酒店劳务合同范本【精简6篇】
酒店劳务合同范本 篇一
在酒店行业中，劳务合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件。这份合同明确了双方的权利和责任，保障了员工的权益，维护了酒店的正常运营。下面是一份酒店劳务合同的范本，供参考。
酒店劳务合同
雇主：[酒店名称]
地址：[酒店地址]
电话：[酒店电话]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册资本：[注册资本]
职工人数：[职工人数]
员工：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
一、工作岗位和职责
1. 雇主聘请员工担任以下岗位：[具体工作岗位]
2. 员工的主要职责包括：[详细说明员工的工作职责]
二、劳动合同期限
1. 雇主与员工签订的劳动合同期限为：[合同期限，如一年、两年等]
2. 若需要终止合同，请提前提出书面通知，并经双方协商一致。
三、工作时间和休假
1. 员工每周工作时间为：[工作时间，如8小时/天，40小时/周]
2. 员工享有法定的带薪年假，具体天数根据劳动法规定。
3. 具体休假时间由雇主根据实际情况安排，并提前通知员工。
四、工资和福利待遇
1. 员工的基本工资为：[基本工资]
2. 具体工资发放时间为：[工资发放时间]
3. 雇主将按照国家相关法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密义务
1. 员工在工作期间接触到的与雇主业务有关的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户资料等，员工有义务对其保密。
2. 员工违反保密义务，将承担相应的法律责任。
六、违约责任
1. 若员工违反劳动合同中的约定，雇主有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
2. 若雇主违反劳动合同中的约定，员工有权要求雇主支付相应的赔偿。
七、争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或终止。
雇主： 员工：
签字： 签字：
日期： 日期：
酒店劳务合同范本 篇二
随着旅游业的蓬勃发展，酒店行业成为了一个充满机遇和挑战的行业。为了更好地管理酒店人力资源，保障员工权益，酒店劳务合同的签订变得尤为重要。下面是一份酒店劳务合同范本，供酒店业主和员工参考。
酒店劳务合同
雇主：[酒店名称]
地址：[酒店地址]
电话：[酒店电话]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册资本：[注册资本]
职工人数：[职工人数]
员工：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
一、工作岗位和职责
1. 雇主聘请员工担任以下岗位：[具体工作岗位]
2. 员工的主要职责包括：[详细说明员工的工作职责]
二、劳动合同期限
1. 雇主与员工签订的劳动合同期限为：[合同期限，如一年、两年等]
2. 若需要终止合同，请提前提出书面通知，并经双方协商一致。
三、工作时间和休假
1. 员工每周工作时间为：[工作时间，如8小时/天，40小时/周]
2. 员工享有法定的带薪年假，具体天数根据劳动法规定。
3. 具体休假时间由雇主根据实际情况安排，并提前通知员工。
四、工资和福利待遇
1. 员工的基本工资为：[基本工资]
2. 具体工资发放时间为：[工资发放时间]
3. 雇主将按照国家相关法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密义务
1. 员工在工作期间接触到的与雇主业务有关的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户资料等，员工有义务对其保密。
2. 员工违反保密义务，将承担相应的法律责任。
六、违约责任
1. 若员工违反劳动合同中的约定，雇主有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
2. 若雇主违反劳动合同中的约定，员工有权要求雇主支付相应的赔偿。
七、争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或终止。
雇主： 员工：
签字： 签字：
日期： 日期：
酒店劳务合同范本 篇三
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：
??(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
??(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
??(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。
??第二条 乙方的工作区域或工作地点为
??第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
??第四条 甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。
??执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______ 。
??第五条 甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资;
??(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。
??(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。
??乙方在试用期内的工资为______元___月。
??甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
??第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。
??第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
??第八条 甲方支付乙方的加班工资的'计算基数按以下第______项计算：
??(一)按本合同第五条约定的工资标准;
??(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
??(三)按集体合同确定的基数。
??第九条 甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
??第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
??第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。
??第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
??第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
??第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
??第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
??第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《xxx劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。
??第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
??乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??第十九条 甲乙双方约定的其他事项：
??1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
??2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
??3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________
??第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第二十一条 以下协议作为本合同的附件：
??1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
??2.保密协议书
??3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
??第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定相悖的，按国家和______市有关规定执行。
??第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
??甲方(盖章)__________________
??乙方(签字)__________________
??日期：______年______月______日
??>酒店员工劳动合同8
??兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)根据《xxx劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
??第一条 合同期限
??(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
??(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
??第二条 工作岗位
??甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。
??第三条 劳动报酬
??(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
??(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
??(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
??第四条 劳动时间
??(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。
??(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
??(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
??第五条 员工教育
??(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
??(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
??第六条 劳动纪律
??(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
??(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
??(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
??(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
??(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
??第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件
