重庆员工激励合同范本【精简6篇】

重庆员工激励合同范本 篇一

重庆员工激励合同范本的目的是为了激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。本合同范本适用于重庆地区的企业和组织，旨在明确员工的激励机制和激励方式，为员工提供合理的激励方案。

一、激励机制

1.1 员工绩效评估：根据员工的工作表现和工作成果，进行定期的绩效评估。评估结果将作为激励的重要依据。

1.2 激励奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的激励奖金。激励奖金的发放标准和金额将根据员工的工作成果和贡献进行确定。

1.3 晋升机会：对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会，提高员工的职位和薪资水平，以激励其进一步提升工作能力和贡献。

二、激励方式

2.1 奖励制度：建立奖励制度，对于取得突出成绩的员工进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖杯、旅游等方式。

2.2 培训机会：为员工提供培训机会，提升其工作能力和专业技能。公司将根据员工的工作需求和个人发展计划，安排相关培训内容。

2.3 工作环境改善：努力改善员工的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围，以提高员工的工作满意度和幸福感。

三、合同条款

3.1 绩效评估：每年至少进行一次绩效评估，评估结果将作为激励的依据。

3.2 奖励发放：激励奖金将在绩效评估后的一个月内发放到员工的工资账户。

3.3 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会。

3.4 奖励制度：公司将建立奖励制度，明确奖励标准和奖励方式。

3.5 培训机会：公司将根据员工的工作需求和个人发展计划，提供相关培训机会。

3.6 工作环境改善：公司将努力改善员工的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围。

重庆员工激励合同范本 篇二

重庆员工激励合同范本是为了激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量而设计的。本合同范本适用于重庆地区的企业和组织，希望通过合理的激励机制和激励方式，激发员工的潜力，促使其在工作中取得更好的成绩。

一、激励机制

1.1 绩效评估：定期进行员工绩效评估，评估结果将作为激励的依据。评估内容包括工作成绩、工作态度、团队合作等方面。

1.2 激励奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的激励奖金。激励奖金的发放标准和金额将根据员工的工作成果和贡献进行确定。

1.3 晋升机会：对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会，提高员工的职位和薪资水平，以激励其进一步提升工作能力和贡献。

二、激励方式

2.1 奖励制度：建立奖励制度，对于取得突出成绩的员工进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖杯、旅游等方式。

2.2 培训机会：为员工提供培训机会，提升其工作能力和专业技能。公司将根据员工的工作需求和个人发展计划，安排相关培训内容。

2.3 工作环境改善：努力改善员工的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围，以提高员工的工作满意度和幸福感。

三、合同条款

3.1 绩效评估：每年至少进行一次绩效评估，评估结果将作为激励的依据。

3.2 奖励发放：激励奖金将在绩效评估后的一个月内发放到员工的工资账户。

3.3 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会。

3.4 奖励制度：公司将建立奖励制度，明确奖励标准和奖励方式。

3.5 培训机会：公司将根据员工的工作需求和个人发展计划，提供相关培训机会。

3.6 工作环境改善：公司将努力改善员工的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围。

重庆员工激励合同范本 篇三

*方（公司）：上海万轮汽车服务有限公司

乙方（员工）：

鉴于乙方系*方的员工，*方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现*乙双方经过友好协商，达成以下协议：

第一条奖励条件

1、乙方担任*方职务。

2、乙方已经与*方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：

①已经在*方服务满年；

②从本合同签订之日起将在*方服务满年。

3、乙方已经知晓并且愿意遵守*方制定的制度及奖惩措施。

4、乙方能够按照*方规划进度完成*方安排的项目。乙方在服务期间对*方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由*方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。

第二条奖励方式

1、乙方*包含基本*（不包含任何补助）和绩效*两部分。

2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。详情见表一。

3、奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。

第三条奖励年限

乙方受奖励年限自年月日至年月日。

第四条奖励之取消

1、*乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。

2、*乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。

3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。

第五条竞业

重庆员工激励合同范本 篇四

甲方：____乙方：____

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方签字：____乙方签字：____

身份证号码：身份证号码：

重庆员工激励合同范本 篇五

乙方的工作任务或职责?

1?送货员各自负责所辖酒店的送货工作?在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清?

2?送货员货送到酒店后?应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作?双方签字确认。

3?送货员送货到客户处时?因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的?送货员验收后必须于送货当天退回库房?并与库管员作好交接手续。

4?送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责?不能找任何理由推萎?其工作成绩纳入考核?

5?对于临时*外购而不经库房验收直接送客户的商品?送货员须验收其数量、

规格、金额等?送货后再把外购清单交与库房?

6?送货员送完货后必须把客户的签收单

重庆员工激励合同范本 篇六

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

现住址：_________________________

身份证号码：_____________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《_劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二条 工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条 劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2、甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条 保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条 劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条 劳动合同终止与解除

劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条 双方约定的其它事项

(不得违反国家有关法律、法规)

____________________________________________。

第十条 违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日