人才推介合同范本(精选6篇)

人才推介合同范本 篇一

人才推介合同范本是用于明确人才推介方与被推介方之间的权益和责任的一种法律文件。在人才市场竞争日益激烈的今天，人才推介合同的签订对于推介方和被推介方都具有重要意义。下面是一个人才推介合同的范本，供参考。

人才推介合同

甲方（推介方）：[姓名/公司名称]

乙方（被推介方）：[姓名/公司名称]

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才推介过程中的权益和责任，保障双方的合法权益。

二、被推介人信息

1. 姓名：[被推介人姓名]

2. 性别：[被推介人性别]

3. 出生日期：[被推介人出生日期]

4. 联系方式：[被推介人联系方式]

5. 教育背景：[被推介人教育背景]

6. 工作经历：[被推介人工作经历]

三、推介内容

1. 推介岗位：[被推介人岗位]

2. 薪资待遇：[被推介人薪资待遇]

3. 工作地点：[被推介人工作地点]

4. 其他特殊要求：[其他特殊要求]

四、甲方责任

1. 甲方应对乙方提供真实、准确的被推介人信息，并保证其合法性。

2. 甲方应尽力为乙方推荐合适的人才，并提供必要的协助和支持。

3. 甲方应对被推介人的隐私信息进行保密，并不得将其用于其他非推介目的。

五、乙方责任

1. 乙方应认真审核被推介人的资历和能力，并在一定时间内给予反馈。

2. 乙方应合法、公正地对待被推介人，并根据实际情况决定是否录用。

3. 如乙方决定录用被推介人，应及时通知甲方，并按照约定支付推介费用。

六、费用支付

1. 乙方同意支付甲方推介成功的费用为[金额]，支付方式为[支付方式]。

2. 推介费用应在被推介人正式入职后[日期]之前支付给甲方。

七、违约责任

1. 任何一方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。

2. 如因一方的违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]。

甲方（推介方）： 乙方（被推介方）：

日期： 日期：

人才推介合同范本 篇二

在现代社会中，人才推介合同的重要性不言而喻。一份合同的签订，既可以明确双方的权益和责任，也可以为人才的推介提供法律保障。下面是一个人才推介合同的范本，以供参考。

人才推介合同

甲方（推介方）：[姓名/公司名称]

乙方（被推介方）：[姓名/公司名称]

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才推介过程中的权益和责任，维护双方的合法权益。

二、被推介人信息

1. 姓名：[被推介人姓名]

2. 性别：[被推介人性别]

3. 出生日期：[被推介人出生日期]

4. 联系方式：[被推介人联系方式]

5. 教育背景：[被推介人教育背景]

6. 工作经历：[被推介人工作经历]

三、推介内容

1. 推介岗位：[被推介人岗位]

2. 薪资待遇：[被推介人薪资待遇]

3. 工作地点：[被推介人工作地点]

4. 其他特殊要求：[其他特殊要求]

四、甲方责任

1. 甲方应提供真实、准确的被推介人信息，并保证其合法性。

2. 甲方应尽力为乙方推荐合适的人才，并提供必要的协助和支持。

3. 甲方应对被推介人的隐私信息进行保密，并不得将其用于其他非推介目的。

五、乙方责任

1. 乙方应认真审核被推介人的资历和能力，并在一定时间内给予反馈。

2. 乙方应合法、公正地对待被推介人，并根据实际情况决定是否录用。

3. 如乙方决定录用被推介人，应及时通知甲方，并按照约定支付推介费用。

六、费用支付

1. 乙方同意支付甲方推介成功的费用为[金额]，支付方式为[支付方式]。

2. 推介费用应在被推介人正式入职后[日期]之前支付给甲方。

七、违约责任

1. 如果一方未能按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。

2. 如一方的违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]。

甲方（推介方）： 乙方（被推介方）：

日期： 日期：

人才推介合同范本 篇三

虽然我市软件人才状况有不足之处，也要看到，我市中低端软件教育培训学校等机构已经有7家，各院校专业建设热情很高，学科设置基本齐全，具备了基本的教学设施和基本师资力量，每年有稳定数量的毕业生。针对我市软件及相关人才需求、现状、问题，提出如下建议:

一、政府主导吸引软件人才

一是制定我市相关人才引进培养计划。二是加大人才引进培养投入。建立稳定的.投入机制，对人才培养费用进行补贴，对引进和使用人才企业进行奖励或税费减免。三是加快引进高端人才。市政府每年安排专项经费，专门进行软件及相关人才引进。四是放宽人才落户我市条件。目前外地人在我市购房申请商业贷款时，需提供一年以上在我市缴纳社保或个人所得税的证明材料，一定程度上影响了高层次软件人才在我市安家落户的积极性，要放宽高层次外市人在我市购房时申请商业贷

款的前置条件，以促进人才落户，加速我市软件产业发展。五是营造舒适的人才就业环境，用事业聚集人才，用感情温暖人才，用待遇留住人才，用文化融合人才。

二、高校主导培养软件人才

一是推进“校政企”合作，市内高校要密切联系软件园，继续深化全市5所大中专院校、4所中职院校和3所培训机构与园区签订的人才战略合作协议的落实执行，建立定期交流制度，拓宽合作领域和合作层次，从提供实习基地、举办专场招聘会等逐步做起，建立人才实习、招聘、代培训、订单培养的机制。二是以市场为导向改革人才培养模式。紧密联系企业需要，调整课程设置;邀请企业骨干技术人员，讲解企业技术方案和需求案例;加强与用人企业联系，针对性培养，创造到企业实习和学习机会。三是加大对软件相关专业的支持。支持学院、系加强自身建设，以企业为来源强化客座教师队伍建设，逐步扩大相关专业招生数量，扩大招生规模。四是加强毕业生跟踪调查，及时了解校友动向和企业需求，不断调整教学设置。

三、园区主导搭建人才平台

坚定不移地实施人才强园战略，坚持以人才创业创新推动园区转型升级的发展路径不动摇，以创新驱动为发展路径，以人才引进培养、创业服务、创新孵化为工作重点，努力探索“人才+项目+产业”的创新型经济发展模式。一是建议由市人才办牵头，出台针对软件人才的专项优惠政策，建设“园区人才活动基地”，增强园区吸引力;二是加强“校政企”合作，拓展市内外、省外高校资源，谋划好产学研对接;三是通过主题招才、合作招才、“走出去”招才等举措，以及服务留才、平台育才等创新体系支撑，不断加快园区领军型创业创新人才集聚进程;四是强化培训培养，开展项目实训计划，引入多层次的软件培训学院和职业培训机构，开展订单化培训。

人才推介合同范本 篇四

引进人才合同协议书

_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

1．自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3．接受甲方的.领导、聘任、考核与管理。

4．服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

1．依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2．根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3．依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4．依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。

5．享受《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）中规定的各项待遇。

6．对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7．享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

人才推介合同范本 篇五

第十七条流动人口同时符合下列条件的，可以申领《杭州市居住证》：

(一)持有《杭州市临时居住证》，连续居住满三年;

(二)有固定住所;

(三)有稳定工作;

(四)居住地县级以上人民政府规定的其他条件。

根据居住地县级以上人民政府的规定，属于投资创业或者引进人才的流动人口，申领《杭州市居住证》可以不受前款规定限制。

第十八条公安机关接到申领人提交的申领《杭州市居住证》相关证明材料后，对材料齐全的.，应当受理，出具回执;对符合申领条件的，应当自受理之日起十五个工作日内核发《杭州市居住证》，对不符合申领条件的，应当告知申领人，并说明理由。

第二十条《杭州市临时居住证》、《杭州市居住证》证件持有人可以享受的社会保障、公共服务等具体待遇，以及凭《杭州市临时居住证》或者《杭州市居住证》可以办理的个人事务，由居住地县级以上人民政府根据法律、法规，结合本地实际规定。

人才推介合同范本 篇六

县人民政府:

20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县政府的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。目前，该项工作已进入最后考察阶段，由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考，鉴于我局急需地质矿产专业人才，在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。据了解，该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科)，目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作，事业干部编制，有近三年的野外地质找矿经验，专业技术过硬，工作积极肯干，深受单位领导和职工的好评。目前，黄波同志有强烈的意愿回家乡工作，并为家乡建设发挥一技之长。经局党组研究，今特呈文，恳请县人民政府考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况，将黄波同志调入我单位工作。

妥否，请批示!

二○XX年三月七日