靖江股权激励合同范本【最新6篇】

靖江股权激励合同范本 篇一

随着我国经济的快速发展，企业越来越意识到股权激励的重要性。股权激励是一种通过给予员工公司股权来激励他们的工作表现和忠诚度的方式。本文将介绍一份靖江股权激励合同范本，为企业在实施股权激励计划时提供参考。

靖江股权激励合同范本

合同编号：_________

甲方：（公司名称）

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方：（员工姓名）

地址：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

鉴于甲方希望通过股权激励计划激励乙方的工作表现和忠诚度，甲乙双方经友好协商，达成如下合作意向：

第一条 激励股权的发放

1.1 甲方将向乙方发放股权，作为对乙方在公司工作表现和贡献的奖励。

1.2 乙方将获得的股权总数为_________股，占公司总股本的_________。

第二条 股权解锁条件

2.1 乙方获得的股权将按照以下条件解锁：

（1）乙方在公司工作满_________年后，解锁_________股股权；

（2）公司达到年度利润目标后，解锁_________股股权；

（3）乙方在公司任职期间表现出色，获得公司董事会认可，解锁_________股股权。

2.2 解锁的股权将在解锁条件满足后的_________个月内发放给乙方。

第三条 股权转让

3.1 乙方获得的股权仅限于个人所有，不得转让给第三方。

3.2 在乙方解锁股权后，乙方可选择将股权转让给公司或其他股东。

第四条 员工维权保障

4.1 乙方享有与其他股东相同的权益，包括但不限于股东会议投票权、分红权等。

4.2 如乙方认为甲方在股权激励计划的实施过程中存在违约行为，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律救济。

第五条 合同的解除

5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_________年。

5.2 在合同有效期内，如甲方或乙方发生以下情况，对方有权解除合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度或职业道德；

（2）甲方发生严重经营困难或违约行为。

第六条 法律适用和争议解决

6.1 本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

6.2 双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司名称）：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（员工姓名）：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

日期：_________年____月____日

以上是一份靖江股权激励合同范本，可供企业在制定股权激励计划时参考使用。企业在实施股权激励计划时，应根据具体情况制定合同内容，并与员工进行友好协商，确保合同的合法性和公平性。通过股权激励，企业可以激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。

靖江股权激励合同范本 篇二

随着我国经济的发展，越来越多的企业开始采取股权激励来吸引和激励优秀的员工。股权激励是一种以股权作为激励手段的员工激励方式，旨在激励员工为企业的长期发展做出贡献。本文将介绍一份靖江股权激励合同范本，为企业在实施股权激励计划时提供参考。

靖江股权激励合同范本

合同编号：_________

甲方：（公司名称）

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方：（员工姓名）

地址：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

鉴于甲方希望通过股权激励计划激励乙方的工作表现和忠诚度，甲乙双方经友好协商，达成如下合作意向：

第一条 激励股权的发放

1.1 甲方将向乙方发放股权，作为对乙方在公司工作表现和贡献的奖励。

1.2 乙方将获得的股权总数为_________股，占公司总股本的_________。

第二条 股权解锁条件

2.1 乙方获得的股权将按照以下条件解锁：

（1）乙方在公司工作满_________年后，解锁_________股股权；

（2）公司年度利润增长率达到_________%后，解锁_________股股权；

（3）乙方在公司任职期间表现出色，获得公司董事会认可，解锁_________股股权。

2.2 解锁的股权将在解锁条件满足后的_________个月内发放给乙方。

第三条 股权转让

3.1 乙方获得的股权仅限于个人所有，不得转让给第三方。

3.2 在乙方解锁股权后，乙方可选择将股权转让给公司或其他股东。

第四条 员工维权保障

4.1 乙方享有与其他股东相同的权益，包括但不限于股东会议投票权、分红权等。

4.2 如乙方认为甲方在股权激励计划的实施过程中存在违约行为，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律救济。

第五条 合同的解除

5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_________年。

5.2 在合同有效期内，如甲方或乙方发生以下情况，对方有权解除合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度或职业道德；

（2）甲方发生严重经营困难或违约行为。

第六条 法律适用和争议解决

6.1 本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

6.2 双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司名称）：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（员工姓名）：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

日期：_________年____月____日

以上是一份靖江股权激励合同范本，可供企业在制定股权激励计划时参考使用。企业在实施股权激励计划时，应根据具体情况制定合同内容，并与员工进行友好协商，确保合同的合法性和公平性。通过股权激励，企业可以激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。

靖江股权激励合同范本 篇三

甲方：__________________

住址：__________________

联系方式：__________________

乙方：__________________

住址：__________________

联系方式：__________________

为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，______有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币

______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______％，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______％股权。

二、关于激励股权的特别约定

乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：

１、若乙方自______年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满６个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

２、若乙方自______年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满１２个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

３、若乙方自______年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满２４个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

４、若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

５、若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

三、权利和义务

１、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

４、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

５、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

６、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

７、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

８、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

９、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

四、协议终止

１、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

２、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

３、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

４、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

５、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

６、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

五、协议与劳动合同的关系

１、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

２、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

六、违约责任

１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______％向乙方承担违约责任。

２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

３、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住所地人民法院起诉。

八、附则

１、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，______式______份，甲方______份、乙方______份；如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。

