加班休假合同范本(精彩6篇)

加班休假合同范本 篇一

加班休假合同范本是雇主与雇员之间约定加班和休假安排的文件。它规定了双方在工作时间以外所需进行的工作、加班费的支付方式、休假的安排等内容。以下是一个加班休假合同范本的示例:

加班休假合同

甲方:雇主名称

乙方:雇员姓名

一、加班安排

1. 甲方同意在某些特定情况下要求乙方加班工作。加班工作包括但不限于:临时项目、紧急任务或特殊工作安排。

2. 加班工作应提前通知乙方,并在双方达成一致后进行。

3. 加班工作的时间、地点和内容应在通知中明确说明。

4. 乙方有权拒绝加班工作,但应提前向甲方说明原因,并尽力配合甲方寻找合理解决方案。

5. 甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定支付加班费给乙方。

二、加班费支付方式

1. 加班费按照国家相关规定计算,甲方应当按照加班工作时间和工资水平支付加班费给乙方。

2. 加班费将在乙方发放工资时一同支付。

三、休假安排

1. 乙方有权享受带薪休假。具体休假天数根据乙方的工作年限和国家相关规定进行确定。

2. 乙方应提前向甲方提交休假申请,并经甲方批准后方可休假。

3. 休假期间,乙方应按照甲方的要求做好交接工作,确保工作的顺利进行。

4. 如乙方没有使用完全部带薪休假天数,其余天数不可累积到下一年度使用,也不能以经济补偿的形式给予乙方。

五、其他条款

1. 本合同自双方签署之日起生效,并具有法律效力。

2. 任何一方在未经对方同意的情况下不得单方面修改或终止合同的内容。

3. 如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,应提交有管辖权的人民法院解决。

甲方(雇主): _________________________

乙方(雇员): _________________________

日期: _________________________

以上是加班休假合同范本的一份示例。根据实际情况,双方可以对合同内容进行适当调整和修改,以确保双方的权益得到保障。

加班休假合同范本 篇二

加班休假合同范本是雇主与雇员之间约定加班和休假安排的文件。它是保障雇员权益、维护劳动关系稳定的重要工具。以下是一个加班休假合同范本的示例:

加班休假合同

甲方:雇主名称

乙方:雇员姓名

一、加班安排

1. 甲方同意在某些特定情况下要求乙方加班工作,确保工作任务的完成。

2. 加班工作应提前通知乙方,并在双方达成一致后进行。

3. 加班工作的时间、地点和内容应在通知中明确说明,以避免产生误解和纠纷。

4. 乙方有权拒绝加班工作,但应提前向甲方说明原因,并尽力配合甲方寻找合理解决方案。

5. 甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定支付加班费给乙方,并保证加班费的及时支付。

二、加班费支付方式

1. 加班费按照国家相关规定计算,甲方应当按照加班工作时间和工资水平支付加班费给乙方。

2. 加班费将在乙方发放工资时一同支付,确保乙方能够及时收到加班费。

三、休假安排

1. 乙方有权享受带薪休假,以保障其身心健康。

2. 具体休假天数根据乙方的工作年限和国家相关规定进行确定。休假期间,乙方可以放松身心,恢复精力。

3. 乙方应提前向甲方提交休假申请,并经甲方批准后方可休假。双方应合理安排休假时间,以避免影响工作进度。

4. 休假期间,乙方应按照甲方的要求做好交接工作,确保工作的顺利进行。

五、其他条款

1. 本合同自双方签署之日起生效,并具有法律效力。

2. 任何一方在未经对方同意的情况下不得单方面修改或终止合同的内容。

3. 如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,应提交有管辖权的人民法院解决。

甲方(雇主): _________________________

乙方(雇员): _________________________

日期: _________________________

以上是加班休假合同范本的一份示例。双方在签署合同时,应根据实际情况进行适当调整和修改,以确保双方的权益得到保障,并维护良好的劳动关系。

加班休假合同范本 篇三

法人代表:__________ 身份证号码(______________________) 甲方:公司名称________________________

乙方:____________ 身份证号码(______________________)

为了提高甲方猪场的经济效益,并充分发挥甲方猪场的资源优势和地理优势,提升猪场的形象,经双方协商,并根据《_劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系并共同遵守履行。

一、本协议期限从______年______月______日起到______年______月______日止;协议期限为______年______个月;合同期满,乙方若要继续留在甲方猪场工作,则另行商议决定。

二、乙方的工作任务及职责

甲方聘用乙方为___________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务,如乙方为甲方猪场进行猪场设计规划、提供技术指导、培训猪场员工、防疫、治病等一系列任务。 乙方服从甲方的管理要求,不得擅离职守,完成甲方指派的工作任务和经济指标,保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业,按甲方的工作要求加班和出差。 合同期内,因政策、自然灾害等不可抗力影响导致损毁或损失的,甲乙双方互不承担责任。

三、劳动报酬

甲方聘用乙方的工资标准为:___________元/月。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资; 年底根据猪场的经济效益给于一定的奖励性绩效工资。

四、日常生活安排

(一)甲方为乙方免费提供良好的食宿条件(宿舍内安装空调、电视等)。

(二)每年在一定的时间提供外出培训学习的机会;

