企业法人劳动合同范本【通用6篇】

企业法人劳动合同范本 篇一

在现代社会中，劳动合同是企业与员工之间最基本的法律关系，也是保障双方权益的重要工具。下面是一份企业法人劳动合同范本，希望能为企业和员工之间的合作提供参考和指导。

企业法人劳动合同

甲方：（企业名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作内容与地点

1. 乙方将按照甲方的安排和要求，履行合同规定的工作职责。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或者其他约定的工作地。

二、工作时间与休假

1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作日的上午（或下午）（具体时间）至（具体时间）。

2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体天数按照国家相关法律法规执行。

三、工资与福利

1. 甲方将按照国家相关法律法规和企业内部规定，向乙方支付相应的工资和福利。

2. 乙方享有与企业内其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、保密义务

1. 乙方在任职期间及其离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方对甲方的商业秘密应负有保密义务，未经甲方同意，不得擅自使用或披露。

五、解除合同

1. 甲方或乙方有下列情形之一的，对方有权解除合同：

（1）违反合同约定，严重影响工作效果的；

（2）丧失继续履行合同的资格的；

（3）其他根据法律规定应当解除合同的情形。

2. 解除合同应当提前（具体天数）书面通知对方。

六、争议解决

1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 合同履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国的相关法律法规。

七、其他约定

（根据实际情况，可以在此列明双方约定的其他事项）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）： 乙方（签名）：

日期： 日期：

企业法人劳动合同范本 篇二

在现代社会中，法人劳动合同是企业与员工之间合作的基石，也是保障双方权益的重要法律工具。下面是一份企业法人劳动合同范本，希望能为企业和员工之间的合作提供参考和指导。

企业法人劳动合同

甲方：（企业名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作内容与地点

1. 乙方将按照甲方的安排和要求，履行合同规定的工作职责。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其他约定的工作地。

二、工作时间与休假

1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作日的上午（或下午）（具体时间）至（具体时间）。

2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体天数按照国家相关法律法规执行。

三、工资与福利

1. 甲方将按照国家相关法律法规和企业内部规定，向乙方支付相应的工资和福利。

2. 乙方享有与企业内其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、保密义务

1. 乙方在任职期间及其离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方对甲方的商业秘密应负有保密义务，未经甲方同意，不得擅自使用或披露。

五、解除合同

1. 甲方或乙方有下列情形之一的，对方有权解除合同：

（1）违反合同约定，严重影响工作效果的；

（2）丧失继续履行合同的资格的；

（3）其他根据法律规定应当解除合同的情形。

2. 解除合同应当提前（具体天数）书面通知对方。

六、争议解决

1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 合同履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国的相关法律法规。

七、其他约定

（根据实际情况，可以在此列明双方约定的其他事项）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）： 乙方（签名）：

日期： 日期：

企业法人劳动合同范本 篇三

根据《xxx劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：

第一条合同类型和时限

甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：

（一）固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。

（二）其中试用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求；即使商定了，该商定也无效。

限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日（通常情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。

第二条工作内容和地点

（一）根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第1种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。

（二）乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和要求

（一）甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：

1、计时薪水。乙方的薪水由基本（固定）薪水和绩效薪水组成。基本（固定）薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。

2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。

3、其他薪水形式。具体商定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后

5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条保险和福利待遇

（一）甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向xxx门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（丧命）和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。

第七条合同变换、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的；

3、由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规限定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录取要求的；

注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。

2、严重违背劳动纪律及甲方规章规则的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；

6、被依法追究刑事职责的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：

1、甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的；

2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3、甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的；

4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

第八条其他商定条款

（1）凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。

（3）乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。

（4）本合同的`附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（6）乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（7）两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。

本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行；法律法规无限定的，由两方商量解决；两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。

本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效；两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。

甲方（盖章）

乙方（签名）

年 月 日

企业法人劳动合同范本 篇四

甲方(聘用单位)

名称：_____________________

法定代表人或委托代理人：__________________

地址：______________ 邮政编码：___________

乙方(受聘人员)

姓名：_______________

性别：_______________ 出生年月：___________

身份证号码：_______________________________

住址：_____________________________________

根据《xxx办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月， 自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按

时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方试行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因公或非因公负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，同意办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策

已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接收必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的';

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工作位标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。

(九)甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(十)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确

定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的十级损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

十一、双方约定的其他事项

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

企业法人劳动合同范本 篇五

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代表人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________（以下简称甲方）

员工姓名_________________________（以下简称乙方）

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据xxx《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

企业法人劳动合同范本 篇六

甲方(用人单位)：

根据《xxx劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据工作实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。

二、合同期限

1、合同期限为____年，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期。

三、工作时间

甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

四、工资待遇

工资标准：

1、试用期工资待遇为________________。

2、试用期满后的工资待遇为____________________。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

法定代表人：

乙方(签名)：

年 月 日