劳动变更合同范本【精彩6篇】
劳动变更合同范本 篇一
劳动变更合同范本
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成以下劳动变更合同，共同遵守并履行。
一、工作内容的变更
1. 甲方同意将乙方的工作内容从原先的（请具体说明原工作内容）变更为（请具体说明新工作内容）。
2. 乙方同意接受新的工作内容，并按照甲方的要求进行工作。
二、工作地点的变更
1. 甲方同意将乙方的工作地点从原先的（请具体说明原工作地点）变更为（请具体说明新工作地点）。
2. 乙方同意接受新的工作地点，并按照甲方的要求进行工作。
三、工作时间的变更
1. 甲方同意将乙方的工作时间从原先的（请具体说明原工作时间）变更为（请具体说明新工作时间）。
2. 乙方同意接受新的工作时间，并按照甲方的要求进行工作。
四、薪酬待遇的变更
1. 甲方同意将乙方的薪酬待遇从原先的（请具体说明原薪酬待遇）变更为（请具体说明新薪酬待遇）。
2. 乙方同意接受新的薪酬待遇，并按照甲方的要求进行工作。
五、其他约定事项
（请根据实际情况补充其他约定事项，如保险福利、绩效奖金、培训费用等）
六、生效日期及期限
本劳动变更合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（请具体说明期限）。
七、解除劳动合同
1. 若甲乙双方在本劳动变更合同期限届满后，双方均无异议，本劳动变更合同自动终止。
2. 若甲乙双方在本劳动变更合同期限届满前，任何一方提出解除劳动合同的请求，应提前（请具体说明提前通知期限）书面通知对方。
3. 若甲乙双方在本劳动变更合同期限届满前，由于不可抗力或其他正当原因导致无法继续履行本劳动变更合同的，双方应协商解决或按照有关法律法规处理。
甲方：（单位名称） 乙方：（个人姓名）
日期： 日期：
劳动变更合同范本 篇二
劳动变更合同范本
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成以下劳动变更合同，共同遵守并履行。
一、工作内容的变更
1. 甲方同意将乙方的工作内容从原先的（请具体说明原工作内容）变更为（请具体说明新工作内容）。
2. 乙方同意接受新的工作内容，并按照甲方的要求进行工作。
二、工作地点的变更
1. 甲方同意将乙方的工作地点从原先的（请具体说明原工作地点）变更为（请具体说明新工作地点）。
2. 乙方同意接受新的工作地点，并按照甲方的要求进行工作。
三、工作时间的变更
1. 甲方同意将乙方的工作时间从原先的（请具体说明原工作时间）变更为（请具体说明新工作时间）。
2. 乙方同意接受新的工作时间，并按照甲方的要求进行工作。
四、薪酬待遇的变更
1. 甲方同意将乙方的薪酬待遇从原先的（请具体说明原薪酬待遇）变更为（请具体说明新薪酬待遇）。
2. 乙方同意接受新的薪酬待遇，并按照甲方的要求进行工作。
五、其他约定事项
（请根据实际情况补充其他约定事项，如保险福利、绩效奖金、培训费用等）
六、生效日期及期限
本劳动变更合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（请具体说明期限）。
七、解除劳动合同
1. 若甲乙双方在本劳动变更合同期限届满后，双方均无异议，本劳动变更合同自动终止。
2. 若甲乙双方在本劳动变更合同期限届满前，任何一方提出解除劳动合同的请求，应提前（请具体说明提前通知期限）书面通知对方。
3. 若甲乙双方在本劳动变更合同期限届满前，由于不可抗力或其他正当原因导致无法继续履行本劳动变更合同的，双方应协商解决或按照有关法律法规处理。
甲方：（单位名称） 乙方：（个人姓名）
日期： 日期：
劳动变更合同范本 篇三
甲方(企业)：_____
乙方(员工)：_______________部门：_______________
性别：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
电话：____________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(盖章)
乙方(签名)
代表(签名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
劳动变更合同范本 篇四
甲方：
丙方：
甲乙双方于20xx年签订了一份《xx设备维护协议》（以下简称“原合同”），合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观情况变化，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，具体约定如下：
一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。
二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至下列账号开户行：
开户人：
帐号：
三、除第二条约定事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。
四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：企业负责人：
（或委托代理人）：（或委托代理人）：
丙方：
法定代表人：
（或委托代理人）
签约时间：年日月
劳动变更合同范本 篇五
一、劳动合同变更的原则
《劳动法》规定：_订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。_因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。劳动合同变更及其原则
《_劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。
二、劳动合同变更程序及手续办理
根据《_劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：
第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容继续履行。
第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更应当及时进行。
三、调岗调薪
1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。
劳动变更合同范本 篇六
劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。
变更劳动合同，应注意以下问题：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
以上就是我们关于变更劳动合同要注意什么的法律解答。总之，因为我们劳动者通常都处于弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问题时，请你最好咨询专业律师。如果你对此还有其他困惑，欢迎你联系我们，我们将尽快为你提供相应地法律服务。
