北京企业劳动合同范本(精选6篇)

北京企业劳动合同范本 篇一

劳动合同是企业与职工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在北京，劳动合同的订立必须遵守相关法律法规，并且要符合北京地区的特点和要求。下面是一份北京企业劳动合同范本，供企业参考和使用。

北京企业劳动合同

合同编号：__________

甲方（雇主）：____________________

住所地：________________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：___________________

住所地：________________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成以下劳动合同：

第一条 合同期限

本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。合同期限为______年/______月。

第二条 工作地点

乙方将在北京市______（具体地址）工作。

第三条 工作岗位和职责

乙方将担任职务为______，具体工作职责为______。

第四条 工作时间和休假

1. 乙方每周工作时长为______小时，工作时间为______。

2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假安排按照国家和北京地区的相关规定执行。

第五条 工资和福利待遇

1. 乙方的基本工资为______元/月，工资支付日期为每月的______日。

2. 甲方将按照国家和北京地区的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条 保密和知识产权

1. 乙方在工作期间接触到的与甲方业务相关的信息，包括但不限于商业机密、技术秘密等，应当保守秘密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在工作期间创造的知识产权归甲方所有。

第七条 解除合同

1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 任何一方违反本合同的规定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

第八条 争议解决

甲乙双方就本合同的解释和履行发生争议时，应协商解决。协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

1. 本合同经双方签字盖章后生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________

签字：____________________

日期：____________________

乙方（劳动者）：___________________

签字：____________________

日期：____________________

以上是一份北京企业劳动合同范本，供企业参考和使用。企业在使用前应根据具体情况进行修改和调整，以符合法律法规和实际情况。同时，企业在订立劳动合同时，还应咨询相关法律专业人士的意见，确保合同的合法性和有效性。

北京企业劳动合同范本 篇二

劳动合同是企业与职工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在北京，劳动合同的订立必须遵守相关法律法规，并且要符合北京地区的特点和要求。下面是一份北京企业劳动合同范本，供企业参考和使用。

北京企业劳动合同

合同编号：__________

甲方（雇主）：____________________

住所地：________________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：___________________

住所地：________________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成以下劳动合同：

第一条 合同期限

本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。合同期限为______年/______月。

第二条 工作地点

乙方将在北京市______（具体地址）工作。

第三条 工作岗位和职责

乙方将担任职务为______，具体工作职责为______。

第四条 工作时间和休假

1. 乙方每周工作时长为______小时，工作时间为______。

2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假安排按照国家和北京地区的相关规定执行。

第五条 工资和福利待遇

1. 乙方的基本工资为______元/月，工资支付日期为每月的______日。

2. 甲方将按照国家和北京地区的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条 保密和知识产权

1. 乙方在工作期间接触到的与甲方业务相关的信息，包括但不限于商业机密、技术秘密等，应当保守秘密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在工作期间创造的知识产权归甲方所有。

第七条 解除合同

1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 任何一方违反本合同的规定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

第八条 争议解决

甲乙双方就本合同的解释和履行发生争议时，应协商解决。协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

1. 本合同经双方签字盖章后生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________

签字：____________________

日期：____________________

乙方（劳动者）：___________________

签字：____________________

日期：____________________

以上是一份北京企业劳动合同范本，供企业参考和使用。企业在使用前应根据具体情况进行修改和调整，以符合法律法规和实际情况。同时，企业在订立劳动合同时，还应咨询相关法律专业人士的意见，确保合同的合法性和有效性。

北京企业劳动合同范本 篇三

甲方：

乙方：

根据甲方与___集团有限责任公司签订的施工合同，本着协商自愿、互惠互利的原则，甲方将工程项目的建筑劳务承包给乙方组织工人施工，经甲、乙双方协商一致，达成如下意见，特签订本合同，以便双方共同遵守，协议如下：

一、在施工过程中，乙方必须服从甲方管理人员的安排，听从指挥，照图施工。如有变更，按甲方代表指挥施工为准，如乙方不按图施工或不按甲方代表指挥施工，做出的工程量，造成返工的，一切责任均由乙方承担。

二、工种分配及单价：

1、泥工组：结构为框架现浇、商砼。按实际工程量计算，工程量的承包内容为本项目所有属于泥工施工作业的工作(地坪找平、抹灰、2米以内散水、地圈梁浇筑、沉井浇筑、出碴、上下车，自带简易机具)，单价为元/㎡(以图纸为依据)。

2、木工组：结构为框架现浇，按实际工程量计算，工程量的内容为本项目所有属于木工施工作业的工作(自带元丁和元丝)，单价为元/㎡或以展开面积计算/㎡(以图纸为依据)。

3、钢筋组：结构为框架现浇，按实际工程量计算，工程量的内容为本项目所有属于钢筋工施工作业的工作(自带扎丝和工具)，单价为 元/m2，沉井为元/m3，地圈梁为 元/m2(以图纸为依据)。