??(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
??(二)劳动合同的解除：
??1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
??2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
??3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
??(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
??(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
??(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;
??(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
??(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;
??(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
??4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
??(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
??(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
??(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
??(三)劳动合同的终止：
??1、劳动合同规定的期限届满时;
??2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
??3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
??(四)其他事宜：
??在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
??第八条 违反劳动合同的责任
??1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照xxx劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
??2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
??3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
??第九条 合同的实施和批准
??(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。
??(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
??(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??______年______月______日
酒店劳务合同范本 篇四
单位名称：
住所：
法定代表人：
劳动者姓名：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)无固定期限：自________年________月________日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年________月________日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________、
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：
(一)月工资________元，试用期间工资________元。甲方每月________日前向乙方支付工资。
(二)日工资________元，试用期间工资________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月________日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 本劳动合同一式________份，甲乙双方各执________份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
签约日期：________年_______月_______日
乙方(签字)：
签约日期：________年_______月_______日
酒店劳务合同范本 篇五
??甲方：
??乙方：
??甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xx(姓名)为xx(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
??第一条
??甲方录用乙方从事xx(工作名称)。
??第二条
??劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止。
??第三条、甲方的基本权利义务是：
??1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
??2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
??3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
??4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
??第四条、乙方的基本权利义务是：
??1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
??2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
??3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
??第五条
??乙方在试用期每月工资为xx月，试用期完后为xx每月，加班工资另计。
??第六条
??每天工作时间为八个小时。
??第七条
??如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
??第八条
??本合同一式xx份，甲乙双方各执xx份，本合同自双方签字之日起生效。
??甲方(盖章)：
??乙方：
??xx年xx月xx日
??员工劳动合同2
??甲方(单位全称)
??法定代表人(或委托授权人) 登记注册地
??乙方(劳动者姓名) 身份证号码
??户籍所在地 ________________________根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作内容、工作地点
??1、乙方同意在 工作。
??2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。
??3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。
??2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。
??四、劳动报酬
??1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。
??2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
??3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
??4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。
??5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。
??6、甲乙双方对工资的其它约定：
??五、社会保险
??双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。
??2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
??3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
??4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。
??七、劳动纪律
??1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
??2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。
??八、其它约定
??1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
??2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。
??九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
??十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
??甲方(签章) 乙方(签章)
??法人代表
??年 月 日 年 月 日
??合同鉴证单位(签章)
??年 月 日
??员工劳动合同3
酒店劳务合同范本 篇六
甲方：【聘用单位】名称：新概念商务宾馆
乙方：【受聘人员】姓名： 性别： 应聘职务： 工资待遇： 出生年月日： 年 月 日
籍贯所在地：
身份证号码：
现住址：
电话：
根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、聘用合同期限
本合同期限为 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬(每月15号开支)。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同义务和权力
1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方提供工装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方(合同期未满中途离职，工装费用由乙方自行支付)。
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。
聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担： ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;
严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;
违反国家法律法规，被刑事处罚的;
在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。
合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;
经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
有下列情形之一的本合同即行终止：
本合同期限届满;
甲乙双方约定的合同终止条件出现;
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
