宁夏员工合同范本【精彩6篇】

宁夏员工合同范本 篇一

在中国的劳动法中，劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要文件。宁夏作为中国西部地区的一个重要经济中心，其员工合同范本也是按照国家法律法规制定的。下面是一份宁夏员工合同范本的示例。

宁夏员工合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系地址：（员工联系地址）

联系电话：（员工联系电话）

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：

一、工作内容

1. 乙方同意在甲方的指导下，按照工作岗位要求，完成工作任务。

2. 乙方的工作内容、工作地点和工作时间等事项，根据甲方的需要进行调整。

二、工作报酬

1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时支付。

2. 乙方的工资将以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。

三、工作时间和休假

1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休假，并享受带薪年假。

四、劳动保护

1. 甲方负责为乙方购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

2. 甲方负责为乙方提供合理的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和工作安全。

五、劳动纪律和奖惩

1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。

2. 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

六、合同期限和解除

1. 合同期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。

2. 乙方如有违反劳动合同的行为，甲方有权根据法律法规解除合同。

七、争议解决

1. 甲乙双方对于劳动合同的解释和履行发生争议时，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

以上是一份宁夏员工合同范本的示例，具体合同内容可根据雇主与员工之间的实际情况进行调整和修改。在签订合同之前，双方应充分了解合同内容，并在合同中明确权益和责任，以维护双方的合法权益。

宁夏员工合同范本 篇三

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

宁夏员工合同范本 篇四

1、甲方安排乙方实行______________________工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

宁夏员工合同范本 篇五

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

宁夏员工合同范本 篇六

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列情况，本合同可以终止： (1)合同期限已满；(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。

7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满___年的；(2) ______________________

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。