２、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期（股）权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

３、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

４、全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。

甲方（签字或盖章）：_______________

____年____月____日

乙方（签字或盖章）：_______________

____年____月____日

靖江股权激励合同范本 篇四

股权激励协议书

股权激励方（以下简称甲方）：股权受让方（以下简称乙方)：

身份证号：工商注册号：

址：址：地地

甲方为公司, 乙方为公司（高级管理人员/ 高级技术人员），任

职。为更好的激励公司高级人才勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《_公司法》、《_证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。

2.股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

3.虚拟股权（干股）：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不 得继承。．

4.分红：指公司按照《_公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

二、股权转让对价

%（分两年兑现，每年% 共计 %）的甲方愿意将其持有的公司1.股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

职务，全面负责工作，且在协议生效乙方担任2.后需持续在公司工作年，全力保证公司每年业务目标的完成，此作

为接受股权激励的前提条件。

3.乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

4.每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额，乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

三、分红的取得

1.甲方应在每年月份进行上一年度会计结算，得出上一年度后净利润总

额，并将此结果及时通知乙方。

2.乙方在每年度的月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的十五个

工作日内，将可得分红的 %（具体支付比例由股东会决议做出）支付给乙方。

3.乙方可得分红的其他部分暂存在甲方账户并按同期银行利息计。

4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

四、甲方保证

甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

五、乙方股东权

1.乙方在公司持续任职满 年后，甲方将正式采用合理的股权分配登记方案将承

诺股权转入乙方名下。（包括但不限于工商变更登记或合法的员工持股登记方案）。

2.乙方持有股权后，有权按照股权比例分取红利，融资时股权同比例稀释。

3.除特殊约定外，乙方在本协议中享有的股份权益不包括股东会投票表决权。

乙方同意将所持股份的投票表决权永久赋予甲方行使。（无论后续股权是否有转让，投票权利仍由甲方持有，不发生改变）。

4.自协议生效之日起，乙方在公司持续工作满 年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

六、乙方承诺

1.乙方在公司任职不满 年而自行离职的，无论是否已完成股权分配登记，都需

无偿将所持有股份归还甲方且未提取的分红不再分发。

2.乙方应当与公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限

于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。如有违

反，无论是否已完成股权分配登记，都需无偿将所持股份归还甲方。公司保留对其进行进一步法律追究的权利。

七、违约约定

1.乙方违反上述第 条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

2.乙方违反上述第 条承诺时，公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方经济损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

条，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺2、1按七款下 3.起 30 日内办妥相关的工商登记变更手续（如有需要）。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

4.乙方未按本协议 、、 条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币 1000 元（大写：壹仟元整）。

5.甲方到期未按本约定将股权转让给乙方，或甲方故意拖延办理工商股权转让登记手续的，视为甲方违约。未转让股权给乙方的，甲方应赔偿 10 万元（大写：壹拾万元整）给乙方。故意拖延办理工商登记的，每延迟一日，甲方需

支付乙方违约金人民币

1000 元（大写：壹仟元整）。

八、协议的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

2.甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

3.乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

4.甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

九、争议解决方式

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交广州市仲裁委员会根据其现行有效的仲裁规则进行裁决，仲裁裁决具有最终和排他的约束力。

十、其他

1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议签订后，自年月日起生效，上述条款中涉及的年份时

间，其起始时间均为签订生效之日起。

（以下无正文）

甲方（签章）：乙方（签字）：

日期：日期：

靖江股权激励合同范本 篇五

甲方（原始股东姓名或名称）：

乙方（员工姓名）：

身份证件号码：

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《_协议法》、《_公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条甲方及公司基本状况

甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。

第二条股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第

三条预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权

乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

第六条预备期及行权期的考核标准

1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

第七条乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事责任的；

4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；

5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

靖江股权激励合同范本 篇六

员工股权激励协议书

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。

．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

．分红：指公司年终税后的可分配的净利润。

2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。

．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

．每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；

．乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。

3．分红的取得。

在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；

．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

5．合同期限。

．本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；

．合同期限的续展：

本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

6．合同终止。

．合同终止：

a．本合同于合同到期日终止，除非双方按条规定续约；

b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

．双方持续的义务：

本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

7．保密义务。

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

8．违约。

如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

9．争议的解决。

．友好协商

如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

．仲裁

如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

10．其他规定。

．合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

．合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

．合同文本

本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

为了体现“ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴?进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权计划

1、公司赠送?万元分红股权作为激励标准，?以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自?年?月?日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为?万股，每股为人民币一元整。

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；

5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

三、授予对象及条件

1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划

3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定

四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：

1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务

２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人

4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密

5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；

6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理

9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回

本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

五、股东权益

1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；

2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

六、违约责任

任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

七、不可抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

八、其他

1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议

2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决

3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本；

4、协议自协议各方签字后生效。

甲 方： 乙 方：

代表签字： 本人签字：

签署地：中国北京

二Ｏ一一年一月 日