。工作内容和工作地点的约定应当符合劳动者的专业技能和个人意愿，同时也需要考虑到用人单位的需求和实际情况。

4. 劳动合同的工作时间和休假

劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间应当符合国家和湖南省相关规定，不得超过法定工作时间。休假制度应当包括年假、探亲假、病假等内容。

5. 劳动合同的工资和福利待遇

劳动合同应当明确约定劳动者的工资标准、支付时间和支付方式，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。工资和福利待遇的约定应当符合国家和湖南省相关规定，保障劳动者的合法权益。

6. 劳动合同的违约责任

劳动合同应当明确约定双方的违约责任。一方违约时，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

以上是湖南劳动合同范本的第一篇，重点介绍了劳动合同的概念及要素。劳动合同的签订是保护劳动者权益、维护社会稳定的基础，双方应当在平等自愿的基础上进行讨论和协商，最终达成公平合理的合同。

湖南劳动合同范本12篇 篇二

劳动合同的解除及争议解决方式

劳动合同的解除是指劳动关系在一定条件下终止的过程。在湖南，劳动合同的解除涉及到双方的权益、合法性等问题，因此需要遵循相关法律法规的规定。下面是湖南劳动合同范本的第二篇，重点介绍劳动合同的解除及争议解决方式。

一、劳动合同的解除

1. 合同期满

劳动合同到期时，劳动关系自动终止。在劳动合同期满前，双方可以协商续签或终止劳动关系。

2. 协商解除

劳动合同期限尚未到期，双方当事人协商一致可以解除劳动合同。协商解除需确保双方自愿、平等，并签订书面解除协议。

3. 解雇

用人单位依法解雇劳动者的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；经劝诫无效后，劳动者在试用期内无正当理由拒绝工作；因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动者患职业病或者非因工负伤或者患病不符合国家劳动能力标准，经过医疗期满后不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、劳动争议的解决方式

1. 协商解决

劳动争议发生时，双方当事人可以通过协商的方式解决。协商解决需要确保双方平等自愿，并达成书面协议。

2. 劳动争议调解

劳动争议无法通过协商解决时，当事人可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构将依法进行调解，帮助双方寻找共同解决劳动争议的方式。

3. 劳动争议仲裁

劳动争议调解失败后，当事人可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法进行仲裁，作出具有法律效力的仲裁裁决。

4. 劳动争议诉讼

劳动争议仲裁裁决书有法律效力的，不服的一方可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理。

以上是湖南劳动合同范本的第二篇，重点介绍了劳动合同的解除及争议解决方式。劳动合同的解除需要遵循相关法律法规的规定，并确保双方权益的平等和合法性。在劳动争议解决过程中，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议，最终实现公正、公平的解决结果。

湖南劳动合同范本12篇 篇三

湖南劳动合同范本 第一篇

用人单位(甲方)

地 址(甲方)

职 工(甲方)

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方：

乙方：

湖南劳动合同范本 第二篇

甲方：

乙方：

根据甲乙双方的各自需要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从年月日起至年月日止，期限为一年。经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容：

一、甲方招收乙方为汽修厂的工人，工资为元，工资发放日为每月的日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。

二、乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此在合同期间乙方须向甲方交付元的抵押金，作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除。合同期满之时，押金返还乙方。

三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推。对于无请假的员工，甲方应适当的奖励。（注：无特别事情，不能请连续假）

四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。

五、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同

（1）经考核乙方不能胜任工作岗位的；

（2）严重失职的，对甲方利益造成重大损害的；

（3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；

（4）触犯国家法律的。

六、甲方在合同期间无故终止合同的，须补发乙方两个月工资，反之，乙方在合同期间无故终止合同的，须向甲方退还两个月工资，以作为对对方的补偿。（注：如工资有变动时，由双方协商填加在附后，填加时由双方互相填写）

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

湖南劳动合同范本 第三篇

甲方(用人单位)：

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月，本合同到 年 月 日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方安排乙方从事 岗位工作。

第三条 乙方的工作任务和职责是

第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条 乙方试用期工资为 元/月，试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。

第六条 因工作需要加班加点，甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

四、劳动合同的变更、解除和终止

第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

五、 违反合同责任

第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。

第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。

六、调解与仲裁

第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。

七、其他

第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

年 月 日 年 月 日

湖南劳动合同范本 第四篇

??（示范文本）

??甲方（用人单位）名称：________________________

??住所：__________________性质：________________

??法定代表人（主要负责人）：____________________

??乙方（劳动者）姓名：__________________________

??性别： ________出生年月： ____________________

??家庭住址： ___________________________________

??居民身份证号码： _____________________________

??湖南省劳动和社会保障厅 印制

??签约须知

??1．用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

??2．劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

??3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

??4．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动民法典》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的甲乙双方根据《xxx劳动法》、《xxx劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

??一、合同类型和期限

??第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

??（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___日至_____年___月___日止。

??（二）无固定期限：自_____年___月___日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_____年___月___日至_____年___月___日止。

??（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年___月___日起至____________工作任务完成时即行终止。

