2022专利转让合同范本【实用6篇】
2022专利转让合同范本 篇一
专利是创新成果的保护和鼓励制度，它能够保护创新者的权益并促进技术的进步。然而，有时候创新者可能需要将专利转让给其他人或机构，以获取资金或实现其他商业目标。在这种情况下，签订专利转让合同是至关重要的。
以下是一份2022年的专利转让合同范本，供参考：
专利转让合同
本合同由以下双方于2022年__月__日签署：
转让方：（以下简称“甲方”）
地址：
联系人：
电话：
受让方：（以下简称“乙方”）
地址：
联系人：
电话：
鉴于：
1. 甲方是拥有专利权的合法所有人，并有权将该专利转让给乙方；
2. 乙方有意购买该专利权并同意支付一定的转让费用；
3. 甲方和乙方双方同意按照下述条款进行专利转让。
条款与条件：
1. 专利转让
1.1 甲方同意将其名下的专利权（专利名称）全权转让给乙方。
1.2 乙方同意接受该专利转让，并支付给甲方一定的转让费用，双方同意在签署本合同时进行支付。
2. 转让费用
2.1 乙方同意支付给甲方的转让费用为（金额）。
2.2 转让费用应在本合同签署日后的（天数）内支付至甲方指定的银行账户。
3. 专利权过户
3.1 甲方同意配合乙方完成专利权过户手续。
3.2 乙方应承担专利权过户所需要的一切费用。
4. 保证
4.1 甲方保证其为该专利的合法所有人，并无任何限制该专利转让的权利。
4.2 甲方保证该专利不存在未公开的技术信息、商业秘密或其他侵权行为。
5. 适用法律和争议解决
本合同适用于（适用法律）。对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，应提交至（仲裁机构）仲裁解决并接受仲裁裁决。
6. 合同生效
本合同自双方签署之日起生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。
甲方（签名）： 乙方（签名）：
日期： 日期：
以上是一份2022年的专利转让合同范本，双方在签署前应充分阅读并理解合同的条款与条件。如果有任何疑问，双方可以寻求法律专业人士的意见以确保自身权益。
2022专利转让合同范本 篇三
合同编号：_________________科研合字(20)第号
项目名称：_________________
技术受让人：_________________(公章)
(甲方)
技术让与人：_________________(公章)
(乙方)
中介人：_________________(公章)
合同登记机关：_________________
合同签订日期：_________________年月日
合同履行期限：_________________年月日至年月日
研制单位
(个人)
研制完成时间年月日
主要研制人员
专利申请号专利批准号
专利申请时间年月日
专利批准时间年月日
专利权的有效期限年月日至年月日
一、发明创造名称和内容：_________________
二、专利实施和实施许可的情况：_________________
三、专利权让与人、受让人的义务：_________________
四、技术情报和资料的清单：_________________
五、履行合同的计划、进度、期限、地点和方式：_________________
六、验收的标准和方法：_________________
七、成交金额与付款时间、付款方式：_________________
一次总付：_________________
分次支付：_________________
按利润或销售额提成%
时间：_________________
其它方式：_________________
八、中介人的义务和责任及收取中介服务费比例和支付方式：_________________
九、违约责任：_________________
十、争议的解决办法：_________________
十一、名词和术语的解释：_________________
十二、其它有关事项：_________________
技术受让人
(公章)
法定代表人：_________________地址
开户银行
技术让与人
(公章)
法定代表人：_________________
2022专利转让合同范本 篇四
乙方：
地址：
地址：
法定代表人：
法定代表人：
鉴于甲乙双方签订了相应设备采购合同，为保证双方的长期合作，维护甲、乙双方的合法权益，经双方协商一致，就知识产权保护达成如下协议：
一、乙方对甲方知识产权的权限：
根据双方所签合作协议，乙方视情况可使用甲方拥有的或有权使用的以下知识产权的一种或数种：
专利权：包括发明、实用新型、外观设计;
商业秘密(包括但不限于专有技术)技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
乙方对甲方知识产权的保护履行下列义务：
乙方拥有甲方所提供的产品设计数据，乙方有权按产品设计数据进行生产加工，但产品只能是销售给甲方。
主合同期满，乙方无权再使用产品数据进行生产、销售，并应销毁原有合同专用的模具、样板、图文、数据等生产工具(费用由乙方承担)
如知悉第三方侵害甲方专利权及商业秘密的行为，乙方有义务提供线索并配合甲方进行调查取证，协助工商、司法机关查处侵权行为。
不侵权保证
乙方应该保证，所有甲方提供的设计数据、工装夹治具、图文、模具;乙方不得透漏给第三方(包含其母公司或子公司)
乙方应该保证，所有甲方数据及图文在未经得甲方同意的情况，不进行复制与拷贝。
二、 违约责任：
乙方为甲方提供的技术或设计、制造的产品及所采用的设计方案、外观、技术如侵犯任何第三人的商标权、专利权、著作权、商业秘密等知识产权，乙方应对此负责，并对由此给甲方造成的损失负赔偿责任。
乙方运用甲方提供的技术、商业
秘密等知识产权为自己或他人生产、销售产品(包括许诺销售)的，应向甲方支付违约金30万元，如违约金不足补偿损失的，还应赔偿损失，此损失分为直接损失及间接损失，包括但不限于甲方的失去的利润、市场份额的丧失、品牌损失、重新开拓市场的费用等。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
2022专利转让合同范本 篇五
甲方：_________植物检疫站
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
鉴于：
植物检疫站拥有官方性的技术实体_________市玉米快繁中心，_________植物检疫站希望加强和国际玉米中心方面的合作研究并得到有关的科技援助。
2.国际玉米中心将提供先进的玉米遗传材料、技术、培训和派出知名专家咨询支持_________植物检疫站。故此，双方经协商一致，达成玉米技术合作协议，协议如下：
第一条本协议主要目的是培育筛选玉米晚疫病水平抗性品种而进行的国际合作项目。项目直接在_________主任和_________植物遗传学家的监管下开展工作。
第二条本项目的总负责人应来自于_________植物检疫站，主要负责项目所需的人员、资金等保障项目的开展。本项目组成员包括_________植物检疫站的_________。
第三条国际玉米中心_________负责在_________年_________月以前直接提供先进的玉米克隆中间材料和品种。这些材料主要由对玉米晚疫病具有水平抗性和农艺性状好的品系组成。_________也将帮助_________植物检疫站寻找有关项目(撰写建议书)争取政府资金支持本项目。
第四条_________植物检疫站负责联合研究优质的玉米克隆材料的所需经费，并提供项目研究进展报告和年度总结报告给国际玉米中心。双方主要的活动应通报给国际玉米中心的中国办事处。
第五条基于这项共有的协议，国际玉米中心和_________植物检疫站可以独立或共同发布这个协作项目的有关信息或活动结果。所有的出版或发布的结果双方均相应得到承认。双方将平等分享共同研究本行业所出现的任何知识产权并遵循国际玉米中心同_签署的知识产权的补充协议。任何从此项工作中产生的知识财产将为双方所有。
第六条除了双方更新本协议，本协议在_________年期间有效，并从签字之日生效。
第七条本协议服从于国际法。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
2022专利转让合同范本 篇六
劳动合同期限—定义：
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限—分类：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同期限—如何确定：
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：
第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
劳动合同期限—签订须知：
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈_劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《_劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比较重要的条款，对期限进行了约定，劳动者和用人单位都应该在期限内履行和享受自己的法律义务和权利。如果大家对劳动合同期限方面的知识还有什么不清楚的，或者想了解更多关于劳动合同期限方面的知识，可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。