4、本项目的零星工作计时计算/天。

三、付款方式为：月结帐，次月五日付款。

四、乙方不能私自设立伙食团或开小灶。工人生活费为垫资。

五、为了确保安全施工和工期质量，乙方要向甲方缴纳保证金：泥工组为 万元人民币，木工组为 万元人民币，钢筋组为万元人民币。保证金缴纳方式：为了确保按时进场，必须要有足够的工人，在乙方确定本项目时，向甲方缴纳工种的50%，待正式盖章进场时，补足应缴的50%。

六、在施工过程中，乙方如有违规作业和违反施工中的规章制度，按规定的制度执行。造成伤亡事故的，一切大小责任均由乙方承担，工人停工和加班时安排不到工人，每次罚款1000元。

七、保证金的退还方式为：本项目主体封顶退50%，竣工验收合格后退50%。

八、甲方如出现原材料供应不足，造成乙方停工，按计时工支付乙方工资(以乙方工资表为准)。

九、乙方进场时间为___年_月(以甲方通知的具体时间为准)。

十、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

十一、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后，具备法律效力。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

电话： 电话：

___年__月__日

北京企业劳动合同范本 篇四

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依据《xxx劳动法》与《xxx劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

一、劳动合同期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。

二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。

三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。

六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。

七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。

八、劳动合同解除：

1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。

2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。

3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。

九、其他情形：

1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。

4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。

甲方(盖章)： 有限公司 乙方(签名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

北京企业劳动合同范本 篇五

甲方：

乙方：

二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等;

三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;

四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密;

五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金--元，付款方式为：--;

六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为--年;

八、补充事项：

九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

法人代表：

法人代表：

--年--月--日

--年--月--日

北京企业劳动合同范本 篇六

??编号：_________

??甲方：_________

??乙方：_________

??签订日期：_________年_________月_________日

??甲方_________

??法定代表人_________

??注册地址_________

??乙方_________

??性别_________

??居民身份证号码_________

??出生日期_________年_________月_________日_________

??在甲方工作起始时间_________年_________月_________日

??家庭住址_________

??邮政编码_________

??户口所在地_________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇）

??根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

??一、劳动合同期限

??第一条

??本合同为_________

??期限劳动合同。

??本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。

??本合同于_________终止。

??二、工作内容

??第二条

??乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

??第三条

??乙方工作应达到_________标准。

??三、劳动保护和劳动条件

??第四条

??甲方安排乙方执行_________工时制度。

??执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

??执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

??执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

??第五条

??甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

??乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。

??第六条

??甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

??第七条

??甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

??四、劳动报酬

??第八条

??甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

??乙方在试用期间的工资_________。

??甲乙双方对工资的其他约定_________。

??第九条

??甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

??五、保险福利待遇

??第十条

??甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

??第十一条

??乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

??第十二条

??乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的.有关规定执行。

??第十三条

??甲方为乙方提供以下福利待遇

??六、劳动纪律

??第十四条

??甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

??乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

??第十五条

??乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

??七、劳动合同的变更、解除

??第十六条

??有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

??（一）甲乙双方协商一致的；

??（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

??（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

??第十七条

??当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同

??同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

??第十八条

??经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

??第十九条

??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

??（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

??（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

??（四）被依法追究刑事责任的。

??第二十条

??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

??（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

??（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

??第二十一条

??甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

??（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

??（二）因防治工业污染源搬迁的；

??（三）生产经营状况发生严重困难的。

??第二十二条

??乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

??（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

??（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

??（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

??（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

??（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

??（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

??（七）义务服兵役期间的；

??（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

??第二十三条

??乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

??第二十四条

??有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

??（一）在试用期内的；

??（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

??（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

??（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

??第二十五条

??本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

??乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

??八、劳动合同的终止、续订

??第二十六条

??有下列情形之一的，本合同终止：

??（一）合同期限届满的；

??（二）合同约定的终止条件出现的；

??（三）乙方达到法定退休条件的；

??（四）甲方依法破产、解散的；

??（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

??第二十七条

??本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

??第二十八条

??有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

??（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

??（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

??出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

??九、经济补偿与赔偿

??第二十九条

??发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

??（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

??（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

??第三十条

??有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多

??不超过12个月：

??（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

??（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

??第三十一条

??有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

??（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

??（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

??（三）甲方裁减人员的。

??第三十二条

??甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

??第三十三条

??甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

??第三十四条

??甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

??第三十五条

??甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

??第三十六条

??甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

??第三十七条

??乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

??第三十八条

??乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

??双方约定_________

??十、当事人约定的其他内容

??第三十九条

??甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

??十一、劳动争议处理及其它

??第四十条

??双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??第四十一条

??本合同的附件如下_________

??第四十二条

??本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

??第四十三条

??本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

??甲方（公章）_________

??乙方（签字或盖章）_________

??法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_________

??签订日期：_________年____月____日

??签证机关（盖章）_________签证员（签字或盖章）_________

??签订日期：_________年____月____日