??二、工作内容和工作地点

??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_____________________。

??甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

??三、工作时间和休息休假

??第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。

??（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

??（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

??（三）不定时工作制。

??实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

??第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。

??第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

??四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

??第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

??第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

??第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施：__________________________________________________________________

??第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

??第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

??第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

??五、劳动报酬

??第十三条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。

??第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：

??（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组成：______、______、________、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

??（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

??（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬__________元。

??（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第___条中明确。

??第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 ____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

??第十六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

??乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

??乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

??第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

??第十八条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为__________元。

??第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

??六、社会保险

??第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

??第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

??第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

??第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

??第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

??第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

??1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

??录用条件为：

??①_____________________________________________________

??②_____________________________________________________

??③_____________________________________________________

??2．严重违反甲方规章制度的；

??具体情形为：

??①________________

??②_____________________________________________________

??③_____________________________________________________

??3．严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

??具体情形为：

??①_____________________________________________________

??②_____________________________________________________

??③_____________________________________________________

??4．与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

??5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

??6．被依法追究刑事责任或劳动教养的。

??第二十七条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

??1．乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

??2．乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

??3．双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

??第二十八条 甲方出现《劳动民法典》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

??第二十九条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：

??1．乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

??2．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

??3．乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

??4．乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

??5．乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

??6．乙方符合法律法规、规定其他情况的。

??第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

??1．未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

??2．未及时足额支付乙方劳动报酬的；

??3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；

??4．规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

??5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

??6．以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

??7．违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

??第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

??第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

??乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

??甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

??第三十三条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

??八、经济补偿金标准

??第三十四条 本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

??乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

??第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

??九、赔偿办法

??第三十六条 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

??第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

??十、其他事项

??第三十八条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

??第三十九条 双方约定的其他事项_________________________________________________________

??第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

??（一）___________________________________________________________________

??（二）___________________________________________________________________

??（三）___________________________________________________________________

??第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

??第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

??第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

??（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

??甲方：(盖章)_____________________________

??法定代表人或(主要负责人)：(签名)_________

??_____________年___________月___________日

??乙方：(签名)_____________________________

??_____________年___________月___________日

??甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。

??鉴证机构盖章：__________________鉴证日期：_______________________

??劳动合同续订书

??经甲、乙双方协商一致，同意续订_____年___月___日签订的劳动合同，续订类型为_____期限合同，期限为_____年___月___日起至_____年___月___日止。

??甲方：(盖章)_____________________________

??法定代表人或(主要负责人)：(签名)_________

??_____________年___________月___________日

??乙方：(签名)_____________________________

??_____________年___________月___________日

??劳动合同变更书

??经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_____年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

??_____________________________________________________________________

??甲方：(盖章)_____________________________

??法定代表人或(主要负责人)：(签名)_________

??_____________年___________月___________日

??乙方：(签名)_____________________________

??_____________年___________月___________日

湖南劳动合同范本 第五篇

??甲方（用人单位）名称：___________

??地址：___________________________

??性质：___________________________

??法定代表人（委托代理人）：_______

??乙方（劳动者）姓名：_____________

??性别：___________________________

??出生年月：_______________________

??家庭住址：_______________________

??居民身份证号码：_________________

??甲乙双方根据《xxx劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

??一、合同类型和期限

??第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

??（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

??（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

??（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

??二、工作内容

??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

??三、工作时间和休息休假

??第四条 乙方实行_________工时制。

??（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

??（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

??（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

??第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

??第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

??四、劳动保护和劳动条件

??第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

湖南劳动合同范本 第六篇

甲方(用人单位)：

地址：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条 经乙方申请，甲乙双方协商同意于动合同关系。

第二条 乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后计人民币 元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

第四条 乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币 元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

第五条 甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条 签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。

第七条 本协议自双方或签章之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

(授权代表)

年 月 日 年 月 日

湖南劳动合同范本 第七篇

??劳动合同编号：____________

??有限公司

??劳动合同书

??甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：

??法定代表人或委托代理人：

??乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

??特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

??甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

??第一章 合同的类型与期限

??第一条 甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。

??1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

??2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。

??3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。

??第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。

??第二章 试用期

??第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。

??第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。

??第三章 工作内容与工作地点

??第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

??第六条 甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

??第七条 乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

??第八条 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。

??1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。

??2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。

??3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。

??第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_________。

??1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。

??2. 本合同履行的工作地点为：_________________________。

??3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。

??第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。

??第四章 工作时间与休息时间

??第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

??第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整

??公示为依据，乙方同意遵照执行。

??第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。

??第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

??第五章 规章制度与劳动纪律

??第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

湖南劳动合同范本 第八篇

甲方：

乙方：

xxxxx有限公司(以下简称甲方)因工作需要，招收 (以下简称乙方)为计时服务员。双方根据《xxx劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本合同，共同遵守执行。

一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前100个工作小时为试用期。合同期满，经双方同意，可续签用工合同。

二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。

三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。

四、劳动报酬：(元/小时)

