矿山聘用合同范本最新(精选6篇)

矿山聘用合同范本最新 篇一

矿山聘用合同范本最新：保障双方权益的法律依据

随着矿山行业的发展，矿山聘用合同成为保障雇主与雇员权益的重要法律依据。矿山聘用合同范本的最新版本旨在规范矿山企业与员工之间的关系，确保双方的合法权益得到保护。

一、合同主体

矿山聘用合同范本最新版明确规定了合同主体，包括雇主和雇员。雇主应该是矿山企业法定代表人或授权代表，而雇员则是受雇于矿山企业从事矿山相关工作的个人。

二、合同期限

矿山聘用合同范本最新版规定了合同期限，通常为一年。根据劳动法的规定，合同期限可以根据实际情况进行调整，但不能超过最长劳动合同期限。合同期满后，双方可以协商续签合同或终止合同。

三、工资待遇

矿山聘用合同范本最新版对工资待遇进行了明确规定。合同应明确规定雇员的基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资待遇，并要求雇主按时足额支付。

四、工作内容与责任

矿山聘用合同范本最新版要求明确规定雇员的工作内容与责任。雇主应详细描述雇员的工作岗位、职责和工作时间，并明确规定雇员应遵守的安全生产规定。

五、劳动保护与福利

矿山聘用合同范本最新版对劳动保护与福利进行了细致规定。合同应明确规定雇员享受的社会保险、住房公积金、工伤保险等福利，并要求雇主提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。

六、违约与纠纷解决

矿山聘用合同范本最新版对违约与纠纷解决进行了明确规定。合同应明确规定双方的违约责任与后果，并约定解决劳动争议的方式，通常采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

矿山聘用合同范本最新版的出台，为矿山企业与雇员之间的合作提供了明确的法律依据。合同的签订可以保障双方的权益，防止不当解雇和违法用工现象的发生。同时，雇员也可以通过合同获得更多的权益保障，提高工作满意度和安全意识。因此，矿山企业和雇员都应认真履行合同约定，共同维护良好的劳动关系。

矿山聘用合同范本最新 篇二

矿山聘用合同范本最新：助力矿山行业发展的引擎

矿山聘用合同范本的最新版本是推动矿山行业发展的重要引擎。矿山作为国民经济重要支撑产业，其人才队伍的稳定与发展直接关系到矿山行业的可持续发展。而矿山聘用合同范本最新版的出台，为矿山企业提供了更加规范的用工管理方式，促进了人才的流动和培养。

一、合同让人才更有保障

矿山聘用合同范本最新版规定了合同期限、工资待遇、工作内容与责任等方面的内容，让雇员在工作中拥有更多的保障。合同期限的明确规定，让雇员能够预知自己的工作时间，有利于个人的职业规划。工资待遇的明确规定，让雇员享受到公正合理的报酬，增强了工作积极性和满意度。工作内容与责任的明确规定，让雇员清楚自己的职责，有助于提高工作效率和质量。

二、合同促进人才流动与培养

矿山聘用合同范本最新版规定了违约与纠纷解决的方式，为雇员提供了更多的职业选择机会。合同约定了解除合同的程序和责任，让雇员在不满意工作环境或条件时能够顺利解除合同，寻找更好的工作机会。同时，合同的签订也为矿山企业提供了更多的人才培养机会。通过明确规定工作内容与责任，矿山企业能够更好地培养和引进专业技术人才，提升企业的竞争力和创新能力。

三、合同维护良好的劳动关系

矿山聘用合同范本最新版明确规定了劳动保护与福利的内容，为雇员提供了更多的权益保障。合同约定了雇员享受的社会保险、住房公积金等福利，让雇员在工作中能够获得更多的福利待遇，提高了工作满意度和安全意识。同时，合同的签订也要求雇主提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，为雇员的生命安全和身体健康提供了保障。

矿山聘用合同范本最新版的出台，为矿山行业发展提供了有力支持。合同的签订可以保障雇员的权益，提高工作满意度和安全意识，促进人才的流动和培养。同时，合同的规范管理也有利于矿山企业的发展，提升企业的竞争力和创新能力。因此，矿山企业和雇员都应认真履行合同约定，共同推动矿山行业的可持续发展。

