商场劳动合同范本(优质6篇)
商场劳动合同范本 篇一
商场劳动合同范本
合同编号：___________________
甲方（雇主）：___________________
乙方（雇员）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确甲乙双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，特订立本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。
第二条 工作内容和地点
乙方将依约在甲方所经营的商场从事以下工作：___________________。工作地点为甲方所在商场，具体工作地点由甲方安排。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为____小时，工作时间安排由甲方根据商场的运营情况进行调整。
2. 乙方享有每周休息一天的权利，休息日由甲方安排。
3. 乙方享有带薪年假，每年的年假天数为____天，具体安排由甲方和乙方商定。
第四条 工资和福利待遇
1. 甲方将按照国家规定支付乙方劳动报酬，并提供合理的工作条件和保障。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体由甲方按照相关规定缴纳和发放。
3. 甲方将为乙方提供饭补、交通补贴等福利待遇，具体标准由双方协商确定。
第五条 保密条款
1. 乙方在工作期间和合同终止后，应当对甲方商业秘密进行保密，不得泄露或利用甲方商业秘密从事竞争活动。
2. 乙方应当对甲方商场内的客户信息进行保密，不得私自使用或泄露。
第六条 合同解除
1. 本合同期满后，如双方无异议，可续签新的劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规章制度；
（2）乙方患病或意外事故，无法继续从事原工作，并经医院或鉴定机构出具的证明；
（3）乙方严重失职，造成严重经济损失或者其他严重后果；
（4）乙方被判刑，影响工作的正常进行。
第七条 争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 未尽事宜双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定，补充约定与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：___________________
日期：____年____月____日
商场劳动合同范本 篇二
商场劳动合同范本
合同编号：___________________
甲方（雇主）：___________________
乙方（雇员）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确甲乙双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，特订立本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。
第二条 工作内容和地点
乙方将依约在甲方所经营的商场从事以下工作：___________________。工作地点为甲方所在商场，具体工作地点由甲方安排。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为____小时，工作时间安排由甲方根据商场的运营情况进行调整。
2. 乙方享有每周休息一天的权利，休息日由甲方安排。
3. 乙方享有带薪年假，每年的年假天数为____天，具体安排由甲方和乙方商定。
第四条 工资和福利待遇
1. 甲方将按照国家规定支付乙方劳动报酬，并提供合理的工作条件和保障。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体由甲方按照相关规定缴纳和发放。
3. 甲方将为乙方提供饭补、交通补贴等福利待遇，具体标准由双方协商确定。
第五条 保密条款
1. 乙方在工作期间和合同终止后，应当对甲方商业秘密进行保密，不得泄露或利用甲方商业秘密从事竞争活动。
2. 乙方应当对甲方商场内的客户信息进行保密，不得私自使用或泄露。
第六条 合同解除
1. 本合同期满后，如双方无异议，可续签新的劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规章制度；
（2）乙方患病或意外事故，无法继续从事原工作，并经医院或鉴定机构出具的证明；
（3）乙方严重失职，造成严重经济损失或者其他严重后果；
（4）乙方被判刑，影响工作的正常进行。
第七条 争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 未尽事宜双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定，补充约定与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：___________________
日期：____年____月____日
商场劳动合同范本 篇三
甲方(用人单位)：______
乙方(劳动者)姓名：______身份证号码：______
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等法律、法规，本着公*合理、*等自愿和协商一致的原则，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同。
一、合同期限：______合同期为________年，本合同自________年____月____日至________年____月____日。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日，合同期满后，若甲、乙双方无其它异议，合同自动续约。若存在异议，甲、乙双方须以书面形式提出，否则视为无异议。
二、对乙方工作内容及要求：______根据甲方工作需要，乙方同意在本矿工作，担 任职务。乙方在工作期间，须向甲方提供自己的有效证件，并严格履行本岗位的安全生产责任制。工作兢兢业业，与其它职能部门协调配合良好，确保本矿井安全有效地运行。
三、工作时间及工资待遇：
1、乙方试用期间工资待遇按_____元 月执行(按30天)。
2、乙方试用期满后，工资待遇由基本工资加其它工资组成(含税工资)。 工资结构为：基本工资元安全奖 元质量奖元产量奖元组成。
3、正常工作期间，须24小时在矿，非公务离矿，须以书面形式请假。
四、合同解除：
1、经甲、乙双方协商一致后，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
①、在工作中被证明不能胜任本职工作的;
②、 严重违章指挥或违反甲方规章制度的;
③、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
④、被矿外事由依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方。
①、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事本职工作的。
②、乙方不能胜任本职工作，经甲方调整工作后仍不能胜任工作的。
4、乙方要求解除本合同时应提前30天以书面形式通知甲方。
五、违约责任：______由于一方单方面违约给对方造成的损失，由对方赔偿损失。
六、未尽事宜，甲、乙双方协商解决，也可依法由劳动部门调解仲裁或向人民法院诉讼解决。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效执行。
甲方：______乙方：___
_____年____月____日
商场员工劳动合同书 (菁华1篇)（扩展4）
——公司试用员工劳动合同书 (菁华1篇)
商场劳动合同范本 篇四
甲方：____________商场(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据xxx劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，*等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的`，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。)
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月*均实得薪津计算；
b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按公司规定办妥离职手续的；
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的；
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：____________
乙方：___________
年月日：
商场劳动合同范本 篇五
____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□ 1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月*均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
用人单位(盖章) 员工签名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
商场员工劳动合同书 (菁华1篇)（扩展7）
——商场营业员劳动合同书 (菁华1篇)
商场劳动合同范本 篇六
根据《xxx劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、合同期内乙方死亡；
3、乙方按国家规定应征入伍的；
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
年 月 日 年 月 日
