参公人员合同范本(推荐6篇)

参公人员合同范本 篇一

参公人员合同范本的重要性及其要素

参公人员合同是指政府机关事业单位与参公人员之间签订的劳动合同。它具有规范参公人员与用人单位关系、保护参公人员权益、维护用人单位权益的作用。本文将介绍参公人员合同范本的重要性以及其中的要素。

首先，参公人员合同范本的重要性不可忽视。一方面，合同范本为参公人员和用人单位提供了合作的基础和框架。它明确了劳动双方的权利和义务，规范了劳动关系的形成和解除。另一方面，合同范本也为参公人员提供了法律保护。合同范本中规定了参公人员的工作内容、薪酬待遇、工作时间等重要事项，保障了参公人员的合法权益。因此，制定并遵守参公人员合同范本对于参公人员和用人单位都具有重要意义。

其次，参公人员合同范本应包含的要素有以下几点。首先是合同的主体和签订方式。合同主体应明确为参公人员和用人单位，签订方式可以是书面签订或电子合同形式。其次是合同期限和工作内容。合同期限应明确起止日期，工作内容应明确参公人员的具体岗位职责和工作任务。再次是薪酬待遇和福利保障。合同范本应详细列明参公人员的薪资构成和发放方式，以及享受的社会保险、福利和奖励措施。最后是合同解除和纠纷处理。合同范本应明确合同解除的条件和程序，并规定双方在发生劳动纠纷时的协商、调解和仲裁途径。

综上所述，参公人员合同范本的重要性不言而喻。它为参公人员和用人单位之间的合作提供了基础和保障，确保了双方的权益得到维护。合同范本中的要素也应该得到明确规定，以确保合同的可执行性和有效性。参公人员合同范本的制定和遵守对于参公人员和用人单位的长期稳定合作具有重要意义。

参公人员合同范本 篇二

参公人员合同范本的适用范围和注意事项

参公人员合同范本是指政府机关事业单位与参公人员签订的劳动合同的标准格式。它的适用范围涵盖了参公人员的招聘、聘任、管理等方面。本文将介绍参公人员合同范本的适用范围以及签订合同时需要注意的事项。

首先，参公人员合同范本适用于政府机关和事业单位招聘参公人员的过程。政府机关和事业单位在招聘参公人员时，可以根据合同范本明确参公人员的岗位职责、工作内容、薪酬待遇等事项，并与参公人员签订合同。合同范本可以规范参公人员的招聘程序和条件，确保公平、公正的招聘过程。

其次，参公人员合同范本适用于参公人员的聘任和管理。政府机关和事业单位在聘任参公人员时，可以根据合同范本明确参公人员的聘任条件、职务职级、工作期限等事项，并与参公人员签订合同。合同范本可以规范参公人员的聘任程序和条件，确保聘任的合法性和合理性。

在签订参公人员合同时，需要注意以下几点。首先是合同的书面形式。参公人员合同应以书面形式签订，并确保合同内容的真实、准确、完整。其次是合同的双方权利和义务。合同中应明确参公人员和用人单位的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假假期等方面的规定。再次是合同的期限和解除条件。合同应明确起止日期，以及合同解除的条件和程序。最后是合同的变更和终止。合同范本应规定合同变更和终止的条件和程序，以保障合同的灵活性和可执行性。

综上所述，参公人员合同范本在招聘、聘任和管理参公人员过程中起着重要作用。合同范本的适用范围涵盖了参公人员的各个方面，为参公人员和用人单位提供了合作的基础和保障。签订合同时需要注意合同的书面形式、双方权利和义务、期限和解除条件以及变更和终止等事项。只有合同的签订和执行得当，才能确保参公人员和用人单位的合作顺利进行。

参公人员合同范本 篇三

工作条件：

1、甲方聘用乙方为岗位，工作任务 。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。

3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

四、劳动报酬及休息：

实行天。底薪元/月，奖金元/月。

五、保密条款：

乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。

六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议

1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;

4、被依法追究刑事责任的。

八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、本协议订立时所依据的.客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产(工作)需要，经双方协商同意可以续订协议。

十一、双方的违约责任：

(1)任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为 三倍工资 的违约金;

(2)违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。

十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

十三、双方商定的其他条款：

十四、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

年 月 日 年 月 日

参公人员合同范本 篇四

甲方：

乙方(职工)姓名 性别 文化程度

根据《_劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。

(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。

甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。

(2)乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。

四、劳动报酬

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。

(4)乙方实行其他工资分配形式。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

七、其他约定条款

本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

参公人员合同范本 篇五

对于承担行政职能岗位的事业单位员工(也就是参公事业单位)，正式合同是种会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位。您好，很感谢您的提问，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和者解除关系需要按照合同法执行，如果者存在合同法第39条规定的。

(3)公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员)； (4)在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。对于承担行政职能岗位的事业单位员工(也就是参公事业单位)，上班两年签了合同怎么办会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位

。

参公人员合同范本 篇六

甲方：

社会统一信用代码：

法定代表人：

住所地：

乙方：

身份证号码：

住所地：

鉴于：

乙方为已达法定退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。乙方在签订本合同前已经进行了全面的体检，对自身身体健康状况有清楚的认识。且乙方承诺自己的身体健康状况完全可以胜任目甲方安排的工作。

现根据《_民法总则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。

第一条劳务期限自年月日至年月日终止。

第二条乙方提供劳务的内容为：。

第三条乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方安排的劳务任务等。

第四条乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

第五条乙方的劳务报酬为元/月;支付方式为现金(或银行转账);支付时间为每月第个工作日。停产、停工期间甲方不向乙方支付劳务费。

第六条本合同期届满的即自行终止。甲乙双方都同意续签的双方可协商续签本协议。

第七条符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

1、乙方不能胜任用人单位所安排的工作的;

2、乙方向甲方隐瞒身体健康状况，或因疾病等原因无法提供劳务的;

3、乙方违反规章制度给甲方造成经济损失的，甲方除可解除本合同外还可要求乙方赔偿损失;

4、乙方被依法追究刑事责任的。

第八条甲乙双方若单方面解除本合同，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿一个月劳务费作为违约金。

第九条依据本合同第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本合同的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

第十条甲方不为乙方缴纳社保，乙方同意在工作中如出现由于乙方身体原因导致的不利后果，相关责任、费用等全部由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

第十一条乙方同意除因甲方存在过错外，乙方在工作中遭受人身、财产损害的，由乙方自行处理，甲方不承担任何责任。

第十二条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条本合同首部甲、乙双方的住所地及联系方式为双方联系的唯一固定通讯地址、方式。若其中一方地址、联系方式发生变化的，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十四条本合同一式两份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

第十五条本合同自签字、盖章之日起生效。

(以下无正文，仅供签署)

甲方(盖章)：

年月日

乙方(签字、捺印)：

年月日