矿山聘用合同范本最新 篇三

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

矿山聘用合同范本最新 篇四

职工姓名（乙方）：___________

身份证号码：_________________________________

甲、乙双方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿

协商原则、同意签订劳动合同关系如下：

一、合同期限及试用期

1、本合同有效期___________年（即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日）。

2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。

二、劳动时间与劳动薪酬

1、员工每天上班工作时间为八小时。

2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。

3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。

4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。

三、福利待遇

1、节假日按照国家和公司现行规定执行。

2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。

3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。

4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。

四、劳动保护

1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。

2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。

3、对特种作业人员应按规定持证上岗。

五、劳动纪律

1乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。

2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。

3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。

4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的移交司法部门处理。

六、劳动合同的终止、解除、变更

1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。

2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。

3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。

4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。

5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。

七、履行义务

甲乙双方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。

八、争议

双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。

九、生效与无效

本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。

十、附则

本合同一式两份，甲乙方各执一份。

十一、其他

双方需约定的其他事项：无。

甲方（盖章）：___________有限；公司乙方（签名）：___________

法定代表人：___________电话：______________________电话：______________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

矿山聘用合同范本最新 篇五

根据《矿产资源法》第六条规定及_所发布的行政法规《探矿权采矿权转让管理办法》第三条规定，转让矿业权需经过自然资源主管部门审批。如为规避行政审批程序，采用承包方式变相转让采矿权的，该类承包合同依法将被认定为无效。

那么，何种矿业权承包合同将被认定为构成变相转让矿业权，被判定无效呢？

笔者通过梳理已判决司法案例发现，人民法院在处理矿业权承包纠纷案件过程中，为了维护交易安全和秩序，避免动辄认定承包合同无效，通常遵循矿业权承包合同成立即生效的原则。只有当矿业权承包合同具备《最高人民法院关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《矿业权纠纷司法解释》”）第十二条规定的情形时，人民法院才会以承包合同构成实质转让矿业权，判定承包合同无效。

根据《矿业权纠纷司法解释》第十二条的规定，认定矿业权承包合同无效，需同时具备以下四种情形：

1、仅收取租金、承包费；

2、放弃矿山管理；

3、不履行安全生产、生态环境修复等法定义务；

4、不承担相应法律责任。

如果矿业权承包合同仅具有上述四种情形中的某几种的，那么人民法院亦不会当然认定承包合同无效。

参考案例：2015年4月11日，陈远东与永福公司签订《矿山承包经营协议合同》约定：永福公司将方坑夹矿区一号、二号矿硐承包给陈远东进行独立经营开采。陈远东必须按安全第一，预防为主的宗旨组织生产，陈远东必须做好全部员工工伤参保工作，按规定参加意外保险，保险费用由陈远东承担，经营期间所发生的安全事故均由陈远东自行承担，包括经济责任和法律责任。但永福公司无条件配合陈远东处置本事宜，所需费用从承包款中扣除，不足部分陈远东负责。2020年3月23日，永福公司向陈远东发送《关于解除矿山承包经营合同的函》，但陈远

东拒绝退出场地。后陈远东诉讼要求延长承包期限。一审法院依据《矿业权纠纷司法解释》第十二条的规定认定案涉承包合同无效，二审法院认为案涉承包合同中约定了经营期间发生安全事故时，永福公司无条件配合陈远东处置，表明永福公司作为矿业权人并不具备放弃矿山管理、不履行安全生产法定义务的情形，案涉承包合同不构成“名为承包，实为转让矿业权”，因此改判案涉承包合同有效。

基于上述，笔者认为：矿业权人与承包人签署的矿业权承包合同，不违反我国效力性强制性法律规定，除当事人另有约定外，该类合同自成立时生效。若矿业权承包合同构成实质转让矿业权的，承包合同将被认定为无效。当前人民法院在对矿业权承包行为是否构成实质性转让矿业权进行评定时，主要依据《矿业权纠纷司法解释》第十二条的规定，只有当矿业权承包合同同时具备《矿业权纠纷司法解释》第十二条规定的四种情形时，才会被认定为构成实质性转让矿业权，认定承包合同无效。

矿山聘用合同范本最新 篇六

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下：

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本合同内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字或盖章）：________

法定代表人或授权委托人（签字或签章）：________

________年________月________日________年________月________日