前程无忧签合同范本(实用6篇)

前程无忧签合同范本 篇一

前程无忧签合同范本是雇主与雇员之间签订的一份重要文件，用于明确双方的权益和责任。在签订合同之前，双方应该充分了解合同的内容和条款，并确保自己的利益得到保障。本文将介绍一份典型的前程无忧签合同范本，以帮助雇主和雇员更好地了解合同的重要性和内容。

合同范本如下：

前程无忧签合同范本

甲方：雇主

乙方：雇员

一、合同目的

本合同旨在明确雇主与雇员之间的权益和责任，确保双方共同遵守合同条款，促进工作关系的稳定和发展。

二、合同期限

合同期限为（具体时间），自（开始日期）起至（结束日期）止。在合同期限内，双方应尽职履行各自的职责和义务。

三、工作内容

1. 雇员应根据雇主的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。

2. 雇员应遵守工作纪律和规章制度，不得私自泄露公司机密和商业秘密。

3. 雇员应积极与同事协作，保持良好的工作态度和团队合作精神。

四、工资和福利

1. 雇员的工资根据双方协商确定，以书面形式确认并按时支付。

2. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇，雇主应按时缴纳相关费用。

五、保密条款

1. 雇员应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

2. 雇员离职后应继续承担保密责任，不得利用或泄露公司的商业秘密。

六、违约责任

1. 若雇员未按合同约定履行职责，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若雇员严重违反合同条款，雇主有权解除合同并要求其承担相应的法律责任。

七、争议解决

双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商方式解决。如协商不成，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向法院提起诉讼。

八、其他事项

本合同未尽事宜由双方协商解决，并可签订补充协议。

九、合同生效

本合同经双方签字盖章后生效，并自（合同生效日期）起执行。

甲方（雇主）签字盖章：

乙方（雇员）签字盖章：

本合同一式两份，双方各执一份。

通过以上合同范本，雇主和雇员可以明确双方的权益和责任，避免在工作关系中出现纠纷和争议。双方在签订合同之前应仔细阅读合同的内容和条款，并确保自己的权益得到保障。合同的签订不仅是对工作关系的规范，也是对双方信任和合作的体现。

前程无忧签合同范本 篇二

前程无忧签合同范本是雇主与雇员之间签订的一份重要文件，用于明确双方的权益和责任。在签订合同之前，双方应该充分了解合同的内容和条款，并确保自己的利益得到保障。本文将介绍一份典型的前程无忧签合同范本，以帮助雇主和雇员更好地了解合同的重要性和内容。

合同范本如下：

前程无忧签合同范本

甲方：雇主

乙方：雇员

一、合同目的

本合同旨在明确雇主与雇员之间的权益和责任，确保双方共同遵守合同条款，促进工作关系的稳定和发展。

二、合同期限

合同期限为（具体时间），自（开始日期）起至（结束日期）止。在合同期限内，双方应尽职履行各自的职责和义务。

三、工作内容

1. 雇员应根据雇主的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。

2. 雇员应遵守工作纪律和规章制度，不得私自泄露公司机密和商业秘密。

3. 雇员应积极与同事协作，保持良好的工作态度和团队合作精神。

四、工资和福利

1. 雇员的工资根据双方协商确定，以书面形式确认并按时支付。

2. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇，雇主应按时缴纳相关费用。

五、保密条款

1. 雇员应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

2. 雇员离职后应继续承担保密责任，不得利用或泄露公司的商业秘密。

六、违约责任

1. 若雇员未按合同约定履行职责，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若雇员严重违反合同条款，雇主有权解除合同并要求其承担相应的法律责任。

七、争议解决

双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商方式解决。如协商不成，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向法院提起诉讼。

八、其他事项

本合同未尽事宜由双方协商解决，并可签订补充协议。

九、合同生效

本合同经双方签字盖章后生效，并自（合同生效日期）起执行。

甲方（雇主）签字盖章：

乙方（雇员）签字盖章：

本合同一式两份，双方各执一份。

通过以上合同范本，雇主和雇员可以明确双方的权益和责任，避免在工作关系中出现纠纷和争议。双方在签订合同之前应仔细阅读合同的内容和条款，并确保自己的权益得到保障。合同的签订不仅是对工作关系的规范，也是对双方信任和合作的体现。

前程无忧签合同范本 篇三

公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

前程无忧签合同范本 篇四

1 首先，应该是合法的，算民间借贷的一种。但15年被称为牛，最终管理层出售清理，的死了一大片，也说明了加高的危险。2 把归类为民间借贷，一般就比如你有10万，给你配1：5甚至1：10就让资金变成60万100万，这样你如果满仓操作，亏几个点就会到平仓线，公司就会强制把你股票卖了。公司一般会让你在他们给的账户操作，因此也有本金被卷走的风险。另外公司要求的利率是比较高的。在牛市里，有可能让你一夜暴富，但也可能是血本无归。3 15年的牛到熊，高还体现在上，本来就是加了的，再的话，那就太恐怖了。这也是要清理的原因。只有合格投资者可以做，可以做多，做空。几年前的暴跌，就是散户都吓死了，不敢买，拼命卖，而做空者每天尾盘接点跌停板的便宜票子，第二天使劲砸，亏一点点买卖股票的钱，而赚的大头都是上来的。因此，干不过庄的。千万要慎重。没有一定的承受能力，不要配置。

前程无忧签合同范本 篇五

甲方：____________

乙方：____________

根据《xxx劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资、岗位工资等。

第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元。②岗位工资______元。③职务工资_______元）。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。严格遵守工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

前程无忧签合同范本 篇六

甲方：xxxxxx工程公司

乙方：

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

合同期限：自年月 日起至 年月日止。

二、工作内容及要求

乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排。

三、工资福利与社会保险待遇

1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。

2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇按照公司统一规定标准同等执行享有。

3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公积金。

5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守xxx法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，服从甲方管理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

①、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的；

②、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。

5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

①、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

②、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进行企业改制，本合同终止。

六、劳动争议处理

甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其它事项

1、合同期间内，乙方应注意人身安全，严格遵守法律法规，不得参与任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

2、乙方不参与甲方体制改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查。