(三)甲方为乙方提供必要的办公条件,如办公室、办公电脑、办公电话等;

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间乙方的工作时间,一般一天不超过8小时,如有特殊情况可由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

(二)休假 一个月休假2天,如家中有特殊情况可以集中调休,但一般不超过一周。

六、劳动合同的变更、解除

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,可以解除合同;乙方因个人原因,要求变更或解除本合同的,必须提前三十天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更或解除本合同。

(二)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:

1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

七、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。

本协议一式叁份,甲方两份,乙方一份。并经双方法定代表人签字后生效。

甲方代表(签字、盖章): 乙方(签字、盖章):

年 月 日

年 月 日

加班休假合同范本 篇四

甲方:_________________

乙方:_________________

根据_民法典和有关法规,甲乙双方就试用技术有限公司产品,经友好协商达成共识,并签订本协议。

1、试用产品清单及价格:_________________

2、交货时间及方式:_________________甲方于______年______月______日送货到乙方工厂所在地。

3、试用期限:_________________乙方收到产品之日起计算,试用时间为______天,即______年______月______日——______年______月______日。

4、备注:_________________乙方试用过程中不得损坏样品或打开拆卸;若乙方在试用过程中人为原因造成产品的破损,配件不全等,以及因外界不可抗因素所造成的产品或其零部件损坏,乙方按第一条中的价格全额购买该样品。若产品本身出现质量问题则与乙方无关。

5、本样品在乙方确认购买前的所有权属于甲方,乙方无处置权。

6、试用期后,若乙方不接受该产品,甲方在确认样品无损坏后,自行收回该样品,合同亦终止。

7、本协议一式两份,双方各执一份,双方盖章签字后生效;协议执行中发生纠纷,双方应友好协商解决。甲方:_________________(盖章)乙方:_________________(盖章)甲方(租赁方):_________________

乙方(承租方):_________________

甲乙双方经友好协商,就__________场地,乙方租赁甲方展位用于摆放_____展架个,摆放在__________场地内走廊处,租期为叁拾天,即________年____月____日至________年____月____日,租金为________人民币.乙方须在本协议签订之日起支付全额租金,以便甲方安排展台等工作开展。

本协议一旦签字,即视为生效,并默认双方已详细阅读并愿意遵守以下规定:

1、在租赁使用期间,承租方应遵守本次展会规定,不得进行虚假宣传,不得跨界摆放物品,听从组织者安排。

2、在租赁期间,承租方如将所租展位转租或转包,租赁方不予认可。

3、在展会期间,承租方应做好展台的维护及防盗工作,如不慎有物品丢失,租赁方不承担任何经济损失的赔偿。

4、本协议外其他未尽事宜,及展会期间产生的其他事宜,均由双方友好协商决定。

5、补充条款(如无其他补充条款,以下空白即可)

如无任何异议,本协议由双方在下方签字(盖章)生效!本协议一式两份,双方各持一份。

甲方:_________________乙方:_________________

代表:_________________代表:_________________

签章:_________________签章:_________________

电话:_________________电话:_________________

日期:_________________日期:_________________

代表:_________________代表:_________________

加班休假合同范本 篇五

甲方:________

乙方:________

第一章总则

第一条根据《_劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。

第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议,按《_劳动法》第七十九条的规定处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级别工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。

第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。

第四章工资和津贴

第十二条公司根据按劳分配的原则和需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。

第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。

第五章职工福利

第十四条公司按规定每月提取工资总额________%的福利费用和________%的职工医疗费用,每年从税后利润中提________%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应经双方同意后实施

第六章劳动保险

第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。

第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所花费的符合规定的费用由公

司支付。公司制定此类费用细则。

第十九条职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。

第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。

公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

第二十三条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况。

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十四条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。

第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。

第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。

第八章教育与培训

第二十八条公司按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第九章纪律与奖惩

第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可分别情况,给予批评教育、警告、通报批评,记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。

第十章合同的变更和解除

第三十二条发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同:

(1)当事人双方经过协商同意;

(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;

(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;

(4)因出现不可抗力,使集体合同无法履行或安全履行;

(5)其他约定的事项。

当事人一方提出变更或

解除合同的建议,须经双方协商,协商一致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。

第十一章合同争议的解决

第三十三条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十二章监督检查

第三十四条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第十三章期限和变更

第三十五条本合同有效期为________年。合同期满前________个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。

第三十六条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何一方无权变更本合同。

第十四章附则

第三十七条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。

甲方:________

乙方:________

签订日期:________年________月________日

加班休假合同范本 篇六

甲方(用人单位)名称_________________________

性质_________________________

地址_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________

性 别__________ 出生年月________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

根据《_劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第 种形式:1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。其中试用期自 _年_____月_____日始,至_ ____年_____月_____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始,至_ ____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx)

第五条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

第六条 乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条 甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

第八条 甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______

第九条 甲乙双方依法参加社会保险。

第十条 乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十一条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

第十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(五)不服从甲方正当工作安排的;

(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

第十四条 乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

第十五条 期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

第十六条 因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

第十七条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定的其他内容: _____________________________________

八、劳动争议处理及其它

第十九条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

第二十一条 本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。

第二十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公 章)

乙方(签字或盖章)

鉴证机关(签章)

法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日

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