工会上传合同范本【经典6篇】

工会上传合同范本 篇一

近日，工会宣布上传了一份全新的合同范本，该范本旨在为广大劳动者提供更加全面、公正的合同保障。这一举措得到了广大劳动者的热烈欢迎和积极响应。

合同作为劳动关系的重要文件，对于保护劳动者的权益、规范劳动关系、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。然而，在现实生活中，由于合同条款的不公平、不明确，劳动者的权益常常受到侵害。因此，工会上传合同范本的举措无疑为广大劳动者提供了更加可靠的保障。

此次上传的合同范本主要有以下几个特点：

首先，合同范本的内容更加全面和细致。在合同范本中，不仅包含了劳动者的基本权益保障，如工资、工作时间、休假等，还对劳动者的培训、晋升、奖惩等方面进行了详细规定。这样一来，劳动者在与用人单位签订合同时，可以更加清晰地了解自己的权益和职责，避免因合同条款模糊而引发的纠纷。

其次，合同范本的条款更加公正和平衡。工会上传的合同范本在制定过程中充分考虑了劳资双方的利益，避免了合同条款偏向于一方的情况。合同范本中的条款设计合理，确保了劳资双方在合同签订过程中的公平和平衡。

最后，合同范本的语言更加简明和易懂。工会上传的合同范本采用了通俗易懂的语言，避免了使用复杂的法律术语，使劳动者更容易理解合同的内容和条款。这样一来，劳动者在与用人单位签订合同时，可以更加明确地了解自己的权益和义务。

工会上传合同范本的举措对于维护广大劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。广大劳动者应积极了解和使用这一合同范本，并在与用人单位签订合同时，根据自身的情况进行合理的修改和补充。只有通过合同的规范和保障，劳资之间的关系才能更加和谐，劳动者的权益才能得到更好的保护。

工会上传合同范本 篇二

近日，工会上传了一份全新的合同范本，旨在为广大劳动者提供更加全面、公正的合同保障。这一举措的推出引起了广大劳动者的热烈关注和积极响应。

合同作为劳动关系的重要文件，对于保护劳动者的权益、维护劳资关系稳定具有重要意义。然而，在现实生活中，由于合同条款的不公平、不明确，劳动者的权益常常受到侵害。工会上传合同范本的举措旨在解决这一问题，为广大劳动者提供更加可靠的合同保障。

这份合同范本的推出具有以下几个主要特点：

首先，合同范本的内容更加全面和详细。合同范本中不仅包含了劳动者的基本权益保障，如工资、工作时间、休假等，还涵盖了劳动者的培训、晋升、奖惩等方面的规定。这样一来，劳动者在与用人单位签订合同时，可以更加清晰地了解自己的权益和职责，避免因合同条款模糊而引发的纠纷。

其次，合同范本的条款更加公正和平衡。工会上传的合同范本在制定过程中充分考虑了劳资双方的利益，避免了合同条款偏袒一方的情况。合同范本中的条款设计合理，确保了劳资双方在合同签订过程中的公平和平衡。

最后，合同范本的语言更加简明和易懂。工会上传的合同范本采用了通俗易懂的语言，避免了使用复杂的法律术语，使劳动者更容易理解合同的内容和条款。这样一来，劳动者在与用人单位签订合同时，可以更加明确地了解自己的权益和义务。

工会上传合同范本的推出为广大劳动者提供了更加全面、公正的合同保障。劳动者应当积极了解和使用这一合同范本，并在与用人单位签订合同时，根据自身的情况进行合理的修改和补充。只有通过合同的规范和保障，劳资之间的关系才能更加和谐，劳动者的权益才能得到更好的保护。

工会上传合同范本 篇三

________________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《_劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表*等协商一致，签订本合同。

第一章总则

第一条 ________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。

——工会集体合同范文 (菁华1篇)

工会上传合同范本 篇四

本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第 一 章 总 则第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{_劳动法}、{_工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和*等协商的基础上签订合同。第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水*和职工待遇。第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。 第二章 劳动关系的建立和终止第一条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女*等、双向择优录用的原则。第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理**职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。企业处理**职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。第四条 企业依照{_劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会*担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。 第三章 劳 动 报 酬第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。第三条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担赔偿责任。第四条 工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第五条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。 第四章工作时间及休息休假第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，*均每周工作时间不超过------小时的工作制度。第二条 企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。第四条 下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。第五条 企业实行的节假日及公体日；元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。 第五章 劳动安全卫生第一条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。 第六章 女职工和未成年工特殊保护第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。第三条 实行男女同工同酬。第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女*等第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第八条 符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。 第七章 合同的变更、解除、终止和续订第一条 在下列情况下可以变更合同；{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的第二条 在下列情况下可以终止合同{1}合同期满；{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条 在下列情况下可以解合同；企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。第四条 合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。 第八章 双方履行合同的权利和义务第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。第五条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。第九条 工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。第十条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会*、副*任期未满时；企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 第九章 附 则第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。第二条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。第三条 本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。第四条 本合同自生效之日起有效期为-------年。第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动人事局-------总工会3份备案。第六条 本合同经职工*讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。 双 方 代 表职工方 企业方首席代表 首席代表年 月 日

