2022年用工合同范本(实用6篇)

2022年用工合同范本 篇一

随着2022年的到来，用工合同成为雇主和雇员之间不可或缺的法律文件。本文将为大家提供一份2022年用工合同范本，以帮助双方建立明确的雇佣关系。

用工合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（雇员姓名）

一、职位及工作内容

1. 乙方被聘为甲方的（职位），负责以下工作内容：

（详细描述乙方的职责和工作范围）

二、劳动合同期限

1. 本劳动合同自2022年（具体日期）起生效，至2023年（具体日期）终止。期满后，双方协商一致可续签劳动合同。

三、工作时间与休假

1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时间为（具体时间段）。

2. 乙方享有法定的带薪年假，年假天数根据国家相关法律规定执行。

四、薪资与福利待遇

1. 甲方将按照国家相关法律规定支付乙方合理的薪资待遇，具体数额为（具体金额）每月。

2. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。

五、保密义务

1. 在劳动关系期间和解除劳动关系后，乙方有义务对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露或擅自使用。

六、解除劳动合同

1. 在劳动合同期限内，任何一方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方。

2. 在解除劳动合同时，双方应妥善处理相应的经济赔偿和离职手续。

七、争议解决

1. 双方如发生争议，应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充或另行签订书面协议。

九、合同生效

1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

以上为2022年用工合同范本，甲方和乙方应在签订合同时仔细阅读并理解合同的条款，确保双方权益得到保护。希望本范本能为雇主和雇员搭建一个公平、透明的用工关系。

2022年用工合同范本 篇二

随着新的一年的到来，雇主和雇员之间的用工合同也需要相应地调整。本文将为大家提供一份2022年用工合同范本，旨在帮助双方建立更加合理和平等的用工关系。

用工合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（雇员姓名）

一、职位及工作内容

1. 乙方被聘为甲方的（职位），具体工作内容包括：

（详细描述乙方的职责和工作范围）

二、劳动合同期限

1. 本劳动合同自2022年（具体日期）起生效，至2023年（具体日期）终止。双方同意，在合同期满后，可根据需要协商续签劳动合同。

三、工作时间与休假

1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排如下：

（具体描述乙方的工作时间段）

2. 乙方享有法定的带薪年假，年假天数根据国家相关法律规定执行。

四、薪资与福利待遇

1. 甲方将按照国家相关法律规定支付乙方合理的薪资待遇，具体数额为（具体金额）每月。

2. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。

五、保密义务

1. 在劳动关系期间和解除劳动关系后，乙方有义务对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露或擅自使用。

六、解除劳动合同

1. 在劳动合同期限内，任何一方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方。

2. 在解除劳动合同时，双方应妥善处理相应的经济赔偿和离职手续。

七、争议解决

1. 双方如发生争议，应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充或另行签订书面协议。

九、合同生效

1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

以上为2022年用工合同范本，甲方和乙方在签订合同时应细致阅读并理解合同的条款，确保双方权益得到保护。希望本范本能为雇主和雇员之间的用工关系提供一个公正、透明的基础。

2022年用工合同范本 篇三

合同编号：____________

甲方：__________________________

乙方：__________________________

签定日期：______________________

根据《_劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

甲方：_____________________

乙方签字：_________________

乙方身份证号码：___________

家庭住址：_________________

2022年用工合同范本 篇四

甲方：

乙方：

甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为______个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。

2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责：

1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过___天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳务保护和劳务条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。

六、劳务报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。

七、保险福利：

甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。

3、不服从分配，有违法、违纪行为者。

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。

2022年用工合同范本 篇五

??甲方(贷方)：____________

??法定代表人：____________

??职务：__________________

??地址：__________________

??邮编：__________________

??电话：__________________

??乙方(借方)：____________

??法定代表人：____________

??职务：__________________

??地址：__________________

??邮编：__________________

??电话：__________________

??乙方因生产经营活动所需，向甲方借款，经双方友好协商，特订立本合同，并共同遵守执行。

??第一条 借款金额

??__________________(大写)元人民币整。

??第二条 借款用途

??本借款限于流动资金借款，用于公司经营活动，未经甲方同意，乙方不得挪作他用。

??第三条 借款利息及其支付方式

??1、利息以借款本金为基数，按日万分之_____计算。

??2、利息支付方式为___________________(现金/转账)。

??第四条 借款期限

??借款期限自______年_____月_____日至_____年_____月___日。

??第五条 还款方式

??1、乙方应于______年_____月_____日前一次性返还借款本金，利息部分按第三条约定方式返还。

??第六条 双方权利义务

??1、甲方应于______年_____月_____日前一次性提供给乙方合同约定的借款数额。

??2、甲方有权监督乙方按合同约定用途使用借款。

??3、乙方应按合同约定的时间及方式返还利息及本金。

??4、乙方有权在约定的还款日从甲方开立在乙方的存款账户内直接划款。

??第七条 保证条款

??1、乙方以_________________________________为甲方提供抵押担保，如乙方到期不能还款，甲方可直接拍卖该抵押物并就拍卖款项享有优先受偿权。

??2、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。否则，甲方有权要求乙方立即还本付息，所产生的法律后果由乙方自负。

??3、借款方必须按合同规定的期限还本付息。逾期不还的部分，借款方有权限期追回借款

??第八条 违约责任。

??1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日万分之____承担违约责任。

??2、乙方如未按合同规定归还借款，乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。

??3、乙方不按合同规定的用途使用借款的，甲方有权提前收回借款，并可要求乙方承担借款总金额百分之____的违约责任。

??4、乙方逾期返还本息的，按应返还部分的日万分之____承担违约责任。

??第九条 合同的变更和解除

2022年用工合同范本 篇六

甲方(用人单位)名称：________法定代表人：______

乙方(受聘人员)姓名：______性别：___出生年月日：_____民族：____文化程度：______居民身份证号码：_________家庭住址：_________邮政编码：____电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*乙方工作的；

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1。提出书面通知；

2。填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3。交接工作；

4。支付违约金和赔偿金；

5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6。办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章)：________________乙方(签名)：________________代表：________________________

________年_______月_______日________年_______月_______日