员工服务合同范本免费(精选6篇)

员工服务合同范本免费 篇一

随着现代企业的发展，员工服务合同的重要性日益凸显。作为雇主，与员工签订一份合同是确保雇佣关系顺利进行的重要步骤。然而，许多企业在这方面存在着一定的困惑，不知道如何起草一份合适的员工服务合同。因此，提供一份免费的员工服务合同范本对于企业来说是非常有价值的。

一份完善的员工服务合同不仅能够明确双方的权利和义务，还可以为企业提供法律保护。由于每家企业的特殊情况各不相同，起草员工服务合同需要考虑到企业的具体需求，并遵循当地的劳动法规定。然而，对于一些小型企业或刚刚起步的企业来说，他们可能没有足够的资源来聘请专业的法律顾问来起草合同。在这种情况下，提供免费的员工服务合同范本就成为了一个非常有用的资源。

这份免费的员工服务合同范本可以帮助企业了解合同的基本结构和内容。它包含了一些常见的条款，如雇佣期限、工资待遇、工作职责、工作时间、保密协议和解雇程序等。企业可以根据自己的需要进行修改和调整，以确保合同符合其具体的要求。此外，范本还提供了一些示例语句，可以作为起草合同的参考，帮助企业更加准确地表达自己的意图。

免费的员工服务合同范本不仅对企业有益，对于员工来说也是有帮助的。合同明确规定了员工的权益和义务，使他们能够更好地了解自己的工作条件和待遇。这有助于建立一个公平和透明的工作环境，增强员工的工作满意度和忠诚度。同时，合同还可以预防和解决潜在的劳动纠纷，保护员工的合法权益。

综上所述，免费的员工服务合同范本对于企业和员工来说都是非常有价值的资源。它提供了一个基本的框架，帮助企业起草一份合适的合同，并明确双方的权益和义务。对于那些没有足够资源来聘请专业法律顾问的企业来说，免费的员工服务合同范本是一种经济实惠且有效的选择。它能够为企业建立一个合法合规的雇佣关系，为员工提供一个公平和透明的工作环境。

员工服务合同范本免费 篇二

在如今竞争激烈的劳动力市场中，雇主与员工之间的关系变得越来越重要。为了维护双方的权益和义务，签订一份完善的员工服务合同是至关重要的。然而，由于起草合同需要考虑到各种法律和劳动法规定，许多企业可能会面临一些困难。因此，提供一份免费的员工服务合同范本对于企业来说具有很大的价值。

免费的员工服务合同范本为企业提供了一个起草合同的基本框架。它包含了一些常见的条款和内容，如雇佣期限、工资待遇、工作职责、工作时间、保密协议和解雇程序等。企业可以根据自己的具体需求进行修改和调整，以确保合同符合其实际情况。此外，范本还提供了一些示例语句，帮助企业更好地表达自己的意图。

免费的员工服务合同范本对于员工来说也是非常有价值的。合同明确规定了员工的权益和义务，使他们能够更好地了解自己的工作条件和待遇。这有助于建立一个公平和透明的工作环境，增强员工的工作满意度和忠诚度。同时，合同还可以预防和解决潜在的劳动纠纷，保护员工的合法权益。

免费的员工服务合同范本不仅可以帮助企业和员工，还可以为整个社会带来一些积极的影响。合同的存在促使企业和员工之间建立起一种互相尊重和信任的关系，推动了劳动力市场的健康发展。此外，合同的法律效力可以保护双方的权益，减少劳动纠纷的发生。这有助于维护社会的稳定和谐，促进经济的可持续发展。

总的来说，免费的员工服务合同范本在现代企业中具有重要的价值。它为企业提供了一个起草合同的基本框架，并明确了双方的权益和义务。对于那些没有足够资源来聘请专业法律顾问的企业来说，免费的员工服务合同范本是一种经济实惠且有效的选择。它能够为企业建立一个合法合规的雇佣关系，为员工提供一个公平和透明的工作环境。同时，合同的存在还有助于维护社会的稳定和谐，促进经济的可持续发展。

员工服务合同范本免费 篇三

甲方：

乙方：身份证号：

经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为 ，时间为年 月 日至 年 月 日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。

二、 工作时间

（1）甲方安排乙方执行不定时工作制度。

（2）甲方给予乙方每月 天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。

三、 甲方权利与职责

（1）甲方支付乙方每月工资。

（2）甲方负责乙方工作期间内的食宿。

（3）甲方保证为乙方提供完善的工作条件。

（5）甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

四、 乙方权利与职责

（1）乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。

（2）乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。

（3）上班期间必须保持服装和个人形象整洁。

（4）乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

（5）乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前 天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。

五、 乙方有一系列情况甲方可解除合同

（1）违反规章制度、职业道德的。

（2）聘用期间乙方触犯法律、法规的。

（3）因病或因事不能完成工作的。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

甲方代表人： 乙方：

员工服务合同范本免费 篇四

甲方：

乙方：

一、合同期限

本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期____年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。

二、受雇职位

乙方被受雇为。

三、工资

1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。

2、乙方的工资在每月15日领取。

四、工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。

五、劳动福利

按国家规定执行。

六、劳动纪律

乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。

七、培训

1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。

2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。

八、解约

1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。

2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：

(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。

(2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

(3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。

(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。

(5)乙方被依法追究刑事责任。

(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。

(7)企业宣布解散或承包期满。

3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：

(1)在试用期内的。

(2)甲方不按规定支付劳动报酬的。

(3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

九、合同变更

本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效

力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

十、劳动争议

合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温

州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

十一、双方约定其他事项：

甲方：____

乙方：____

员工服务合同范本免费 篇五

甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

乙方：

联系方式：

身份证号码：

联系住址：

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为________（固定／无固定／完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为________年，于________年______月______日生效，终止于________年______月______日，其中试用期为________月。

二、工作内容和工作地点

１、乙方根据甲方工作需要，于________部门，从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。

乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。

２、乙方同意在甲方暂定的工作地点________从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。

三、工作时间和休息休假

１、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。

２、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

３、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

１、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。

２、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

３、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬款项

１、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________％执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。

２、每月________日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

３、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。

六、社会保险和福利待遇

１、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。

２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。

３、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

４、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

５、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

６、公司假期

（１）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。

（２）其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。

（３）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

１、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。

２、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。

３、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。

４、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

１、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

２、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

３、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（１）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（２）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；

（３）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（４）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（６）被依法追究刑事责任的。

４、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（１）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的；

（４）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同；

（５）甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；

（６）甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。

５、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述条件终止、解除本合同：

（１）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（２）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（３）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（４）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（５）符合法律法规、规定其他情况的。

６、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（１）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（２）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（３）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（４）用人单位因《_劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；

（５）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

７、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前３日通知甲方，可解除劳动合同。

８、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

９、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前３０日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

１０、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

（１）本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；

（２）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（４）甲方被依法宣告破产的；

（５）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（６）法律、行政法规规定的其他情形。

１１、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后１０日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

九、劳动合同的无（失）效

１、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。２、乙方未按照本合同规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

十、解除、终止和违反劳动合同的责任

１、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

（１）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

（２）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

（３）法律、法规规定的其他情形。

２、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（１）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（２）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（３）本合同约定的其他赔偿费用。第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

３、乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。

十一、双方约定的其他事项

１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

十二、劳动争议处理

双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

甲方：（盖章）

法定代表人：（签字）

年 月 日

乙方：（签字）

年 月 日

员工服务合同范本免费 篇六

甲方(单位名称)：住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：性别：身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条 劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条 劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条 违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条 其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：

年月日