工会上传合同范本 篇五

甲方：_________

乙方：_________

供需双方本着平等互利、协商一致的原则，签订本合同，以资双方信守执行。

甲方作为乙方安徽省独家代理，乙方给予甲方最大的支持。乙方提供分诊排队叫号系统设备供甲方试用3个月，3个月试用期结束后，如果甲方满意，继续使用，须付全款，如果不满意，或因其他原因不打算继续使用，可以无条件退货。

1.商品名称、规格、单位、数量、金额

2.交货

合同签订后7个工作日内，乙方将货物备齐、发出。运费到付，由甲方支付。

3.试用

甲方在试用过程中如果遇到任何组装、操作、演示方面的困难，可随时向乙方寻求远程协助。甲方亦可派人前往乙方接受培训，此种培训为免费，食宿及往返路费甲方自理。若需乙方派人到甲方对甲方进行培训，甲方则应为乙方相关人员提供往返路费、餐饮，并补助200元/人/天。

4.付款及退货

试用期结束后，甲方须立刻决定是否接受设备质量及服务。若接受设备质量及服务甲方于3个工作日内付款给甲方指定账户。不接受设备质量及服务甲方于3个工作日内将所有货物包装完备并发出，寄给乙方。运费由甲方预付。

5.其他

合同执行期间，如因故不能履行或需要修改，必须经双方同意，并互相换文或另订合同，方为有效。本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份;自双方代表签字并加盖双方公司印章之日起生效(传真件具有同等法律效力)。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

工会上传合同范本 篇六

??第一章 总则

??第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，规范集体协商和集体合同制度，根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和《_工会法》的有关规定，制定本条例。

??第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

??第三条 企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。

??集体协商，是指职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进行*等协商的行为。

??集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

??第四条 职工一方与企业进行集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循相互尊重、公*合理、诚实守信、*等协商的原则。

??依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

??第五条 劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。

??第六条 各级人民*应当加强集体协商和集体合同工作，全面推进集体协商和集体合同制度。

??县级以上人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同。

??地方总工会依法组织、指导、督促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

??企业联合会、工商业联合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

??第二章 集体协商

??第一节 集体协商内容

??第七条 职工一方可以就下列多项或者某项内容与企业进行集体协商，签订集体合同：

??(一)劳动报酬;

??(二)工作时间;

??(三)休息休假;

??(四)劳动安全与卫生;

??(五)补充保险、福利;

??(六)女职工、未成年工特殊保护;

??(七)劳务派遣人员权益保护;

??(八)职业技能培训;

??(九)劳动合同管理;

??(十)奖惩;

??(十一)裁员;

??(十二)集体合同期限;

??(十三)变更、解除集体合同的程序;

??(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

??(十五)违反集体合同的责任;

??(十六)双方认为应当协商的其他内容。

??第八条 工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水*等事项进行集体协商的行为。

??工资集体协商一般情况下一年进行一次，集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：

??(一)工资分配制度、工资标准;

??(二)工资支付办法、支付时间;

??(三)年度工资总额和职工*均工资水*;

??(四)工资调整幅度和调整办法;

??(五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;

??(六)试用期、病事假期间的工资待遇，

??(七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，

??(八)工资集体合同的终止条件，

??(九)工资集体合同的违约责任，

??(十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

??第九条 工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考下列因素：

??(一)本企业劳动生产率和经济效益;

??(二)本企业上年度职工工资总额和职工*均工资水*;

??(三)人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

??(四)统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;

??(五)当地最低工资标准和*有关部门发布的地区、行业的职工*均工资水*;

??(六)其他与工资集体协商有关的情况。

??第十条 有下列情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：

??(一)本企业劳动生产率和经济效益变动的;

??(二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;

??(三)当地人民*发布的工资指导线变动的。

??第十一条 行业性工会、区域性工会可以与企业联合会、工商业联合会、行业协会或者商会等企业代表组织进行集体协商，签订行业性、区域性集体合同。

??第十二条 依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。

??第十三条 涉及本行业职工切身利益的下列事项可以进行行业性集体协商，签订行业性集体合同：

??(一)行业的最低工资标准;

??(二)行业工资调整幅度;

??(三)行业同类工种的定额标准;

??(四)行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

??(五)行业各工种、岗位的职工培训制度;

??(六)行业女职工和未成年人的特殊保护、劳务派遣人员权益保护;

??(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

??第十四条 涉及本区域职工切身利益的下列事