□ 见习服务员 元/小时

□ 服务员 元/小时

□ 资深服务员 元/小时

□ 组长 元/小时

五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。

六、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在合同期间被证明不符合录用条件的;

2. 违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的;

3. 因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方违反合同，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。

九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。

十、若甲乙双方欲中断本合同，应提前一周以书面形式通知对方。

十一、本合同未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签定之日起生效。

甲方盖章：

甲方代表签字：

乙方签字：

合同签定日期：年 月 日

湖南劳动合同范本 第九篇

根据《xxx劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：__________________法定代表人：__________________________

乙方(姓名)：____________________，男/女，身份证号码：___________________

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条、工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条、劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条、社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条、劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前_________天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条、故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条、商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_________万元违约金。

第九条、违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金______万元。

第十条、其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条、合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式______份，双方各执______份，报劳动管理机关备案______份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方(签章)：________________乙方(签章)：_________________

_________年______月______日_________年______月______日

湖南省企业劳动合同范本2

用人单位(甲方)：___________________

地址：________________________________

邮政编码：___________________________

职工(乙方)：_______________________

住址：________________________________

邮政编码：___________________________

身份证号码：_________________________

甲方_____________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_____________。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过_________小时，每个工作日连续加点不得超过____________小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(________周岁至未满________周岁的职工)的劳动保护规定和《_________________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(________)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(________)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前________日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓________至________个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满________年计发________个月的生活补助费，最高不超过________个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前________个月的月平均工资收入的________%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(______)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第________条第(________)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第________条第(________)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

_____________________________________________________________________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行

甲方(盖章)：___________乙方(签章)：_____________

_________年______月______日_________年______月______日

签订地点：_________________签订地点：________________

湖南省企业劳动合同范本3

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

本合同自________年_______月______日起至________年_______月_______日止;其中试用期为_________月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满______日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_________元。

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起______日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执______份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)__________________乙方：_________________________

代表人(签字)________________身份证号码：__________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

湖南劳动合同范本 第十篇

??甲方(用人单位)：

??法定代表人：

??地址：

??电话：

??乙方(劳动者)：

??身份证号码：

??身份证住址：

??现居住地址：

??家庭电话：

??手机：

??合同起止日期：

??甲、乙双方根据《xxx劳动法》、《xxx劳动民法典》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

??一、劳动合同期限

??甲乙双方约定按下列种方式确定’劳动合同期限’：

??A、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

??B、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

??C、以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

??二、工作内容及要求

??(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

??(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

??三、工作时间和休息休假

??(一)乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。

??A、实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

??B、实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

??C、实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

??(二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

??四、劳动保护和劳动条件

??(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

??(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

??(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

??(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

??(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

??五、劳动报酬

??(一)工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

??(二)乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

??(三)乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

??(四)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

??(五)甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

??(六)甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

??(七)乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

??六、社会保险和福利

??(一)甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

??(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

??(三)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

??(四)乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

??(五)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

??七、劳动纪律

??甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

??八、协商条款

??经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

??A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

??B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

??C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

??D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：_________。

??F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

??G、甲乙双方需要约定的其它事项：______________.

??九、劳动合同终止的条件

??经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

??1、劳动合同期满的;

??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

??4、甲方被依法宣告破产的;

??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

??6、法律、行政法规规定的其他情形。

??十、违反劳动合同的责任

??(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

??(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

??十一、劳动争议处理

??(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

??(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

??十二、其他

??(一)甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

??(二)甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

??(三)甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

??(四)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

??(五)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

??(六)本合同不得涂改。

??(七)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

??(八)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

??(九)本合同于_____年____月____日生效。

??法定代表人签名：________乙方签名：________

??甲方盖章：______________委托代理人签名：______

湖南劳动合同范本 第十一篇

甲 方：_ _

乙 方：___________________________身份证号：___________________________

根据《xxx劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

三、劳动报酬

每天工作 2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资 600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款 0元，无故旷工一天，罚款 00元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金 000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

湖南劳动合同范本 第十二篇

??甲方（用人单位）名称：___________

??地址：________________

??法定代表人（主要负责人）：___________________

??乙方（劳动者）姓名：________

??性别：________

??年龄：________

??身份证号码：______________

??现在住址：________________________

??根据《xxx劳动法》和《xxx私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）

??第四条劳动纪律

??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

??第五条工作时间和劳动报酬

??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

??第六条保险和福利待遇

??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

??第七条

??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

??第八条合同的变更、解除和终止

??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

??（4）双方约定的其他事项：（略）

??3、下列情况下，乙方可以解除合同：

??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

??第九条双方认为需要约定的事项

??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

??2、甲方为乙方解决伙食问题；

??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

??第十条违反劳动合同应承担的违约责任

??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

??第十一条争议处理

??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的.，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

??甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）

??法定代表人：（盖章）

??委托代理人：___________________（签章）

??合同签订日期：________年____月____日

??合同鉴证机关：____________（盖章）

??合同鉴证人：________________（签章）

??合同鉴证日期：________年____月____日